Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации...При устройстве на работу, мне дали стажировку сроком в два дня, по два...

Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации... При устройстве на работу, мне дали стажировку сроком в два дня, по два часа соответственно. На стажировке было всё замечательно, трудностей не возникало. На второй день меня отправили оформляться официально (контракт сроком на год), и я оформилась с графиком работы два через два. Отработав день уже полноценно (а не два часа), приехав домой с огромной температурой и нервным срывом...я поняла, что не справляюсь с этой работой и что здоровье мне тоже не позволяет (слишком большая нагрузка, о которой на стажировке даже речи не шло). + график поставили уже три дня через один выходной. У меня не было испытательного срока ( не предусмотрен в контракте) + взяли на работу с просроченной сан. книжкой и при оформлении не выдали копию контракта. Так вот, как можно уволиться с наименьшими потерями ( моя трудовая у них)? Спасибо.

Здравствуйте. Контракт составляется в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя. Чтобы точно ответить необходимо видель Ваш контракт, знать: издавался приказ о приеме Вас на работу, ознакомили Вас с этим приказом. Стажировка без оформления на работу и оплаты незаконна. Требуйте у нанимателя свой экземпляр контракта, в нем посмотрите какой должен быть у Вас режим работы, если он не соответствует это нарушение нанимателем условий контракта, об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не менее чем за месяц. Требуйте нанимателя оплатить дни стажировки и изменить дату приема на работу. После того как Вы изложите свои тебования возможно уволиться по соглашению сторон (ст.37ТК) или расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) по требованию работника (ст.41ТК) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (государственная инспекция труда), профсоюзами и (или) судом.
Какой путь выбрать? Решайте.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

12 декабря 2010 — Гость