Трудовые отношения

Здравствуйте. Вопрос серьезный, обратитесь в министерсво образования.

Здравствуйте. Если  наниматель принимает решение о прекращении контракта, то должен расторгнуть с вами контракт 21.09.2011г. Приезжать для уведомлени на работу нецелесообразно, наниматель может вас уведомить заказным письмом. Листок нетрудоспособности вам оплатят по прежнему месту работы (в случае увольнения).

Здравствуйте. Если вы беремены наниматель не может расторгнуть с вами контракт. Документом подтверждающим беременость являестя справка из женской консультации.
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000г №180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29" устанавливает, что:
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

В приципе в ТК все описано.
Берем калькулятор, нормы нормального рабочего времени, например, на 2011 год, ваш магазин 58 часов в неделю работы - и начинаем считать.
Сложного ничего нет.
исходя из "показаний" калькулятора устанавливаем и сменность и режим труда и отдыха.

Действия нанимателя не соответствуют законодательству. Для разрешения такой ситуации Вам необходимо письменно обратиться к нанимателю с требованием предоставления трудового отпуска за отработанный год. Если будет письменный отказ или не бдет вообще никакого ответа, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии, или в инспекцию по труду и соц защите.

Законодательством такое право не ограничивает. Главное чтобы наниматель, где вы работаете по совместительству не возражал.

Говорить "правомерно или не правомерно" в данном случае несколько неправильно.
Есть основания или нет оснований для обвинения вас в незаконной предпринимательской деятельности?

На мой взгляд - оснований НЕТ.
Однако, послушайте совета - вам СРОЧНО нужен юрист, который будет отстаивать ваши интересы в суде. Поскольку в данном случае последнее слово именно суд скажет.

1. В принципе, для определения нормы продолжительности общего рабочего времени применяются соответствующие нормы Трудового Кодекса (ст.ст. 112 и далее).
2. В принципе, если работник подписал договор, то наниматель имеет право удержания затраченных средств. если же вы считаете, что вам наниматель не доплатил за работу в связи с замещением отсутствующего работника, то вы имеете право требовать выплат в судебном порядке. Ну а кроме того, вы имеете право в принципе возражать против удержаний, в том числе и через суд.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Мое личное мнение: правильно поступает ваш наниматель.
За отработанный период до вступления в силу Постановления 679 исчисляется продолжительность отпуска по действующим нормативам. После вступления в силу Постановления 679 продолжительность отпуска определяется в соответствии с отработанным временем по новым нормативам.

Согласно ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, препятствующих продолжению работы - такое право у вашего мужа есть

Наниматель НЕ имеет права без согласия работника отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
Соответственно, с вами совершенно неправильно поступили.

Если других противопоказаний нет, то может. По 3ей группе немного противопоказаний

Нормальная величина рабочего времени за неделю не может превышать 40 рабочих часов.
ТК допускает так называемый суммированный учет рабочего времени, если особенностями производства невозможно удерживать стабильный рабочий график. НО! при суммированном учете рабочего времени ОБЩАЯ продолжительность рабочих часов за период (например за квартал) не может превышать установленное количество рабочих часов.
В общем надо разбиратся что у вас там творится. Если вас не устраивает режим работы - обратитесь к нанимателю за разъяснениями.

Вы правильно понимаете.
Конечно имеете право требовать компенсаций от нанимателя.
Однако, вы учтите, что в 90% случаев - такой спор с нанимателем заканчивается увольнением работника (рано или поздно). Суровая реальность.
Я не пугаю, просто имейте ввиду.
Оптимально (если вы полны решимости) вам необходимо взять контракт. табель учета рабочего времени, расчетные листки по з/п и Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Вам помогут составить иск все качественно подсчитать и обосновать требования. Стоимость услуг адвоката будет возмещена судом за счет нанимателя. Госпошлина при подаче иска в суд не уплачивается.

1. А что для вас изменится, если НЕ получать? Вручат на работе в первый день.
2. В принципе не запрещено
3. Опять таки, принципиально - препятствий нет. В одной организации можут применятся как контракты, так и другие формы трудовых договоров.
4. На срок до достижения ребенком 5-ти лет (указ Президента №180).
5. Условия оплаты труда (надбавка за контрактную форму найма от 1% до 50%+доп.отпуск в размере от 1 дня до 5 дней), режим работы, срок контракта, и т.д. В общем внимательно читать

Здесь в блоге http://belpravo.by/blog/3 есть старенькие статьи про конктракты

Несколько непонятно о чем речь

Первый раз слышу о таком постановлении.
Согласно статье 91 ТК, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Направление в служебную командировку, в соответствии со статьей 93 ТК, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.
Согласно статье 95 ТК, при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
по проезду к месту служебной командировки и обратно;
по найму жилого помещения;
за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Действительно, срок исковой давности о взыскании окончательного расчета при увольнении установлен в 3 месяца. Для восстановления срока Вам необходимы уважительные причины пропуска срока( болезнь, длительная комманировка).

по п. 4 ст. 42 вы можете уволить работника только после применения к нему других мер дисциплинарного взыскания - то есть после объявления замечания или выговора.
Соответственно, прежде чем увольнять работника у вас на руках должны быть приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий.
Вот здесь http://belpravo.by/node/548 я немного описал действия.

Не хватает информации для полного ответа. Если же брать ситуацию в общем:
1. Отказ ФСЗН неправомерен, поскольку любой работник, за которого уплачивает наниматель взносы по социальному страхованию имеет право на оплату больничного. Такая ситуация может возникнуть только в том случае, если работник ранее нигде не работал, и за него или им самим не уплачивались взносы по социальному страхованию.