Здравствуйте! Вопрос из области трудового права: у каждого ИТР есть должностная инструкция, но со временем наглый наниматель начинает ее пересматривать в сторону увеличения обязанностей. Итог: у работника появляется все больше и больше функциональных обязанностей. Возможно, наниматель делает это с целью "сьесть" работника. Чем регламентируется должностная инструкция, сколько можно возложить обязанностей на работника, связано ли эти с разрядом по которому работник работает? Как добиться сокращения функциональных обязанностей? А то ведь можно на обычного начальника структурного подразделения всех "собак повесить".
Здравствуйте. Если Вы не ознакомились под роспись с новой должностной инструкцией, наниматель не может требовать от вас её выполнения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 декабря 2010 — Гость
Отправить комментарий