Трудовые отношения

Здравствуйте. Ваша трудовая функция установлена трудовым договором и должностными инструкциями. Если вы выполняете дополнительную функцию - ваше право.

Здравствуйте. При сокращении численности работников наниматель должен уведомить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца, если иной (больший) срок не установлен коллективным договором.
1. Наниматель должен письменно уведомить работника с указанием фамилии, причины сокращения численности работников и предложить все имеющиеся вакансии, с учетом переобучения. В ситуации которую вы описали этого произведено не было.

Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г.

Здравствуйте. Изменение наименования организации это следствие реогранизации (слияние, присоединение, разъединение, выделение, преобразование). Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Здравствуйте. Существуют стандарты и типовые формы разработанные и утвержденные комитетом по арховам и делопроизводству при Совете министров РБ. Они содержат стандарты по оформлению и требования по содержанию основных разделов.

Здравствуйте. Вы обучаетесь за счет средсв местного бюджета значит действие данного постановления Совета министров на вас распространяется.

Здравствуйте. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII«О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» устанавливает, что
Статья 5. Лица, имеющие право на пенсию

Здравствуйте. Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Здравствуйте. Обратитесь в Гос. архив Минской области, г. Минск, Козлова ул. 26
тел.: +375 (17) 294-11-76 приемная, +375 (17) 294-55-64 отдел справок для граждан

Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г. № 671 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" устанавливает, что:

Понятие трудового договора существовало всегда. Единственное, ранее допускалось устное заключение договора. да и сейчас - фактический допуск к работе=заключение договора.
Что касается вашей ситуации - ну заключите с товарищем трудовой договор по новой должности и не парьтесь.

Здравствуйте. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2009 г. № 86 "О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования."
Постановлением установлены в общеобразовательных учреждениях, специальных учреждениях образования, учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного, профессионально-технического и среднего специального образования, учреждении образования «Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушениями слуха», финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями:

Здравствуйте. 1. Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 90 дней на период подготовки и защиты дипломного проекта и 20 дней на период сдачи государсвтенных экзаменов.
2. Принуждать к увольнению не законно.
3. Материальную помощь от государства вы никакую не получите. А выходное пособие от нанимателя и его размер зависит от основания увольнения.

Здравствуйте.  
          1. Заключение договора подряда трудоустройством не является. Договор подряда является гражданско-правовым договором и действие трудового кодекса на гражданско-правовые отношения не распространяется (у вас не зарплата, а оплата выполненых работ (услуг), нет отпуска, социальных гарантий(исключение оплата листков нетрудоспособности) и др.). Ваш наниматель осуществляет мнимое сокращение численности работников. 

        Здравуствуйте. Статья 32ТК "Изменение существенных условий труда" устанавливает:
"В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Здравствуйте. Договор подряда является гражданско-правовым договором и действие трудового кодекса на гражданско-правовые отношения не распространяется (у вас не зарплата, а оплата выполненых работ (услуг), нет отпуска, социальных гарантий(исключение оплата листков нетрудоспособности) и др.). Ваш наниматель осуществляет мнимое сокращение численности работников. При увольнении в связи с сокращением численности вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца до сокращения, выплатить выходное пособие в размере не менее 2х месячного среднего заработка, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Здравствуйте. На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

По соглашению между работником и нанимателем работник может наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Здравствуйте. В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 трудового Кодекса.

Очень даже подходит статья под данное нарушение. Я бы так и квалифицировал.
Хотя лично я, например на практике пока не сталкивался.