Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Ваша ситуация требует многостороннего подхода, выходы можно предложить разные. Например можно вести речь об увеличении вашей доли в общем имуществе. Вы не указали, по какому заболеванию у вашей старшей дочери инвалидность, дееспособна ли она. Думаю ваш вопрочс надо решать , как вы и сказали, в индивидуальном порядке, на приёме. Адреса наших консультаций есть на сайте.
Здравствуйте. Решением органа местного управления (райисполкома, горисполкома) на определенный период может продлеваться график работы торговых объектов. Администрация магазина должна установить график работы торгового объекта не менее указанного в решении органа местного управления. При этом должны соблюдаться нормы рабочего времени в учетном периоде (для большинста организаций учетный период - месяц). Оплата труда в праздничные дни должна производиться:1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
Здравствуйте. Если у вас трудовой договор с предварительным испытанием, то в соответствие со статьёй 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Здравствуйте. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Эта величина устанавливается постановлением Совета министров РБ. С 1 ноября 2010г.размер минимальной заработной платы составляет 400 тыс. руб., с 1 января 2011г. размер минимальной заработной платы составит 460 тыс. руб.
Здравствуйте. К сожалению контракт сильно ухудшает социальную защищенность работника. Закончился срок контракта, наниматель уведомил работника не менее, чем за 1 месяц до окончания контракта, уволил и расчитал в установленный срок и "совесть" у нанимателя "чиста".
Обратите внимание на следующие моменты:
Вас должны письменно уведомить, а не предупредить, вы должны расписаться в получении уведомления, не менее чем за 1 месяц до окончания контракта;
Если в вашей организации есть профсоюз уточните какие в коллективном договоре гарантии предусмотренны для работников предпенсионного возраста и какой предпенсионный возраст установлен коллективным договором;
Здравствуйте. По собственному желанию контракт не может быть прекращен. Если у вас не было уважительных причин и вы отсутствеовали на работе более 3-х часов, это прогул без уважительных причин. Выбор дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Если в вашей организации есть профсоюз и вы являетесь его членом, то наниматель обязан или уведомить его не менее чем за 14 дней до увольнения, или получить согласие профсоюза на увольнение его члена (это как указано в коллективном договоре). Если вы не приступили к работе и в понедельник, это второй день прогула и т.д. У вас должны были затребовать объяснения о причинах совершения прогула. При прогуле последний день работы является днем увольнения.
Здравствуйте. Эти вопросы очень хорошо изложены на сайте Фонда социальной защиты населения:
Здравствуйте. Обратитесь к ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 27.03.2006 N 37, от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162, от 19.03.2010 N 42) в ней изложен ответ на вопрос.
Здравствуйте. Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Профессия указывается в трудовом договоре, обязаности прописаны в рабочей инструкции по Вашей профессии, технологических картах на выполняемую работу, наниматель обязан ознакомить работника с этими документами перед началом работы. Обязанность нанимателя рационально использовать труд работника и обеспечить трудовую и производственную дисциплину. Вы должны выполнять работу по профессии которая указана в вашем трудовом договоре, исключение временный перевод в связи с производственной необходимостью и временный перевод в случае простоя.
Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 3 марта 1999 г. № 130 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" в положении "О прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь" главой 5 "ПЕРЕВОД НА СЛУЖБУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ" установлено:
38. Перевод работника на службу в другую местность производится с его согласия.
39. Проезд работника и членов его семьи, а также перевозка личного имущества к новому месту службы осуществляются за счет
средств МЧС в соответствии с законодательством.
ГЛАВА 15
Здравствуйте. На мой взгляд, обратитесь к директору коледжа с заявлением о возможности пройти практику по месту жительства с приложением копии справки о беременности. Надеюсь директор колледжа решит положительно просьбу, если откажет обращайтесь в областной комитет по образованию, министерство образования.
Защитить вы себы можете только грамотно представляя себя. Вы должны завалить ГАИ доказательствами :свидетельсткими показаниями и т.д. надо проявлять активность, требовать вызова всех участников, задавать им вопросы.
К сожалению ГАИ обычно разбирается быстро, но в течение 10 дней вы сможете обжаловать решение в вышестоящий орган, в суд. Ваши жалобы должны быть строго мотивированы и бесспорны, только в этом случае у вас есть шанс.
Страховку, увы, получить не выдет, если вас признают виновной.
Здравствуйте. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Наниматель должен предоставить социальный отпуск в указанное в заявлении время согласно справки-вызова. Зарегистрируйте заявление. Неявка на работу в связи подготовкой и защитой дипломного проекта прогулом не является.
Здравствуйте. Уверен, Владимир не будет возражать, если отвечу я. Контракт (форма срочного трудового договора) заключается на срок от 1 года до 5 лет, на срок менее 1 года только с согласия работника. О расторжении контракта наниматель обязан уведомить (под роспись) работника не менее чем за 1 месяц до его окончания, если иной срок (больше чем 1 месяц) не указан в трудовом или коллективном договоре. Оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может оформляться как приказом, так и указываться в контракте. При этом если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника прописано в контракте и за это не установлена оплата, то их надо будет выполнять без оплаты.
Условное неприменение наказания не может быть назначено лицу, осуждаемому за тяжкое преступление. Но санкция статьи предусматривает также ограничение свободы на срок от 3х до 5 лет, на что и стоит работать в вашем случае. Данных вы предоставили мало, но если у вас будет адвокат, который соберёт необходимые сведения, возможно, что суд не будет к вам слишком жесток.
Обратитесь в Миноблисполком с жалобой на сельсовет, может что-то у вас и получиться.
Здравствуйте. Если я правильно понял, то Ваш знакомый находится на учете в уголовно-исполнительной инспекции. Уволить могут по инициативе нанимателя только при:
п.1 ст42ТК) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
п.2 ст42ТК)) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
п.4 ст42ТК) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
Здравствуйте. Если Вы не ознакомились под роспись с новой должностной инструкцией, наниматель не может требовать от вас её выполнения.
В Жилищном кодексе и Положении об общежитиях. А правомерно ли отказали мы сможем ответить только при наличии данных, чего в вопросе нет. лучше вам обратиться непосредственно и придти на консультацию. Правомерность отказа определяется моногими факторами, как и неправомерность. кстати зависит и от вида общежития, чего вы тоже не указали.
Здравствуйте. Трудовым кодексом установленны права и обязаннсоти работника и нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
В худшем случае грозит возбуждение уголовного дела, а посадят ли в тюрьму смогу сказать поточнее узнав ситуацию, например сколько вам лет, судимы ли вы ранее, характеристики, статья, часть статьи и т.д. Но адвокат вам будет необходим, как воздух.
Здравствуйте. Вы являетесь молодым специалистом, приняты (если правильно понял) по контракту. Наниматель не имеет права в течении установленного для отработки времени уволить Вас по соглашению сторон.
В любом случае вам суд будет предоставлять срок для примирения. Но если будет ваше и мужа письменное согласте на расторжение брака будет, то можно и до достижения ребёнком 3-х лет развестись.
А если отцовство по отношению к ребёнку будет признано другим лицом, то тоже можно до 3-х лет.
Для начала обратитесь туда, где его пытаются пересчитать, получите письменное обоснование, а потом конечно к нам, адвокатам. Чтобы с чем-то спорить в суде, надо иметь письменное решение, нарушающие ваши права.
Здравствуйте. Постановление Совета министров РБ от 10 декабря 2007 г. N 1702 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ ЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ" пунктом 4 устанавливает, что ....Выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования на условиях оплаты, по их желанию могут направляться на работу на места, оставшиеся после распределения выпускников, указанных в части первой настоящего пункта.
Скажу так, в беларуст высшая судебная инстнция - Верховный суд, больше не куда обращаться. А что вы имеете в виду под оправдал, в порядке надзора, или как?
Возможно мы бы смогли вам что-либо посоветовать ещё, но с вами надо поговорить, узнать больше информации, приговор посмотреть.
Здравствуйте. Обязаность нанимателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести выплату причитающихся сумм.
Статья 78ТК Устанавливает ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении: в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Здравствуйте. Контракт составляется в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя. Чтобы точно ответить необходимо видель Ваш контракт, знать: издавался приказ о приеме Вас на работу, ознакомили Вас с этим приказом. Стажировка без оформления на работу и оплаты незаконна. Требуйте у нанимателя свой экземпляр контракта, в нем посмотрите какой должен быть у Вас режим работы, если он не соответствует это нарушение нанимателем условий контракта, об изменении существенных условий труда наниматель обязан уведомить работника не менее чем за месяц. Требуйте нанимателя оплатить дни стажировки и изменить дату приема на работу.
Здравствуйте Виктор. За нарушение трудовой дисциплины налагаются дисциплинарный взыскания. Помимо дисциплинарного взыскания работника могут лишить мер материального стимулирования, например премии (за тот период, когда был совершен дисциплинарный проступок). С работника берут объяснения, анализируют: факты, причины, обстоятельства, вину работника, являются ли действия (бездействие) следствием нарушения трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание налагается в месячный срок. Издается приказ. С ним работника знакомят в пятидневный срок. Если этого не было, то все о чем Вы пишете произвол. Обращайтесь в профком или комиссию по трудовым спорам (срок рассмотрения жалобы 10 дней, дают письменный ответ).
Здравствуйте. Постановление Совета министров РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. № 1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование" пунктом 17 устанавливает, что выпускникам – беременным женщинам, матерям или отцам, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о направлении на работу, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства семьи.
На мой взгляд лучше распределиться туда, куда Вы хотите, т.к. Вам рано или поздно надо будет выйти на работу.
В суде можно примириться, ваш адвокат должет подготовить соответствующее ходатайство, чтобы потерпевшие его подписали, и от имени вашего сына и вас, как законного представителя. Вполне реально дело прекратить за примирением.
Если у вас по каким-либо причинам это не получиться, то, не бойтесь, отделаетесь наверняка лёгким испугом, в тюрбму не посадят!
Я думаю, что вам сначала надо пописать жалобы, начать следует с органа, ответственного за работу котла, за батареи, и так до Министерства жилищно-коммунального хозяйства. А потом уж по ситуации, может и в суд. Но для начала лучше взять все договора по обслуживанию квартиры и котла и придти к адвокату. возможно обнаружится выход иного порядка.
Распространяется, но это называется наследование по праву представления. Доля наследника по закону, умершего до открытия наследства, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам и делится между ними поровну.
Основным документом является табель учета рабочего времени, при решении данного вопроса в суде рассматриваются все причины, условия, документы, свидетельские показания по делу. Требуйте от нанимателя сатисфакции, при отказе - к адвокату.
У вас тут разобраться надо, может вас незаконно уволили ещё. Советую придти на личную консультацию.
Здравствуйте. Ст.67ТК устанавливает обязаность нанимателя произвести доплату за труд работника при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутстующего работника, размер оплаты определяется по соглашению с работником. Соглашение лучше оформить в письменной форме ("соглашение"- документ подписанный работником и нанимателем) или произвести учинение надписи работника в приказе о согласии выполнять эти обязанности), нет соглашения (согласия)- нет выполнения не своей работы. Вы не ознакомлены с должностной инструкцией? Значит Вас не могут привлеч к дисциплинарной ответсвтенности за неисполнение обязанностей.
Здравствуйте. Дисциплинарный проступок оформляется приказом, помимо мер дисциплинарного взыскания могут применяться другие меры например лишение премии. Работника должны ознакомить с приказом в пятидневный срок. Перед наложением дисциплинарного проступка у работника берутся объяснения. Дисциплинарное взыскание применияется не позднее одного месяца со дня обнаружение проступка. Работник не ознакомленный с приказом считается не имеющий дисциплинарного взыскания. В зависимости от того есть в вашей организации комиссия по трудовым спорам (КТС) или нет, обращаетесь в КТС, затем в инспекцию по труду, суд или к адвокату.
Здравствуйте. 1.Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь в том числе и на работников сельскохозяйственных производственных кооперативов. 2. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), учитывая специфику сельхоз производства согласно графика сменности. 3. Для сельскохозяйственных организаций обычно применяется годовая расчетная нормата рабочего времени (это указывается или в коллективном трудовом договоре или устанавливается приказом нанимателя). Работа сверх годовой нормы рабочего времени должна оплачиваться по правилам ст.69ТК.
Всё просто, с письменным отказом приходите к адвокату, он вам составлит соответствующий судебный документ, и вперёд в суд. Если сами умеете составлять жалобы, заявления, знаете на какие нормы ссылаться, можно самим попробовать. Но лучше поговорить с адвокатом, возможно вы не совсем правильно оцениваете ситуацию, всегда лучше воспользоваться професиональной помощью, это, поверьте, много средств и нервов экономит.
Здравствуйте. Не только можете - должны. Требуйте: установить сменный режим работы, оплату сверхурочной работы (не ниже двойной тарифной ставки), оплату за работу в ночное время (доплата не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада).
Обращайтесь в профком, комиссию по трудовым спорам, если их решение Вас не устроит обращайтесь к адвокату. При решении вопроса о сменном режиме работы обратите внимание, что продолжительность смены не может превышать 12 часов, исключение перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12, но не более 24 часов (постановленние Совмина РБ от 25.01.2008г. №104).
Здравствуйте. Какой у Вас режим рабочего времени? Сколько часов работы в месяц указано в Вашем табеле учета рабочего времени? Вам не отдают всю начисленную зарплату? Вам выплачивают доплату за работу в ночное время? Вам платят за сверхурочную работу не менее двойной часовой тарифной ставки? Вы и Ваши сменщики не РАБЫ! Почему вы позволяете так к себе относится? Обращайтесь к адвокату, защищайте свои права.
Если вы идёте как свидетелдь по уголовному делу, то вас никто обвинять ни в чём не будет, дело уголовное наверное у вас, ст.339 ч.2 УК. Это будет день обвиняемых, не ваш, уж простите. А штраф вам дадут, если будет возбужден в отношении вас административный процесс.
Здравствуйте. Статья 40ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Собственники и совершеннолетние члены семьи собственников несут одинаковую ответственность по оплате комунашльных платежей. вы немного путаетесь в правовых понятиях, уточните, причём у вас наниматель, если вы собственники, и кто собственник третьей 1\3 доли?
По договору найма, иначе проблемы будут.
Здравствуйте. Если руководство вашей организации не контролирует состояние трудовой дисциплины в трудовом коллективе, то обращайтесь в милицию, они составляют административный протокол.
Здравствуйте. В настоящее время установлена обязанность работника и нанимателя уведомить другую сторону о желании прекратить контракт не менее чем за 1 месяц до даты окончания контракта, если иной срок не установлен коллективным договором или соглашением сторон (срок может быть только увеличен).
Всё может быть, смотря как и где вы зарегистрируетесь. Лучше сначала с судом разобраться, а кредит брать потом.
Здравствуйте. Указом ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29" пунктом 1-1 устанавлено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Если Вы не давали письменное согласие на продление или заключение контракта на срок менее года, то контракт не считается продленным или заключенным. В соответствие со ст.
