Трудовые отношения

Здравствуйте. Наниматель не имеет такого права. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру.

Здравствуйте. С вами должны были заключить трудовой договор на время отсутствия работника, за которым в соответствие с законодательстьвом, сохранянтся место работы. Если это так, то в соответствие со ст.40ТК "Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Здравствуйте. Совершенно верно.

Здравствуйте.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42: п.4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Здравствуйте. При изменении квалификационного разряда срок действия контракта может быть изменен только по соглашению сторон, при этом срок действия контракта не может быть менее 1 года и более 5 лет. У нанимателя нет обязанности при изменении квалификационного разряда заключать новый контракт.

Здравствуйте. Платить эту недостачу вы не обязаны. Директору магазина ничего объяснять не надо, если они хотят взыскать материальный ущерб пусть обращаются в суд. Я очень сомневаюсь, что данный материальный ущерб в магазине оформили в соответствие с законодательством.

Здравствуйте. Листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается лицам, осуществляющим уход за ним:
при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет – на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);

Здравствуйте. В описанной ситуации врач, при наличии оснований, выдает листок нетрудоспособности лицу осуществляющему непосредственный уход за ребенком (муж, родственики, др.)

Здравствуйте. Можете получить, но бухгалтерии необходимо будет предоставить отчет в налоговую (бухгалтера этого не любят). Или может получить этоту льготу любой ваш родственник по месту работы.

Здравствуйте. Смотрите положение об оплате труда своей организации, ответ в нем.

Здравствуйте. Одним из оснований прекращения контракта являются соглашение сторон ст.37ТК или  в связи с истечением срока п.2 ст.35ТК. Расторгнуть контракт по собственному желанию (предупредив нанимателя об этом письменно за один месяц) нельзя.

ЗДравствуйте. Наниматель может произвести сокращение численности или штата работников. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Здравтсвуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру или адвокату они изучив все материалы вам помогут.

Здравствуйте. Если до распределения вы предоставите в комиссию по распределению копии свидетельства о браке, справки с места работы или жительства мужа, то при налдичии возможности вас респределят по месту работы или жительства мужа. Если такой возможности нет комиссия предоставит право самостоятельного трудоустройства. Если вы сами найдете нанимателя из Минска, он должен сделать заявку для распределения вас к нему.

Здравствуйте. Если до распределения вы предоставите в комиссию по распределению копии свидетельства о браке, справки с места работы или жительства мужа, то при налдичии возможности вас респределят по месту работы или жительства мужа. Если такой возможности нет комиссия предоставит право самостоятельного трудоустройства.

Здравствуйте. Возможно на время отсутствия работника за которым, согласно законодательству, сохраняется место работы.

Здравствуйте. Если вы являетесь госсударственным должностным лицом, то не имеете права выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики).
Ограничения для лиц, приравненных к государственным должностным лицам и являющихся государственными служащими, устанавливаются законодательными актами Республики Беларусь.

Здравствуйте. Статья 185ТК устанавливает, что
"Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Здравствуйте. Обходной лист является внутренним документом, его форма и порядок заполнения устанавливаются нанимателем. Обязаность нанимателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если вами причинен материальный ущерб нанимателю он имеет право обратится в суд за возмещением ущерба в течение года со дня его обнаружения.

Здравствуйте. Вас наниматель не имеет права уволить в соответствие с вашим желанием или соглашением сторон до окончания срока отработки. Если вы окончили интернатару, то выпускники высших медицинских учебных заведений, получившие высшее образование первой ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета, направляются на работу по распределению после прохождения стажировки (интернатуры) и обязаны отработать два года после ее прохождения.
Вы можете перераспределится или ждите срока окончания отработки, а если с вами заключен срочный трудовой договор(контракт), то его окочания или достигайте соглашения сторон после срока отработки.