Здравствуйте. Если вас переводили временно в связи с производственной необходимостью, то должны производить оплату труда по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней работы. Если вас переводят в связи спростоем, то необходимо выполнение условий ст.34ТК: Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.