Трудовые отношения

Здравствуйте. Субботник является общественным мероприятием. Присутствие на субботнике зависит от социальных взглядов работника и его общественной активности.  За отсутствие на субботнике дисциплинарное взыескание наложить не могут, и лишить мер материального стимулирования то же. А могут применить меры общественного воздействия: пальцем погрозить или на собрании сказать что этот работник отсутствовал на субботнике он общественно  не сознательный.  Если наниматель применил к такому работнику меры дисциплинарного, материального воздействия обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. Это нарушение прав работника. Обращайтесь в  в департамент государственной инспекции труда или в прокуратуру.

Если судимость не снята и не погашена - то на основании Кодекса об образовании, права работать преподавателем у вас нет.

Здравствуйте. Если исполнение обязанностей отсутствующего работника указано в должностной инструкции, то при их исполнении работнику не производится доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Когда специалист по кадрам отсутствует наниматель  издает приказ о возложении обязанностей отсутствубщего работника с указанием оплаты за исполнение возложенных обязанностей.
В должностные инструкции можно вносить дополнительные обязанности при этом должен соблюдаться порядок установленный ст.32ТК и ознакомление с должностной инструкцией.

Здравствуйте. В обязательном порядке заключайте трудовоей договор. Трудовым законодательством гарантирована оплата труда, отпуск, социальная защита, охрана труда и пр. На договор подряда (гражданско-правовой договор) действие трудового законодательства не распространяется.
При приеме лиц впервые поступающих на работу наниматель оформляет трудовую книжку.
Если у нее будет трудовой договор, то за невыполнение плана её не уволят, а если уволят, то суд восстановит её на работе. При договоре подряда заказчик не подпишет акт выполненых работ и оплату по договору подряда не произведут.

Здравствуйте.  Обязательно оформите трудовой договор. Хочет установить испытательный срок, должен указать это в трудовом договоре. А доказать , что вы не прошли испытание нанимателю очень сложно, требуется оформление актов, объяснений, докладных записок, оформление приказов и т.д.

Здравствуйте. В вашей школе есть коллективный договор приложением которого является положение о премировании. Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Здравствуйте. Налоговым законодательством РБ установлены льготы для предприятий использующих труд инвалидов при уплате налога на прибыль, недвижимомость, земельного налога.
                              Налог на прибыль
В соответствии с подпунктом 1.5 пункта 1 статьи 140 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК) от налогообложения налогом на прибыль освобождается прибыль организаций, использующих труд инвалидов, если численность инвалидов в них составляет более 50% от списочной численности в среднем за отчетный период, кроме прибыли, полученной от торговой, торгово-закупочной и посреднической деятельности.

Здравствуйте. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Здравствуйте. В рабочий год для предоставления трудового отпуска время нахождения в дородовом и послеродовом отпуске включается. В стаж работы, дающие право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не засчитывается. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно графика отпусков наниматель вам обязан предоставить полный трудовой отпуск, а если у вас двое и более детей в возрасте до 16 лет, то наниматель обязан запланировать отпуск в летнее или другое удобное для вас время.

Здравствуйте. Трудоустраиваться вы должны самомтоятельно. При увольнении за прогул без уважительных причин наниматель мог нарушить трудовое законодательство. Обратитесь к адвокату он рассмотрит вашу ситуацию и если наниматель при увольнении вас нарушил трудовое законодательство поможет вам.

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением с указанием данных фактов в прокуратуру или департамент финансовых расследований комитета государственного  контроля по месту нахождения или регистрации юридического лица.

Здравствуйте. Начну со второго вопроса. При приеме на работу наниматель обязан потребовать , а гражданин предъявить документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение данной работы. В общих обязанностях работника указано, что работник обязан
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
-подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;....

Здравствуйте. При приеме инвалида на работу оформляются те же и столько же документов как и для остальных категорий работников. Требования нанимателя о предоставлении документов не предусмотренных законодательством не допускается. 
Берите документы, приходите к нанимателю и устраивайтесь на работу,  Отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности не допускаются. Если наниматель откажет в приеме на работу по мотивам инвалидности обращайтесь  к адвокату и в суд.
При приеме на работу предъявляете документы согласно ст.26ТК:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

Здравствуйте. 1.Если в контракте не указано, что вы должны отработать определенное время после окончаниня курсов, значит отрабатывать не надо. Обычно заключаются договора на подготовку специалиста, где указывается обязанность работника отработать на предприятии пределенный срок и условия возмещения затрат в случе досрочного увольнения.
2. Контракт не может быть прекращен по собственному желанию. Контракт как вид трудового договора может быть прекращен по основаниям (ст.35ТК): 
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

 Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование" пункт 16...Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь. 

Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 23 сентября 2006 г. № 1255 "Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста" устанавливает: пункт 4. Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях: 4.1. если они являются: ......

Здравствуйте. Статья 168 устанавливает очередность предоставления трудовых отпусков:
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

Здравствуйте Статья 168.

40. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору,
предметом которого  являются  оказание  услуг,  выполнение  работ  и
создание    объектов   интеллектуальной   собственности   (далее   -
гражданско-правовой договор),  пособия исчисляются из среднедневного
размера  вознаграждения,  с которого уплачены обязательные страховые
взносы в  Фонд  (далее  -  вознаграждение),  выплаченного  по  этому
договору   до   наступления  случаев  временной  нетрудоспособности,
беременности  и  родов.  Если  до  наступления   случаев   временной