Трудовые отношения

Здравствуйте. Вы должны написать заявление на проведении заседания тарифно-квалификационной комиссии для присвоения вам разряда. Ваш начальник должен предоставить в комиссию заключение о выполнении пробной квалификационной работы и вашу характеристику. На заседании комиссии проверояют ваши теоретические знания и практические навыки, в протоколе отражают свое решение. На основании протокола издается приказ о присвоении вам разряда и эти сведения вносятся в трудовую книжку.

Здравствуйте. Если вы член профсоюза то увольнение за прогул без уважительных причин п.5 ст.42ТК может быть произведено после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.
Сроки расчета при увольнении установлены ст 77ТК: При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте. К сожалению данная ситуация в трудовом законодательстве не урегулирована. Наниматель может прекратить с вами трудовой договор в соответствие с п.2.ст.35ТК истечение срока трудового договора. Вы имеете право обратится в суд для изменения даты увольнения с учетом месячного срока предупреждения. Вам изменят дату увольнения и обяжут нанимателя оплатить вынужденный прогул.

Здравствуйте. По первому вопросу: Сущность работы юриста это оказание юридической помощи, вы хотите что бы выполнили вашу работу (приглашайте - помогу).
                   По второму вопросу: в постановлении Минздрава РБ от 08.08.2000г. №33 "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ" ответ на ваш вопрос.

Здравствуйте. Действия нанимателя незаконны. Объясните нанимателю, что в случае увольнения вы будете обращаться в суд для восстановления на работе. Если вас уволят, то в течение месяца обращайтесь к  адвокату и в суд, для восстановления на работе. Обращение в суд по вопросам восстановления на работе бесплатно, и в исковые требования включите оплату адвоката, в остальном адвокат поможет.

Здравствуйте. Дейстия нанимателя незаконны, объясните ему что не стоит жить по "понятиям". Если вас уволят, то в течение месяца обращайтесь к  адвокату и в суд, для востановления на работе. Обращение в суд по вопросам восстановления на работе бесплатно, и в исковые требования включите оплату адвоката, в остальном адвокат поможет.

Здравствуйте. Уволиться можете в соответсвие со ст.40ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения... По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Для "отработки" выходить на работу вам не надо.

Здравствуйте. Переводится на должность работника, на время отсутствия которого за ним в соответствие с законодательством сохраняется место работы не стоит (он выйдет - вас уволят). Сократить вас не имеют права, а должны предоставить прежнюю работу и продлитиь трудовой договор до достижения ребенком 5 лет. Заведующая обязана вам это обеспечить, а вы не должны переживать (вот что такое социальная защищенность и гарантии создания благоприятных условий для материнства).

Здравтствуйте.
При перерастпределении, певод работника, с его согласия, к другомк нанимателю или переход ена выборную должность (п.4 ст. 35ТК). И по основаниям ст. 42 ТК: 
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

Здравствуйте. Отличие в том, что это разные профессии и по новой профессии вам установили 2-й квалификационный разряд, т.к. данной профессией вы не владеете (у вас нет квалификационного удостоверения и нет записи в трудовой книжке о присвоении квалификационного разряда по данной профессии).

Здравствуйте. 1. Для работы с нормальной (40ч в неделю) продолжительностью рабочего времени в профкоме необходимо уволиться с прежней работы и быть принятым на новое место работы.
2. Никаких запретов для заключения договора подряда нет. 
3. Заключайте трудовой договор (если по совместительству, то продолжительность рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) и работайте или заключайте договор подряда и оказывайте услуги. Но если вы будете работать более чем половину нормальной продолжительности рабочего времени или ребенок поступит в дошкольное учреждение образования будете получать 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.

Здравствуйте. Ваш директор нарушил все, что можно было нарушить. Обращайтесь в прокуратуру.

Здравствуйте. Если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не закончен вы ходить не обязаны, но если хотите то можете.

Здравствуйте. Выходить на работу вы не обязаны, если вас хотят перевести на другую должность пусть заключают новый трудовой договор. Сократить вас не имеют права и по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет должны продлить (заключить новый) контракт до достижения ребенком 5 лет.

Здравствуйте. Лучше договориться с нанимателем на увольнение по соглашению сторон, а если прекратите трудовые отношения в связи с прогулом вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени).

Здравствуйте. Ваш муж заочник и после окончания ВУЗа волен работать в любом населенном пункте по своему желанию. Про вас, выпускнику – жене, муж которой не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства мужа, за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь. Если комиссия по распределению не может предоставить такое место работы, то вам будет предоставлено право самостоятального трудоуствройства.

мутит ваш специалист по кадрам.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Кодекса (сокращение штата) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Здравствуйте.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Здравствуйте.  Начну с части трудового отпуска. Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск полностью, авансом. Теперь о пособиях:

Здравствуйте. Молодой специалист так же как и все работники несут материальную ответственность за ущерб причиненный нанимателю. Но есть определенные условия и порядок привлечения к материальной ответственности, которые наниматель должен выполнять. Глава 37ТК устанавливает эти правила: проверьте, выполнил их наниматель?