Трудовые отношения

Здравствуйте. Как вам быть и куда обращаться это зависит от того, каких результатов вы хотите достичь. Если есть профсоюз, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Обратится можно в департамант государственной инспекции труда, прокуратуру, комитет государственного контроля, суд.

Здравствуйте. В соответствие со ст. 183ТК на время социального отпуска (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет) сохраняется прежняя работа. Установление нагрузки отличающейся от той, которая была до социального отпуска является изменением существенный условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Здравтсвуйте. Последний вопрос задавать нестоит, очень хотелось что бы вы пожили ещё. Так как вы молодой специалист, то в данной ситуации новое юридическое лицо является правоприемником всех прав и обязанносте реорганизуемых организаций, а ваша обязанность отработать два года после распределения  возникает перед новой организацией в пропорциональном объеме (в вашей ситуации 3 месяца). Наниматель не имеет права уволить вас по п.5 ст.35ТК. Вам необходимо перераспределяться и наниматель вас уволит в соответствие с  п.4 ст.35ТК, переход работника, с его согласия к другому нанимателю (исходим из предположения, что наниматель является добросовестым). Это один из вариантов, количество вариантов зависит от полноты информации.

Здравствуйте. Как получить сведения о государственной регистрация организации в едином государственном регистре вы можете узнать на сайте министерсва юстиции РБ  http://www.minjust.by/ru/site_menu/edin_gos_register/inf_iz_egr Вам не нужно получать  информацию о регистрации организации в ЕГР. Обязанность нанимателя узнать ваше отношение к продолжению работы, а вы должны выразить свое согласие или несогласие в письменном виде. Обязанность нанимателья расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК (в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации), и выдать в последний день работы трудовую книжку и произвести полный расчет.

Здравствуйте. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Здравствуйте. Вы не обязаны выполнять работу не обусловленную трудовым договором.   Привлекайте просоюз к решению споров.  При возникновении индивидуального трудового спора обращайтесь в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок, в вашем присутствии,  комиссия рассматривает ваше заявление и дает письменный ответ. Если ответ не удовлетворяет обращайтесь в департамант государственной инспекции труда, прокуратуру, комитет государственного контроля, суд. Пока правовая культура и правосознание граждан нашего общества будет "на уровне плинтуса" до тех пор придется отстаивать свои права. А отстаивать или повиноваться - решайте.

Здравствуйте. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Здравствуйте. Лишение надбавки за сложность и напряженность является изменением существенных условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Здравствуйте. В соответствие со статьёй 40ТК. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте. Если в вашем понимании "дородовые" это пособие по беременности и родам. 

Здравствуйте. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Здравствуйте. Если прогул без уважительных причин имел место и наниматель процессуально правильно оформил его и расторг с вами трудовой договор  за прогул без уважительных прчин (п.5 ст.42ТК), то наниматель поступил в соответствие с трудовым законодательством ст.265ТК (...Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса). 
У вас остается надежда:

Здравствуйте. На основании предоставленной вами информации мы не можем достоверно ответить на поставленные вопросы. Обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам организации где работали. В десятидневный срок в вашем присутствии проводится заседение комиссии и вам дается письменный ответ. Если вас не устраивает ответ обращаетесь в суд. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Здравствуйте. Нет проблем, принимайте. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

Здравствуйте. У вас заключен срочный трудовой договор, одним из оснований его прекращения является соглашение сторон п.1ст.35ТК. В заявлении на увольнение должна быть указана конкретная дата увольнения (вы с нанимателем согласовываете дату увольнения), нианиматель согласовывает эту дату, регистрирует заявление, издает распорядительный документ (приказ, распоряжение) и в день увольнения выдает трудовую книжку и производит полный расчет. Срочный трудовой договор не может быть прекращен по собственному желанию ст.40ТК, если вы согласовали с нанимателем дату увольнения, то наниматель обязан уволить этой датой по соглашению сторон. Хотите уволиться раньше договаривайтесь с нанимателем и указывайте эту дату в заявлении на увольнение.

Здравствуйте. Наниматель нарушил требования ст.43ТК. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Здравствуйте. Выполнение дополнительной работы, наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, должно оплачиваться в соответствие со ст.67ТК. Сверхурочная работа к данной ситуации не имеет никакого отношения. Если наниматель не достиг с вами соглашения об оплате данной работы вы не обязанны эту работу выполнять. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, для организаций где есть профсоюз, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Здравствуйте. Обязанность сторон контракта уведомлять другую сторону о прекращении контракта не менее чем за месяц до срока окончания контракта. Законодатель не указал ответственность сторон контракта за пропуск этого срока.
Для прекращения контракта вы пишете заявление с указанием основания прекращения контракта (прошу уволить в связи с истечением срока контракта дата). Даное заявление наниматель регистрирует, издает распорядительный документ (приказ, распоряжение), в день увольнения выдает трудовую книжку и производит полный расчет.

Здравствуйте. Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее - постановление N 4) перечень уважительных причин был расширен. Часть 2 пункта 19 постановления N 4 к уважительным причинам также относит: состояние здоровья работника, выход его на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплата или несвоевременная выплата работнику заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и / или опасными условиями труда.