Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


1.04.2010 в конце 3 смены выяснилось что в результате чьей то небрежности был смещён измерительный счуп. Утром доложили начальству и пошли...

Сложно ответить на ваш вопрос не видя всех документов по данному инциденту.
Зависит от содержания ваших трудовых договоров, должностных обязанностей, порядка работы на станке о котором идет речь, а самое главное, если у вас взыскивают из заработной платы (я так понял ущерб предприятию), каким образом определили этот ущерб? почему именно такая сумма? Из чего исходила администрация накладывая коллективную ответственность на ВСЕХ работников? У вас заключен договор о коллективной материальной ответственности?

То есть ситуация совершенно неоднозначная.
В первом приближении можно сказать, что права такого администрация не имеет. Но чтобы ответить на такой вопрос с полной уверенностью надо изучать ВСЕ документы по вопросу.

Лучше если вы предоставите документы адвокату и он их внимательно изучит и вынесет свое мнение.



Здравствуйте у меня опять 1 вопрос!..Только другого плана...если я на отработке 12 месяцев я могу после 11 месяца в отпуск идти или это на...

Конечно вы имеете право на предоставление очередного трудового отпуска, в размере, установленном трудовым договором.
Кроме того, если вы не имете желания продлевать контракт, то можете обратится к нанимателю с просьбой предоставить трудовой отпуск с последующим увольнением (ст. 178 ТК):

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.


Здравствуйте! Хотелось бы у Вас проконсультироваться! Если я устроилась на работу. Контракт на год заключили. могу ли я по истечении...

Вы можете расторгнуть контракт до истечения срока на который он заключен по соглашению сторон, а также по основаниям, оговоренным в контракте.

К ответственности за досрочное расторжение контракта  вас никто привлекать не будет, так как она (ответственность) не предусмотрена. А вот незавидную формулировку в трудовую книжку вы получить можете (например просто не выйдете на работу и вас уволят за прогул).



Добрый день. Подскажите что мне дальше делать. Ситуация такова: работала гл. бухгалтером в комерч. фирме, прошла налоговая проверка,...

Вопросы проведения расчетов при ликвидации предприятия самые запутанные на сегодняшний день (если брать именно практику действий ликвидаторов).

Формально - выплаты по трудовым взаимоотношениям относятся к выплатам по 1-й (вред нанесенный здоровью) и 2-й (задолженность по з/п) очередям удовлетворения требований.
Единственное, что можно посоветовать - обратитесь к адвокату, чтобы помогли усилить активность судебных исполнителей.



Извините но созрел еще 1 вопрос ...я все таки увольнятся буду ..а вот за 2 месяца неотработаных я зоплачу деньги есть!...Вот вопрос если...

Расчеты при увольнении производятся всегда одинаково, вне зависимости от оснований увольнения.
исключение составляют случаи, оговоренные законом (напр. сокращение штатов (п.1 ст.42 ТК) - предусматривает компенсационные выплаты в размере 3-х месячного среднего заработка).
так что не беспокойтесь - компенсация за неиспользованный отпуск вам будет выплачена.



В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку...

установлен порядок расчета суммы.
Сумма расчитывается за весь период обучения, распределяется на 12 месяцев.
Соответственно если вы не отработали 2 месяца. вам их и посчитают.

А вот какая конкретно сумма будет, мы вам ответить не можем. По каждому учебному заведению и специальности своя.



Подскажите существует ли типовой контракт с начальником отдела маркетинга? Или каждый кадровик на предприятии создает собственный?...

Непосредственно по данной специальности утвержденной формы контракта нет.
Существуют примерные формы контрактов, утвержденные различными министерствами и ведомствами (примерная форма контракта между работником и нанимателем. для государственных служащих, для работающих в зоне отселения и т.п.).
Такие документы называются "примерными" именно потому, что на их примере каждое предприятие разрабатывает свои проекты контрактов.
При разработке контрактов в обязательном порядке учитываются (даже если применяются примерные формы):



Здравствуйте!.У меня такой вопрос закончил ПТУ ..послали отрабатывать на 12 месяцев ..отработал 10 и тут начальство по статье хочет...

По поводу вашего прогула, вам лучше посоветоватся с адвокатом.
Может быть не все так плохо, и в случае если начальство вас уволит по данному основанию вы сможете в судебном порядке опротестовать ваше увольнение.

По возмещению стоимости обучения я уже ответил выше. Так что вам есть за что бороться.



Доброго времени суток!У меня возник такой вопрос ..я окончил пту и был отправлен на отработку на 12 месяцев..отработал уже 10...

Увы, утешить вас нечем.

В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста (утв. Постановлением СМ Республики Беларусь от 23.09.2006 № 1255) вы обязаны будете возместить стоимость обучения пропорционально НЕ отработанному времени (2 месяца).
Хотя в принципе решение о взыскании средств принимает ваше учебное заведение.



В связи с истечением срока действия контракта 03 марта 2010 были прекращены трудовые обязательства (как и полагается, был издан приказ,...

Нет. Пока не пропущен.

Статьей 242 ТК установлен срок 3 месяца, для обращения работника в суд или комиссию по трудовым спорам.
однако окончание срока близится неумолимо.
Поторопитесь с обращением к адвокату.



Здравствуйте. На поданное мной заявление об отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия мне дали ответ...

Сложно вам что-то посоветовать по данному поводу.

1. Несколько непонятно с чем была связана реорганизация.
если например, Унитарное предприятие реорганизовывалось в Общество (или наоборот) - то на самом деле произошла и смена собственника, поскольку УП и ООО различные организационные формы, которые предусматривают различие в определении КТО является "собственником имущества"
В принципе ситуаций, когда при реорганизации предприятия НЕ происходит смена собственника имущества, не много, но они есть.

2. Если в самом деле не происходила смена собственника имущества предприятия и вы лично не попали под сокращение штатов, то на вас распространяются общие правила расторжения трудового договора (в зависимости от его формы и условий, в нем изложенных).



Здравствуйте! У меня такой вопрос : дела в том, что я работаю швеёй на ОАО, но год назад я получила высшее образование, за этот год...

Расторгнуть контракт возможно досрочно только по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо при условии нарушения нанимателем законодательства о труде (ст.41 ТК).

Пытайтесь договорится с нанимателем.



Добрый день! Я - инвалид 2 группы (рабочая), приписан легкий труд в кабинетных условиях, не более 35 часов в неделю. Устроилась на работу...

1. В принципе на первый вопрос вы сами себе ответили:
Вам установлено 35 часов в неделю. То есть, учитывается суммарное количество часов в неделю.
Если вы работаете 4 дня по 9 часов = 36 часов.
В принципе превышение не критичное, тем более я так понимаю, что 9 часов это общая длительность смены? вместе с перерывами?
Тогда вы вполне укладываетесь в норму.

2. вот со второй частью вопроса несколько не совсем понятно.

Сверхурочная работа - работа свыше установленного рабочего времени. Если у вас 9 часов, а вы отработали 12 - 3 часа сверхурочной работы.
работа в выходные дни - выход на работу в дни, когда у работника по графику выходной день. Не обязательно это суббота или воскресенье.



Если у работника истекает срок контракта 1 июля, а работник в отпуске с 5.06 по 30.06. Когда его должы уведомить о продлении или не продлении...

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь №180 от 12.04.2000 г. (с изменениями и дополнениями). на сегодняшний день действует положение о том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

значит уведомление работник должен получить НЕ позднее 01 июня 2010 г. или ранее.

заметим, что речь идет именно об уведомлении, а не о приказе, распоряжении или ином похожем документе.



1-й рабочий год с 26.03.09 по 26.03.10. Трудовой отпуск брала с 21.12.09 в полном объеме (32 дня). Отпуск по беременности и родам с 7 июня 2010 года. Могу...

Давайте попробуем рассмотреть по порядку.

1. Очередной раз сталкиваюсь с пресловутыми 0,5 ставки. Вот сейчас и пытаюсь понять, ЧТО ЭТО означает в вашем случае?
(вот здесь http://belpravo.by/node/49  я уже высказывался в отношении 0,5 ставки. Надо бы расширить тему)


а) Если вы заключили трудовой договор с нанимателем на сокращенный рабочий день (в рамках статьи 118 ТК), то это один случай.
В это случае вы полноценный работник со всеми правами и вытекающими обязанностями, т.е. в том числе и сохраняется ваше право на отпуск (основной и дополнительные. предусмотренные законодательством, трудовым и коллективным договорами).

б) совсем другое дело, если вы вышли на работу в порядке предусмотренном статьей 185 ТК.
В этом случае, вы не имеете права на трудовой отпуск, поскольку с одной стороны вы уже находитесь в социальном отпуске, а с другой добровольно решили воспользоваться правом работать не более половины рабочего времени.



Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если работник работает по контракту, а дополнительной надбавки к отпуску у него нет, является ли...

1. Помимо общих условий трудового договора (ст. 19 ТК) контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника.
К числу таких условий относятся, в частности: срок и периодичность выплаты заработной платы; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда; повышение тарифной ставки; условия привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.



Можно ли расторгнуть действующий контракт согласно пункту 5 ст. 35 трудового кодекса Республики Беларусь, если действительно произошла...

Да, можно.

В соответствии с частью 3 статьи 36 ТК Республики Беларусь при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.



работаю на рынке по контракту, хочу уволиться , написал заявление 2 апреля об увольнении , меня не хотят увольнять по сегодняшний день ,...

Если у вас подписан контракт, то и уволится по собственному желанию вы можете только в случаях, предусмотренных в контракте. Ваш наниматель имеет право не увольнять Вас до истечения срока контракта. Однако если по состоянию здоровья вы не сможете работать, или наниматель нарушит условия контракта, законодательство о труде, то тогда можно будет уволится и до истечения срока контракта.



Как правильно высчитывается бухгалтером подработка воспитателю, работающему на 12-часовой группе?

Вопрос несколько (мягко говоря) неясен. для того, чтобы на него ответить.

В чем заключается подработка?
1. это замещение временно отсутствующего работника?
2. это выполнение работы по другой профессии (специальности) у того же нанимателя в рабочее время?
3. это выполнение работ по договору о работе по совместительству?
4. это работа сверх установленного рабочего времени?
5. это выполнение дополнительных обязанностей (расширение зоны обслуживания, к примеру)?

По каждому из видов взаимоотношений возможны варианты расчетов оплаты труда воспитателя.



Здравствуйте! Ситуация такая: работал в ВУЗе(негосударственном). Заключил договор на обучение в аспирантуре-бесплатное, как работник...

Если исходить из содержания вопроса, то у вас весьма хорошие шансы.
Однако, я бы посоветовал вам как можно быстрее обратится к адвокату со всеми документами. Самые казалось бы выигрышные дела "заваливались" по причинам самодеятельности участвующих лиц.

RSS-материал