Трудовые отношения

Здравствуйте. В своем вопросе вы не предоставили необходимый для ответа объем информации, предлагаю поступить вам следующим образом: если вы еще работаете в данном учреждении образования (далее УО), обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок комиссия в вашем присутствии рассмотрит ваше заявление и даст письменный ответ. Если ответ вас не устраивает обращайтесь в суд. Если вы в УО не работаете: обращайтесь с письменным заявлением в УО (отправляете заказное письмо с уведомлением), если ответ вас не устраивает (с учетом почтовых отправлений ответ должен прийти не позднее 4 недель после отправления заявления), или ответ не пришел - обращаетесь в суд.

Здравствуйте. Полного перечня уважительных причин при которых наниматель обязан уволить работника в срок указанный работником не существует. уважительность причин устанавливает наниматель основываясь на предоставленных вами документах, если вы не согласны с нанимателем всегда возможно обжаловать его действия.

Здравствуйте. Предоставляете нанимателю полную информацию, документы подтверждающую её и наниматель оценивает. При не согласии с нанимателем обращаетесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. Минимальный размер заработной платы с 01.01.2011г. 460 000 руб., в остальном читайте контракт, положение об оплате труда.

  Здравствуйте. Для необходимо знать какой вид договора (трудовой или гражданско-правовой) с вами заключен и условия оплаты в соответствие с договора.

Здравствуйте. Без вашего согласия наниматель не имеет права разделять трудовой отпуск. Трудовой отпуск и кратковременный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней, женщине воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, нимиматель обязан предоставить по желанию работника. Кроме того наниматель обязан, по вашему заявлению, предоставлять дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в порядке и на условиях определяемых правительством.

Здравствуйте. Вас могут уволить только  в случае ликвидации организации  в соответствие с п.1ст.42ТК. Если отделение банка является филиалом банка сократить вас не имеют права. В данной ситуации есть нюьансы, обратитесь с заявлением в департамент государственной инспекции труда (если работаете в Минске - ул.Маркса,  8), пусть они "прокачают" ситуацию, а там будет видна законность действий нанимателя.

Здравствуйте. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется, если продолжительность в этих условиях составляет не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени. В вашем случае это менее 80%. Подолжительность дополнительного трудового отпуска за работу во вредных условиях труда и перечень профессий (специальностей) устанавливается аттестацией рабочих мест и утверждается руководителем организации.

Здравтсвуйте. Ели нет других оснований, а только удостоверения чернобыльца (в соответсвие с какой статьей выдано?), то законных оснований уклониться от распределения у вас нет.

Здравствуйте. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Здравствуйте. Обратитесь в управление социальной защиты по месту регистрации, исходя из вида пенсии они предоставят вам полную информацию.

Здравствуйте. Чтобы ответить вам надо знать вид трудового договора, заключенного с вами, его содержание, основание для увольнения, особенности трудовых отношений с нанимателем.

Здравствуйте. Уволят вас или нет зависит от вида трудового договора, который заключен с вами и основания для увольнения.

Здравствуйте.Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее – молодые специалисты) и обязаны отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

Здравствуйте. У нас государство социальное и задолженность по заработной плате наниматель выплатит в любом случае. Алгоритм ваших действий зависит от результата который вы хотите получить, хотите проджолжать работу или нет. Нет необходимости ставить нанимателя в известность об обращении в компетентные органы за защитой прав работника. Есть множество вариантов решения вашего вопроса и для принятия решения необходимо знать абсолютно все данные по вашей ситуации, поэтому срочно обратитьесь к адвокату и на основании сложившейся ситуации выработаете верное решение.

Здравствуйте. На практике были случаи, когда не лишали права управления, но этот вопрос решался до принятия решения по правонарушению. Работник предоставлял копию трудовой книжки, производственную характеристику, ходатайство организации где работает. Обратитесь к адвокату.

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте. Ветеранам труда в качестве мер социальной защиты предоставляются следующие государственные социальные льготы, права и гарантии:
1.Первоочередная установка квартирного телефона. 
2.  Пользование при выходе на пенсию организациями здравоохранения, к которым они были прикреплены в период работы (службы), если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь.

Здравствуйте. В вашей ситуации направление и соглашение никакой роли не играет. Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее – молодые специалисты) и обязаны отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.