Трудовые отношения

Здравствуйте. В рабочий год для предоставления трудового отпуска время нахождения в дородовом и послеродовом отпуске включается. В стаж работы, дающие право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не засчитывается. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно графика отпусков наниматель вам обязан предоставить полный трудовой отпуск, а если у вас двое и более детей в возрасте до 16 лет, то наниматель обязан запланировать отпуск в летнее или другое удобное для вас время.

Здравствуйте. Трудоустраиваться вы должны самомтоятельно. При увольнении за прогул без уважительных причин наниматель мог нарушить трудовое законодательство. Обратитесь к адвокату он рассмотрит вашу ситуацию и если наниматель при увольнении вас нарушил трудовое законодательство поможет вам.

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением с указанием данных фактов в прокуратуру или департамент финансовых расследований комитета государственного  контроля по месту нахождения или регистрации юридического лица.

Здравствуйте. Начну со второго вопроса. При приеме на работу наниматель обязан потребовать , а гражданин предъявить документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение данной работы. В общих обязанностях работника указано, что работник обязан
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
-подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;....

Здравствуйте. При приеме инвалида на работу оформляются те же и столько же документов как и для остальных категорий работников. Требования нанимателя о предоставлении документов не предусмотренных законодательством не допускается. 
Берите документы, приходите к нанимателю и устраивайтесь на работу,  Отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности не допускаются. Если наниматель откажет в приеме на работу по мотивам инвалидности обращайтесь  к адвокату и в суд.
При приеме на работу предъявляете документы согласно ст.26ТК:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

Здравствуйте. 1.Если в контракте не указано, что вы должны отработать определенное время после окончаниня курсов, значит отрабатывать не надо. Обычно заключаются договора на подготовку специалиста, где указывается обязанность работника отработать на предприятии пределенный срок и условия возмещения затрат в случе досрочного увольнения.
2. Контракт не может быть прекращен по собственному желанию. Контракт как вид трудового договора может быть прекращен по основаниям (ст.35ТК): 
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

 Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование" пункт 16...Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства жены (мужа), за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь. 

Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 23 сентября 2006 г. № 1255 "Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста" устанавливает: пункт 4. Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях: 4.1. если они являются: ......

Здравствуйте. Статья 168 устанавливает очередность предоставления трудовых отпусков:
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

Здравствуйте Статья 168.

40. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору,
предметом которого  являются  оказание  услуг,  выполнение  работ  и
создание    объектов   интеллектуальной   собственности   (далее   -
гражданско-правовой договор),  пособия исчисляются из среднедневного
размера  вознаграждения,  с которого уплачены обязательные страховые
взносы в  Фонд  (далее  -  вознаграждение),  выплаченного  по  этому
договору   до   наступления  случаев  временной  нетрудоспособности,
беременности  и  родов.  Если  до  наступления   случаев   временной

Здравствуйте. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37)
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по  требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в

Здравствуйте. С вами должны были заключить дополнительное соглашение к контракту в части изменения квалификации и оплаты труда, если изменили срок контракта и вы подписали дополнительное соглашение, то уволиться после 2-х лет отработки  по основаниям:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

Здравствуйте. 1.Отзыв из отпуска только с согласия работника.
                     2. По увольнению. На мой взгляд поступите как указанно в ст.40ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
                        С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
.........................

В соответствующих ЕТКС. Справочники утверждаются и издаются Министерством труда.
Порядок применения тарифных ставок на конкретном производстве утверждается нанимателем на основании ЕТКС, трудового кодекса и ИНСТРУКЦИИ о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (утв. Постановлением Минтруда 26 апреля 2010 г. № 60)

Здравствуйте. Обращайтесь в суд для восстановления на работе. Вполне возможно, что наниматель нарушил ещё и процедуру увольнения. По делам об увольнении срок обращения в суд месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. На мой взгляд обратитесь к адвокату он поможет правильно составить иск.

Здравствуйте. Обратитесь в департамент инспекции труда для подтверждения факта нарушения условий трудового договора. Увольняетесь в соответствие со ст. 41ТК "Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Здравтсвуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 мая 2010 г. № 784 "Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций" устанавливае , что
 п.6. От прохождения аттестации освобождаются:
работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;

Здравствуйте. Вас не имели права увольнять в связи с сокращением численности организации. Обращайтесь срочно к адвокату он поможет составить иск о востановлении на работе. По делам об увольнении обращение  в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Обращение в суд бесплатное, стоимосить услуг адвоката включите в сумму иска.

Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть прекращен по п.1 ст.35ТК. В ситуации когда наниматель в одностороннем порядке изменяет условия контракта надо применять статью 41.