Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Добрый вечер! Работал неофициально у заказчика 2,5 года, решил уйти. Заказчик отдал половину зарплаты, я не долго думая забрал один из...

1. как раз таки недоказуемым является то, что он вам должен какие-либо деньги. Вы же работали неофициально? вот и пожинаете плоды.
Хотя, объективно говоря вы можете постаратся в судебном порядке доказать фактическое наличие трудовых взаимоотношений и потребовать выплаты З\п, а так же санкций за задержку.

2. А вот факт ХИЩЕНИЯ имущества - очень даже можно доказать. А это уже Уголовный Кодекс во всей своей красе. Как говорится - "Уголовный кодекс - самый подробный прайс-лист расценок за экстремальные удовольствия".
Вполне можете нажить на свою голову обвинение в совершении хищения чужого имущества и как следствие приговор суда за совершенное преступление.



Добрый день, заинтересовала ваша статья по ст.41 (увольнение по требованию работника). Хотелось бы уточнить несколько моментов:1....

1. Строго говоря, по ст. 41 имеет право уволится любой работник, в случае:
а) в отношении которого установлен факт нарушения законодательства о труде, трудового договора. коллективного договора со стороны нанимателя;
б) болезни (инвалидности) - препятствующих выполнению работы;
в) по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

то есть, право расторжения договора по статье 41 зависит от наличия факта нарушения. а не от факта обращения.



Здравствуйте Владимир. Подскажите, пожалуйста, как можно решить данный вопрос. В 2007 г закончила университет и была распределена в тот...

Сударыня. вам к адвокату в такой ситуации - прямая дорога.
В смысле с вопросом КАК избежать судебных разбирательств.
Поскольку вы получили ВО (и первой и второй ступени) за счет средств бюджета вы подлежите распределению и обязательной "отработке" - 2 года.
Соответственно, к вам могут быть предъявлены требования о выплате денег любимому университету пропорционально НЕ отработанному времени. Время расчитывается от распределения по окончании магистратуры. Про первую часть отработки (после получения первой ступени ВО) вы можете забыть.



Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста: работала по распределению (молодой специалист - 2 года отработки) на фирме, которая сейчас...

1. Увольнение по соглашению сторон - это в первую очередь согласование дня увольнения работника. Неважно каким числом написано заявление. Важна согласованная дата увольнения.



Здравствуйте, проконсультируйте по вопросу. Подразделение предприятия в котором работаю передали другому предприятию путем...

Понимаете ли в чем фокус - перевод не означает сохранение тех условий трудовых договоров, которые были заключены с предыдущим нанимателем.
перевод, всего лишь процедура прекращения договора с предыдущим нанимателем.
По правовым последствиям разницы между тем, что вы уволились например по собственному желанию и тем что вы уволились в порядке перевода - фактически нет.

Соответственно, новый наниматель не обязан принимать те условия трудовых договоров, которые были у работника ранее. а имеет право предлагать работникам другие условия труда.

Возвожность изменения условий оплаты всегда существует, однако зависит от желания нанимателя идти навстречу работникам.



Не выплачивают зарплату.Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда мне обратится? Устроился на работу 8 февраля, у меня сразу взяли...

Вам прямая дорога к адвокату и в дальнейшем в суд.
Работники не платят государственную пошлину за обращение в суд по спорам с нанимателем.



Здравствуйте!Проконсультируйте пожалуйста. Я 1949 г. рождения. В 2009 г. оформил пенсию по возрасту. Размер пенсии мне исчисляли за 15 лет с...

О пенсионном обеспечении
 Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII
статья 57

пенсия исчисляется из откорректированного фактического заработка (части седьмая и восьмая настоящей статьи) за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) из последних 15 лет работы (уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь) независимо от имеющихся перерывов.



Здравствуйте! В 2009 году я окончила университет, меня распределили на работу и заключили со мной контракт на 3 года (с 13.04.09г.).Теперь я...

Конечно же имеет такое право.
Порядок расторжения контракта вообще, а с выпускниками в частности - достаточно жестко регламентирован.
Уволится по собственному желанию вы не можете.



У моего мужа возникла ситуация при приеме на работу в должность монтажника по лифтам.Организация в которую он устраивается, а точнее...

Наниматель имеет право в отдельных случаях требовать от работника предъявления документов о получении специальных знаний. Трудовая книжка таким документом не является.



могу ли я взять на предприятии отпуск за свой счет более чем на месяц по состоянию здоровья. через 2 месяца назначена операция до...

Размер отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам согласовывается между работником и нанимателем (ст. 190 ТК).



Я молодой специалист. Работаю по контракту, срок которого истекает 15 августа. Но я уже нашёл новую работу, и в принципе мог бы...

В соответствии со статьей 178 работник имеет право получить отпуск с последующим увольнением. днем увольнения считается последний денб отпуска.
Во время отпуска уволится нельзя.



ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я ЯВЛЯЮСЬ УЧАЩИМСЯ ВЕЧЕРНЕЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ В МЕХАНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕДЖЕ И ОДНОВРЕМЕННО С ЭТИМ РАБОТАЮ НА...

Во всех аналогичных ситуациях это самый сложный вопрос. КАК заставить нанимателя удовлетворить ваши требования об отпуске.



здравствуйте. Молодой специалист после окончания магистратуры был направлен на работу по распределению в среднюю школу. С ним был...

Вопрос достаточно сложный и требует дополнительно изучения трудовых контрактов и др. документов. Поэтому предлагаю со всеми необходимыми документами обратиться непосредственно к адвокатам.



Работаю в ГОСШ учителем-дефектологом, назначили педагогом-организатором в детский лагерь при школе. Я против. Могу ли я как-то оспорить...

Скорее всего вам это будет сложно.
Насколько я понимаю если лагерь при школе, то место работы у вас не меняется, заработная плата (скорее всего) не меняется.

RSS-материал