Трудовые отношения

Основной вашей гарантией является то, что в случае. если вас попробуют уволить по "статье", вы имеете право обжаловать такое увольнение, потребовать восстановления на работе и выплаты за вынужденные прогулы в судебном порядке.
Уволить по основаниям - "невыполнение служебных обязанностей" весьма сложная процедура. далеко не каждый наниматель способен в полном объеме выполнить требования законодательства.
Так что совершенно необязательно идти на поводу у начальника.
Однако, хочу отметить, что трудовые взаимоотношения во много строятся личностных взаимоотношениях. Вам самой придется оценить насколько личностная составляющая влияет на возможность продолжения работы в данной организации.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Указ Президента от 12 апреля 2000 г. № 180
В принципе можете настаивать на продлении контракта.

Здравствуйте. Вас не должно это волновать, наниматель обязан предоставить вам отпуск. Если не предоставляет отпуск, то обращайтесь в профсоюз, комиссию по трудовым спорам,  прокуратуру, департамент государственной инспекции труда , комитет гос контроля, суд.

Здравствуйте. Выпускникам - инвалидам I или II группы, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы.
Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены).
Вам надо искать другое основание для распеделения по месту жительства.

Здравствуйте. Все формулировки записей об увольнении работника в трудовой книжке и приказе должны соответствовать формулировкам статей в Трудовом Кодексе. Важно знать по какому основанию ваш начальник собирается вас уволить, "недовольна работой" такого основания увольнения в ТК нет. Для увольнения одних слов не достаточно, необходимы материалы и распорядительные документы, которые должны быть составленны в определенном порядке и сроках.  Принуждать к увольнению наниматель не имеет права.

Здравствуйте. Обязанность нанимателя уведомить работника не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о его расторжении. Контракт расторгается в день истечения его срока.

Здравствуйте. Конечно можете. И наниматель вам обязан его предоставить, если вы хотите, сейчас.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков.......................
.......При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:........................
в определенный период:....................................
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42ТК (в вашем случае сокращение численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Здравствуйте. Существует определенный порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю (ст.408ТК)
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Здравствуйте. Субботник является общественно-политическим мероприятием. За отсутствие на нем наниматель не имеет права применить к вам меры дисциплинироного воздействия и лишить мер материального стимулирования. Он может "пальцем погрозить", на собрании трудового, коллектива сказать, что вы активно не участвуете в общественной жизни школы. "Чисто по человечески" (вы это не обязаны делать) сообщите директору, что не можете присутствовать на субботнике и пожелайте трудовых успехов.

Здравствуйте. И оплачивается, и с сохранением среднего заработка. Пункт 1 статьи 82. "Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом" устанавливает, что:
Средний заработок исчисляется для оплаты времени:
1) выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;

Здравствуйте.  Что касается 1 мая: Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Трудовой отпуск предоставляется не профсоюзом , а нанимателем. Пофсоюз выступает от лица работников организации при заключении коллективного договора. Дополнительные отпуска и их продолжительность указывается в коллективном договоре. 
Начало отпуска указывается в заявлении работником.
Продолжительность отпуска расчитывает специалист кадровой службы или лицо уполномоченное на это приказом.

К адвокату и в суд.
В виде компесации взыскивается средняя з/п за каждый день просрочки.

Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. N 1702 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ" в главе 2 устанавливает порядок распределения выпускников и перераспроеделение молодых специалистов. Если у вас имеются основания предусмотренные данным постановлением, тогда вас распределят согласно предоставленных вами документов, при невозможности предоставят право самостоятельного трудоустройства. Ознакомтесь с порядком распределения.
Глава 2
ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Здравствуйте. Статья 167ТК " Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы" устанавливает:
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
          Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

      Здравствуйте. Вы можете прекратить бессрочный трудовой договор по собствунному желанию (ст.40ТК), срочный трудовой договор (контракт) по соглашению сторон. По инициативе нанимателя с вами может быть прекращен трудовой договор в случае ликвидации организации (п.1 ст.42ТК).

Здравствуйте. Важно знать, вы работаете у нанимателя первый год или нет. 
              Статья 166ТК устанавливает условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;

Здравствуйте. В период переподготовки за вами сохраняется прежняя работа и средний заработок. В вашем обращении не сказано сохранен средний заработок или нет. Если вы считаете, что ваши права нарушены обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашей организации, департаммант государственной инспекции труда, прокуратуру.

Здравствуйте. Наниматель нарушил целый ряд требований трудового законодательства. Прежде всего решите готов ваш муж отстаивать свои права против правления СПК в профсоюзе, департаменте государственной инспекции труда, прокуратуре, суде и каких целей вы хотите достичь. Если решили действовать, то сначала обращаетесь в комиссию по трудовым спорам. Решение вас не устроило, обращаетесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру.

Здравствуйте. Указом Президента Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. № 671 "Об утверждении Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь" (далее Положение) определен порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел Республики Беларусь.
              Статья 3 устанавливает, что правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Республики Беларусь, настоящее Положение, а также иные акты законодательства Республики Беларусь.