Трудовые отношения

Здравствуйте.
1)Если с вами заключен срочный трудовой договор, то он может быть прекращен в любое время по соглашению сторон договора в соответствие с п.1ст.35ТК.
2)Нет соглашения, нет увольнения по соглашению сторон.
3)Не обязаны , если только у вас не трудовой договор с предварительным испытанием. 
Для увольнения в связи с переменой места жительства предоставьте нанимателю заявление о регистрации по месту проживания (пребывания) с отметкой уполномоченного органа (ЖРЭО, сельисполком). В данной ситуации срочный трудовой договор расторгается в соответствие со ст. 41ТК.

Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда г.Минска, располагается Маркса,8.

Здравствуйте. В соответствие с постановлением Совера министров РБ от 29.11.2006г. "О порядке установления брони для приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда" и решением территориальных районных исполнительных органов организациям устанавливается бронь на определенные категории граждан (одна из категорий уволенные с военной службы в связи с окончанием срочной службы). Отдел трудоустройства в счет брони направляет работника в организацию, а организация принимает на работу. Число рабочих мест подлежащих бронированию устанавливается для каждой организации ежегодно территориальным районным исполкомом. 

Здравствуйте.  Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Не спешите возмещать ущерб. Существует определенные условия и порядок определения материального ущерба и его размера. Пусть наниматель обращается в суд и в суде доказавает наличие и размер материального ущерба.

Здравствуйте. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Здравствуйте. На нашем сайте неоднократно говорилось о том, что в трудовом законодательстве отсутствует категория "Ставка", существует полная норма продолжительности рабочего времени, сокращенная  продолжительнось рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. В вашем случае это ваше желание работь с неполым рабочим временем.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
  Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

Здравствуйте. В данной ситуации наниматель не обязан вас увольнять, он может наложить дисциплинарное взыскание выговор или замечание. Перед применением мер дисциплинарной ответственности наниматель обязан взять с вас объяснение и оценить причины вашего отсутствия (уважительные или нет) и после этого определить какую меру дисциплинарного взыскания к вам применить. Выходите на работу и постарайтесь достигнуть соглашения с нанимателем, которое устроит вас обоих.

Здравствуйте. Что указано в заключении МРЭК (нетрудоспособен или трудоспособен с указанием условий труда)? Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Если работник нетрудоспосебен и в период установления степени трудоспособности МРЭК находится в отпуске, то увольняете в соответствие с п.2 ст.42ТК производится в день следующий за днем окончания отпуска, без допуска работника к работе. 

Ну вообще-то я неоднократно высказывался о том, что понятия "0,..." ставки НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Это фикция.
например здесь http://belpravo.by/node/49
существует работа по совместительству. с сокращенным рабочим днем и т.д.
От чего бухгалтера собираются считать 0,25 ставки? От какой составляющей зарплаты? Напомню: тарифный коэффициент, ставка 1го разряда, надбавки различного характера - эти показатели формируют заработную плату по конкретному работнику. НО! они-то изначально расчитываются исходя из полного рабочего дня и полной рабочей недели. Только потом включается механизм - либо совместитель, либо сокращенный рабочий день/неделя.
Так что я лично никаких препятствий не вижу. Ну заисключением размера средств, выделяемых на оплату труда.

Здравствуйте. Вы пишете, что с вами был заключен договор на целевую подготовку. Срок отработки после окончания учреждения образования (при целевой подготовке специалиста), который состоит из срока работы по распределению, установленного законодательством, и срока работы по договору, определяемому сторонами. При этом срок работы по договору устанавливается не менее трех лет для специалистов с высшим образованием и не менее одного года для квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов со средним специальным образованием.
Из информации предоставленной вами следует, что оснований для прекращения контракта  у вас нет. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков.

Здравствуйте. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Здравствуйте. Вы совершаете прогул без уважительных причин. За данное нарушение трудовой дисциплины наниматель может применить следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Порядок применения дисциплинарного взыскания следующий: До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Если вы уволились по собственному желанию (ст. 40 ТК) - то запросто выселит
Если по требованию работника в связи с нарушением зак-ва о труде (ст. 41 ТК) - то выселить вас затруднительно.

Здравствуйте.   Наниматель имеет право предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.   Из вашего обращения неясно какая дата окончания контракта и предоставил наниматель вам отпуск с последующим увольнением.  
Обязанность нанимателя в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (сюда входит компенсация за неиспользованный отпуск если отпуск с послудующим увольнением не предоставлен). 
          При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Здравствуйте.   Постановление Совета министров РБ от 28.03.2000 №406 "Об утверждении положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов" регулирует данный вид отношений.   Если плательщиком (одной из сторон) договора о целевой подготовке является учреждение образования, где вы работаете, то при увольнении вы обязаны возместить расходы на ваше обучение (это средства оплаченые учреждению образования где вы учитесь). В случае если вы не продлите трудовые отношения с нанимателем он обязан взыскать с вас суммы затраченные на вашу подготовку, обычно взыскание осуществляется через суд.

Здравствуйте. В данной ситуации главное не инициатива нанимателя а ваше желание, если вы не желаете прерывать социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то не должны его прерывать. Если вы выйдите на полный рабочий день, то пособие будет оплачиваться в размере 50%. Уходить в этот вид социального отпуска и прекращать его вы можете хоть каждый день и наниматель обязан выполнять ваши требования.

Здравствуйте. Недовольство нанимателя не является основанием для увольнения. У нас демократическое, социальное государство, а не деспотия с рабовладельческим строем. Спокойно работайте, если наниматель вас незаконно уволит, то через суд востановитесь на работе.

Здравствуйте. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;

Здравствуйте. С вами заключен трудовой договор на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы, поэтому вы будете уволены в день предъидущий дню выхода этого работника на работу. Пособие по беременности и родам выплачивается лицам, работающим по трудовым договорам, по гражданско-правовым договорам у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается плательщиком в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд.