Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Подскажите пожалуйста, прав ли наниматель, предупредивший меня об увольнении по статье 42 п.1 за 2 недели до даты увольнения? Между мной и...

Действие статьи 43 ТК в полной мере распространяется и на контракты, поскольку контракт - это всего лишь разновидность трудового договора.
Соответственно, если предупреждение об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 42 ТК представлено работнику менее чем за два месяца до расторжения договора, Наниматель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 2-месячной заработной платы, а так же компенсацию в размере 3-х месячной заработной платы, предусмотренную ст. 43 ТК



Мой вопрос касается трудовых прав работников. Я работаю по 8ч. полную раб. неделю, а в штатном сказано 0,5ставки, при этом ни в контракте,...

Действительно, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает инициативу (требование) работника по досрочному расторжению срочного трудового договора, следовательно к Вам данное основание не имеет отношения.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Нанимателя за один месяц в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. По истечении срока предупреждения Вы вправе не выходить на работу.



Работаю в стационарном отделении больницы врачом по оказанию неотложной помощи в вечернее и ночное время (врачом - дежурантом). Кроме...

Давайте порассуждаем с законом в руках.
забудем пока о вашем совместительстве. Есть у вас основное место работы? есть. Вот и посмотрим....

Выходные дни.

Статья 136 ТК устанавливает

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Внимательно прочитали? Если да, то заметили, что трудовой кодекс не устанавливает конкретный день недели - выходным днем. закон устанавливает, что каждый имеет право на еженедельный отдых, и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.138).
Есть уточнение (ст. 136):



Начальник сказал написать приказ о запрете курения в неустановленных местах. На какой документ можно сослаться в тексте приказа?

Вы можете сослаться на  пункт   38  Декрета Президента № 28 от 17.12.2002 г.,  содержащий запрет на курение (потребление) табачных изделий, за исключением мест, специально предназначенных для этой цели в учреждениях (организациях) здравоохранения, культуры, образования, спорта, на объектах торговли и бытового обслуживания населения при условии, что ваша организация относится к вышеперечисленным.



Вопрос касается трудовых прав молодого специалиста. 2 августа 2010 истекает двухгодичный срок отработки в КСУП. Во время отработки я был...

В том случае, если наниматель согласен расторгнуть с Вами контракт досрочно, то тогда контракт расторгается по соглашению сторон. Если нанимаетель отказывается расторгать контракт, то контракт может быть расторгнут по его окончанию. Но необходимо помнить, что есть и установленный срок для отработки молодыми специалистами. Контракт досрочно может быть расторгут в связи с нарушением условий контракта нанимателем.



До декретного отпуска работала на государственном предприятии на 1,0 ед., когда ребенку исполнилось 1,5 года, согласилась выйти на работу...

1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НЕ ЗНАЕТ ПОНЯТИЯ 0,5 СТАВКИ!!!

об этом я написал здесь http://belpravo.by/node/49
чтобы не повторятся - прочитайте.

2. Насколько я понял, вы воспользовались правом, предусмотренным частью 4 статьи 185 ТК "По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия".



Добрый день. Прошу помочь мне в решении вопроса на который не могу найти ответ. В августе 2009 года решением суда сотрудник был...

В принципе ситуация странноватая. поскольку источник платежа (налоговый агент) обязан был расчитать и уплатить подоходный налог за получателя (физическое лицо) и выдать соответствующую справку.

Обратитесь в ИМНС с письменным запросом, с просьбой разъяснить порядок расчета, примененный ИМНС при предъявлении вам требования об уплате подоходного налога.

Однако, хотелось бы обратить ваше внимание, что налоговые вычеты предоставляются однократно. Если вы к моменту получения средств работали у другого нанимателя, то налоговые вычеты вам были предоставлены по месту основной работы, соответственно, на средства полученные от другого (бывшего) нанимателя право на учет налоговых вычетов не распространяется.

Если же вы на тот период времени нигде не работали, то обратитесь в ИМНС с просьбой произвести уточненный расчет налога и предъявите в ИМНС копии документов. подтверждающих ваше право на налоговые вычеты



Можно ли по состоянию здоровья на основании справки ВКК получить справку о самостоятельном трудоустройстве? И какая приблизительно...

Сама по себе справка врачебно-консультационной комиссии о наличии заболевания не является основанием для получения справки о самостоятельном трудоустройстве., т.к. комиссией по распределению при принятии решения о направлении на работу учитывается такой фактор, как состояние здоровья выпускника, выпускникам, имеющим медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности), место работы предоставляется с учетом состояния здоровья (п. 11, 14 Положения о распределении, утв. Постановлением СМ РБ № 1702 от 10.12.2007 г.). Право самостоятельного трудоустройства может быть предоставлено в случае, если у комиссии нет возможности предложить выпускникутакое место работы по полученной профессии (специальности), где он мог бы полноценно выполнять свои трудовые обязанности без ущерба для здоровья.



Доброго времени суток Вам))Владимир Владимирович, подскажите, пожалуйста, могут ли молодого специалиста распределить в район на 0,5...

Нет не могут.

Распределение молодого специалиста - это реализация государственной гарантии о предоставлении первого рабочего места.
То есть, трудовое законодательство принципиально гарантирует, что выпускнику будет предоставлено ПОЛНОЦЕННОЕ рабочее место.

Про 0.5 ставки я написал здесь http://belpravo.by/node/49

Сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя - это допускаемое исключение, возможное по соглашению сторон.

законодательство принципиально не отрицает возможность того, что молодой специалист и его наниматель не могут достигнуть такого соглашения впоследствии.
НО! изначально молодому специалисту ГАРАНТИРУЕТСЯ рабочее место, отвечающее всем необходимым требованиям.
то есть на этапе распределения - это полная занятость работника.



не подскажите как и за какое время начисляеться выходное пособие? мне там сказали только за две недели и не понятно они говорят что...

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных кодексом,  иными актами законодательства, коллективным договором или соглашением.

В размере не менее двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при  прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;



здравствуйте подскажите пожалуйста мой отец работал в строительной организации ему дали третью группу инвалидности до пенсии ему...

Да, статьей 42 пункт 2 установлено право нанимателя расторгнуть трудовой договор в случае если работник не в состоянии продолжать работу по состоянию здоровья. если нет возможности предложить работнику другую работу.

Ваш отец имеет право обратится за назначеним пенсии по инвалидности в соответствии с законом "О пенсионном обеспечении" в размере 40% среднего заработка.
Кроме того, существует возможность досрочного получения пенсии. Однако, решения о досрочном назначении пенсии по возрасту принимаются индивидуально.
Непосредственно выяснить нюансы в отношении пенсии для вашего отца вы можете выяснить в администрации по месту жительства, при котором существует соответствующая служба по назначению пенсий.



Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку год и три месяца.Хочу досрочно выйти на работу, но руководитель не хочет брать меня...

Конечно можете требовать возврата на ваше рабочее место, поскольку Закон полностью на вашей стороне.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст. 185 ТК).
при этом устанавливается. что указанный отпуск может быть использован полностью, либо по частям любой продолжительности.

То есть, использование права на такой отпуск зависит не от нанимателя, а от работника (при наличии оснований).
Поскольку законодатель достаточно четко определяет сторону-инициатора (работник) по заявлению которого отпуск предоставляется, определяется его период, то у нанимателя в данном вопросе роль статиста: начало, окончание отпуска определяется на основании заявления работника, но не по желанию нанимателя.



На каких основаниях наниматель согласно трудовому законодательству имеет права отказать в увольнении по собственному желанию?...

Прекращение трудовых отношений в связи с увольнением по собственному желанию регулируется статьёй 40 Трудового кодекса РБ.

В  данной статье речь идёт о трудовом договоре, который заключён на неопределённый срок: работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключённый на неопределённый срок по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

В таком случае наниматель не может отказать в расторжении трудового договора, по крайней мере в Трудовом кодексе РБ никаких оснований, по которым работнику можно отказать в увольнении по собственному желанию в случае трудового договора, заключённого на неопределённый срок, не предусмотренно. Однако статья 40 касается только трудовых договоров, заключённых на неопределённый срок.



Подскажите, пожалуйста, по трудовым правам работников. Сколько дней можно не выходить на работу в связи со смертью бабушки, и нужно ли...

Понимаете ли, можно не выходить на работу только в том случае, если вам предоставлен социальный отпуск Нанимателем.

Социальный отпуск должен быть предоставлен Нанимателем сроком до 14 календарных дней (без сохранения заработной платы) в случаях, предусмотренных коллективным договором (п. 5 ст. 189 ТК) - достаточно часто в коллективных договорах предусматривают в качестве причин такого отпуска смерть родственников.

Либо, по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин может быть предоставлен отпуск сроком до 30 календарных дней (ст. 190 ТК), если иное не установлено в коллективном договоре.



По месту распределения требуют заключить контракт на 2 года. Могу ли я отказаться и работать на основании коллективного трудового...

В данном случае, насколько я понял речь идет о молодом специалисте, распределенном после окончания обучения в соответствии с постановлением СМ Республики Беларусь №1702 от 10.12.2007 г.

Прежде чем обратится к сути вопроса, поясню, что КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР не является трудовым договором.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Его действие распространяется на всех работиков предприятия. а цел коллективного договора - установить дополнительные гарантии для работников или конкретизировать гарантии. которые хоть и предусмотрены ТК, но носят общий характер.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.



Как правильно составить заявление на увольнение при сокращении штата?

При сокращении штата предприятия заявления со стороны работника не требуется.

Суть проста - в данном случае увольнение это инициатива Нанимателя. Наниматель принимает решение о сокращении штата, уведомляет работников (не менее чем за 2 месяца), принимает возможные меры к их трудоустройству в пределах предприятия. Если такие меры принять невозможно, или работник не согласен с предлагаемыми альтернативами - Наниматель издает приказ об увольнении и производит расчет с работником в порядке, предусмотренном статьей 43 ТК Республики Беларусь.

При сокращении штата Наниматель обязан:



ЖКХ слесарь-сантехник. по контракту нам должны выдавать спец одежду (робу,ботинки,спецовки,сопоги резиновые) выдают только робу .На...

Такие вопросы я называю тестом на бытовую эрудицию.

Если ответить на него с точки зрения юриста (строго и формально) то процитируем пару законодательных актов, и расскажем как подавать жалобы и судебные иски. давайте обсудим ситуацию несколько менее формально.

1. Я лично не понимаю такого постулата, как "у предприятия нет денег для ведения работ". Фактически, обеспечение спецодеждой в данном случае необходимое действие для деятельности предприятия. Стоимость таких расходов включается в себестоимость работ (услуг). То есть является возвратной статьей расходов, погашаемой за счет потребителей.

Вывод: налицо некачественное планирование и управление предприятием.

2. Извечный вопрос "Что делать?"

задумайтесь что представляют на самом деле трудовые взаимоотношения между работником и нанимателем?



Нарушает ли организация оплачивая сумму командировочных расходов (6000 бел.руб.) ниже,чем утвердил МинФин РБ (15000 руб)

Конечно же. организация оплачивая сумму командировочных расходов ниже установленных Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь №197 от 21.12.2007 г.

В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Беларусь Наниматель при служебных командировках  обязан  возместить работнику расходы. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций. То есть, ограничивая выплаты по сумме коммандировочных расходов, организация не обеспечивает работнику минимальных гарантий. установленных законодательством Республики Беларусь. Соответственно, работник получает право ставить перед нанимателем вопрос о нарушении с его стороны законодательства о труде



Здравствуйте. Существует ли некая общая должностная инструкция для инженера-программиста, работающего в школе или в отделе...

Поставленный посетителем вопрос вызывает массу встречных уточняющих вопросов, ответы на которые могут значительно повлиять на анализ взаимоотношений с Нанимателем.
Если исходить из законодательства Республики Беларусь, то
1) в принципе объем профессиональных требований к работнику со стороны Нанимателя по каждой должности (профессии, специальности) определяется квалификационными справочниками, разрабатываемыми Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2) Наниматель имеет право уточнять требования к должностным обязанностям работника в зависимости от специфики организации, потребностей Нанимателя и так далее.
3) в то же время Наниматель конечно же не имеет права поручать работнику одной профессии (специальности) работу по другой профессии (специальности) без согласия работника.



Имею ли я право согласно трудовому законодательству РБ получать заработную во время сессии и сдачи экзаменов в Высших учебных...

Если вы успеваете сдавать экзамены без отрыва от производства – то есть не уходите в отпуск, в связи с обучением, то кто вам может запретить работать и получать за это заработную плату?!

Возможно вопрос ставится о предоставлении оплачиваемого отпуска связанного с обучением?

Трудовым Кодексом Республики Беларусь установлено, что работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 Кодекса и иными актами законодательства;

RSS-материал