Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Здравствуйте,имеет ли право наниматель,гос. предприятия,уволить работника руководящего звена(мастера),если на него было возбуждено...

Здравствуйте. Не может, нет оснований. Кроме того:  Увольнение лица отбывающего наказание по месту работы производится в соответсвие со ст.52 Уголовно-исполнительного кодекса.
Статья 52. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы, и индивидуальных предпринимателей, у которых работают осужденные к ограничению свободы
1. Администрация организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы, и индивидуальные предприниматели, у которых работают осужденные к ограничению свободы, обеспечивают привлечение их к труду с учетом состояния здоровья и по возможности специальности, организуют их профессиональное образование или профессиональную подготовку, участвуют в создании необходимых жилищно-бытовых условий.
2.



Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я молодой специалист работаю в банке по распределению вот уже 1...

Здравствуйте. После распределения вы должны отработать 2 года. Заставить затлючить контракт вас не могут, необходимо согласие всех сторон договора. Наниматель заключает контракт на срок от 1 года до 5 лет, вы можете предложить (написав заявление) заключить контракт на срок менее 1 года.  У вас достаточно прав чтобы решить эту ситуацию как надо вам.



здравствуйте!у меня сложилась сложная ситуация: работаю в Минске в гос. структуре, зарегистрирован не в Минске,а Гомельской...

Здравствуйте. Важно знать какой вид трудового договора у вас заключен, на неопределенный срок или срочный. Если договор на неопределенный срок то увольняетесь в соответсвие со ст. 40ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.



Добрый день! Хочу расторгнуть контракт по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ) 31 марта 2011 года (обоюдное желание). Подскажите, пожалуйста,...

Здравствуйте. День увольнения является последним днем работы у данного нанимателя. 31 марта работаете, получаете трудовую книжку, полный расчет и желаете бывшим сотрудникам успеха в работе и личной жизни.



Здравствуйте! Я молодая мама и нахожусь в декрерном отпуске. Скажите, пожалуйста, на случай моей болезни мой муж может взять...

Здравствуйте. Когда врач выписывает вам больничный лист он должен выписать больничный лист по уходу за ребенком вашему мужу или лицу непосредственно осуществляющему уход за ребенком.



Добрый день! Помогите разобраться! В организации водитель служебногоавтомобиля утерял электронный ключ для заправки топлива....

Здравствуйте.  Непосредственный начальник работника пишет докладную записку с указанием времени и обстоятельств причинения материального ущерба.
Берете объяснение с водителя.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).



Скажите обязательно ли присутствие работника госпредприятия на субботнике? Если да, то каким образом имеют право наказать работника...

Здравствуйте. Субботник является общественным мероприятием. Присутствие на субботнике зависит от социальных взглядов работника и его общественной активности.  За отсутствие на субботнике дисциплинарное взыескание наложить не могут, и лишить мер материального стимулирования то же. А могут применить меры общественного воздействия: пальцем погрозить или на собрании сказать что этот работник отсутствовал на субботнике он общественно  не сознательный.  Если наниматель применил к такому работнику меры дисциплинарного, материального воздействия обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.



Здравствуйте, меня зовут Елена, я работаю заместителем заведующей по основной деятельности в детском саду. Ушла в очередной отпуск с...

Здравствуйте. Это нарушение прав работника. Обращайтесь в  в департамент государственной инспекции труда или в прокуратуру.



down!Здравствуйте. Обращаюсь к вам с огромной надеждой объяснить следующую ситуацию. Работаю в школе учителем. В феврале 2010 года...

Если судимость не снята и не погашена - то на основании Кодекса об образовании, права работать преподавателем у вас нет.



Здравствуйте! Я работаю на предприятии юрисконсультом. Естественно, в должностной инструкции юрисконсульта прописаны все...

Здравствуйте. Если исполнение обязанностей отсутствующего работника указано в должностной инструкции, то при их исполнении работнику не производится доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Когда специалист по кадрам отсутствует наниматель  издает приказ о возложении обязанностей отсутствубщего работника с указанием оплаты за исполнение возложенных обязанностей.
В должностные инструкции можно вносить дополнительные обязанности при этом должен соблюдаться порядок установленный ст.32ТК и ознакомление с должностной инструкцией.



Уважаемые господа! Доь устроилась на работу в частную компанию. Впервые после окончани ВУЗа. Предложили пока не заключать трудовой...

Здравствуйте. В обязательном порядке заключайте трудовоей договор. Трудовым законодательством гарантирована оплата труда, отпуск, социальная защита, охрана труда и пр. На договор подряда (гражданско-правовой договор) действие трудового законодательства не распространяется.
При приеме лиц впервые поступающих на работу наниматель оформляет трудовую книжку.
Если у нее будет трудовой договор, то за невыполнение плана её не уволят, а если уволят, то суд восстановит её на работе. При договоре подряда заказчик не подпишет акт выполненых работ и оплату по договору подряда не произведут.



Добрый день! Я собираюсь устроиться на работу в ЧУП продавцом-консультантом. По словам директора, оформят меня (по моему желанию)...

Здравствуйте.  Обязательно оформите трудовой договор. Хочет установить испытательный срок, должен указать это в трудовом договоре. А доказать , что вы не прошли испытание нанимателю очень сложно, требуется оформление актов, объяснений, докладных записок, оформление приказов и т.д.



Добрый день! Я работаю в сельской школе Гомельской области, работникам неизвестно как директор школы распределяет премии, условия...

Здравствуйте. В вашей школе есть коллективный договор приложением которого является положение о премировании. Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.



Здравствуйте! Я бы хотела узнать вот какой ньюанс, будет ли фирма платить меньше налоги,если у них работает инвалид на фирме. И в чем еще...

Здравствуйте. Налоговым законодательством РБ установлены льготы для предприятий использующих труд инвалидов при уплате налога на прибыль, недвижимомость, земельного налога.
                              Налог на прибыль
В соответствии с подпунктом 1.5 пункта 1 статьи 140 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК) от налогообложения налогом на прибыль освобождается прибыль организаций, использующих труд инвалидов, если численность инвалидов в них составляет более 50% от списочной численности в среднем за отчетный период, кроме прибыли, полученной от торговой, торгово-закупочной и посреднической деятельности.



Я работаю мастером строительных и монтажных работ. Еще являюсь молодым специалистом. Мы с рабочими, также присутствовал главный...

Здравствуйте. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).



После трудового отпуска я проработала еще 3 месяца и ушла в декретный отпуск. Положен ли мне за это отработанное время отпуск и входит...

Здравствуйте. В рабочий год для предоставления трудового отпуска время нахождения в дородовом и послеродовом отпуске включается. В стаж работы, дающие право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не засчитывается. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно графика отпусков наниматель вам обязан предоставить полный трудовой отпуск, а если у вас двое и более детей в возрасте до 16 лет, то наниматель обязан запланировать отпуск в летнее или другое удобное для вас время.



В 2007 году я поступила в БГК №85 в городе Борисове республики Беларусь, закончила в 2010, была направлена по распределению на предприятие...

Здравствуйте. Трудоустраиваться вы должны самомтоятельно. При увольнении за прогул без уважительных причин наниматель мог нарушить трудовое законодательство. Обратитесь к адвокату он рассмотрит вашу ситуацию и если наниматель при увольнении вас нарушил трудовое законодательство поможет вам.



Здравствуйте! Подскажите,как наказать тех работодателей,которые мало того,что выплачивают зарплату в "конверте",так ещё и делят её на...

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением с указанием данных фактов в прокуратуру или департамент финансовых расследований комитета государственного  контроля по месту нахождения или регистрации юридического лица.



Здравствуйте. У меня ыопрос по трудовому праву. Я учусь на последнем курсе в университете (строй.фак.).Устроился на работу в частную...

Здравствуйте. Начну со второго вопроса. При приеме на работу наниматель обязан потребовать , а гражданин предъявить документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение данной работы. В общих обязанностях работника указано, что работник обязан
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
-подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;....



Здраствуйте. Я бы,хотела узнать вот какой вопрос,а точнее уточнить - у меня 2-я группа инвалидности с трудовыми...

Здравствуйте. При приеме инвалида на работу оформляются те же и столько же документов как и для остальных категорий работников. Требования нанимателя о предоставлении документов не предусмотренных законодательством не допускается. 
Берите документы, приходите к нанимателю и устраивайтесь на работу,  Отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности не допускаются. Если наниматель откажет в приеме на работу по мотивам инвалидности обращайтесь  к адвокату и в суд.
При приеме на работу предъявляете документы согласно ст.26ТК:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

RSS-материал