Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 трудового Кодекса.
Здравствуйте. Если я правильно понял продолжительность вашей рабочей смены 12 часов. Норма продолжительности рабочей недели 40 часов, в месяц (в зависимости от количества рабочих дней) от 160 до 176. Статья 125ТК "Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе" устанавливает :
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Здравствуйте. Со стороны нанимателя имеется букет нарушений законодательства. Существует несколько вариантов решения ваших вопросов, выбор вариантов зависит от множества факторов, которые определяете только вы. И задолженность, и компенсации, и моральный вред и др. наниматель вам выплатит. Выбрать вариант решения и правильно решить вопросы вам поможет адвокат.
Здравствуйте. Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст.40ТК). Если у вас срочный договор то он прекращается или по истечению срока (п.2 ст.35ТК) или по соглашению сторон (п1.ст.35ТК), или в соответствие со статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника "Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Для начала в местный исполком, а если не поможет то в суд. Но насколько велики или малы ваши перспективы можно ответить только изучив все документы, запросив архивные данные и т.д.
Здравствуйте. Постановление Совета министров РБ от 10.12.2007г. №1702 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование " пунктами 4 и 5 устанавливает, что 4. Распределению подлежат выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой либо второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме выпускников из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, местом постоянного проживания которых являются иностранные государства.
Вам следует обратиться к адвокатам в Белинюрколлегию. Они знкомы с законодательством иностранных государств.
Раздел имущества возможен. Госпошлина 5% от стоимости Вашей доли. Госпошлину и оплату услуг БРТИ по оценке стоимости имущества- квартиры должен оплачивать тот, кто обращается в суд с иском. в случе если ваш иск будет удовлетворен судом, то Вы имеете право взыскать все понесенные расходы с Вашей бывшей супруги. замок она не имеет право менять и вы можете обратиться в милицию. Для составления иска следует обратиться к адвокатам.
Здравствуйте. В ст.189ТК содержится норма согласно которой наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
в случае если участок предназначен для строительства жилого дома, то необходимо хотябы построить фундамент дома и законсервировать надлежащим обрахзом. Хоз.постройка для этого не подходит. Изменения могут быть только в новом определении сроков по возведению жилого дома, то есть в течение 7 лет. Но закон пока не принят
Справки могут быть приняты из любых медицинских учреждений, которые имеюит лицензию. в данном случае возможно говорить о том, было препятствовало ли данное заболевание учебе. попробуйте договориться о пересдаче.
Здраваствуйте. Если в вашей организации есть коллективный договор посмотрите какие гарантии предусмотрены одиноким матерям. Уточните в районном отделе образования о режиме работы детского дошкольного учреждения, которое посещают ваши дети. Очень часто администрация детсада самовольно сокращает время работы детсада. При необходимости обратитесь к нанимателю для установления неполного рабочего времени.
Трудовой кодекс предусматривает следующие права одиноким матерям и женщинам имеющих детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Здравствуйте. Статьёй 32 ТК установлено, что такое изменение существенных условий труда и действия наниматьеля при их осуществлении.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Здравствуйте. Вы должны приходить на работу так чтобы приступить к работе в установленное правилами внутреннего распорядка время.
Статья 118-1 ТК устанавливает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Здравствуйте. Закон один и для организаций не государственной собственности.
Если вы работаете первый год, то в соответствие со ст.166ТК Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
Здравствуйте. Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин, устанавливает, что
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Автоматически матерью одиночкой считаться не будете, так как зачатие произошло в браке, и ребенок родится в течение 10 месяцев после расторжения брака. Но, вы можете указать, что ребенок не от вашего мужа. И тогда по заявлению в графе отец фамилия отца будет указана по желанию матери. И в этом случае вы будете матерью одиночкой.
Обращаться к судебному исполнителю и указать известные вам сведения, в случае если не довольны работой судеб.исполнителя можете написать жалобу на имя председателя суда, где работает исполнитель. Если виновник ДТП женился и возможно у него появилась работа и совместно нажитое имущество, то можно наложить через суд арест на его длю в совместно нажитом имуществе.
Здравствуйте. Квалификационные категории работникам присваиваются на основании решения тарифно-квалификационной комиссии (ТКК), которая создается приказом (распоряжением) нанимателя. Руководитель работника дает работнику характеристику и заключение о выполнении пробной квалификационной работы. Проверив практические и теоретические знания и навыки комиссия принимает решение о присвоении квалификационной категории работнику и оформляет протокол.
Здравствуйте. На работника принатого по гражданско-правомому договору не распространяется трудовое законодательство. Приказ (распоряжение) издаёт исполнительный орган предприятия. Должностные обязанности на работников составляют их руководители. Подготовка материалов о хищении, растратах, недостачах, материальном ущербе, об иных правонарушениях для предоставления в следственные и судебные органы является обязанностью юрисконсульта и требует наличия специального, юридичесукого образования.
Здравствуйте. Конечно необходимо.
Здравствуйте. Ваш наниматель нарушает трудовое законодательство. В соответствие со статьёй 41ТК "Расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника": срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Скажу вам так, если будет возбуждено уголовное дело, то иски больниц, как и моральный вред потерпевшему, обычно оплачивает обвиняемый (осуждённый) - это судебная практика.
К сожалению я такого не видела. Вот водитель не должен скрываться с места ДТП, это я вам могу сказать, а вот чтобы на МКАД и выйти на обочину... не встречалось такого. А если выйти не могут, травму например получили, двигаться нельзя, как такое предусмотришь. И чем МКАД от проспекта Машерова отличается. Водитель обязан ждать ГАИ, а свидетели ДТП полно и правдиво пояснить о том, что они видели и могут подтвердить.
Здравствуйте. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст.38ТК). Срок уведомления при увольнении по данному основанию не установлен.
Согласно последним изменениям, в случае если Вы зарегистрируетесь у супруги, то будет считаться что вы ухудшили себе жилищные условия. Так как выписались из жилого помещения, где на каждого члена семьи приходилось более 15 кв.м. общей площади. Поэтому в списки нуждающихся вы включены не будете. Но если вы и ваша супруга впервые вступившие в брак и не имеете в собственности жилого помещения вы можете быть приняты на очередь нуждающихся как молодая семья.
А вы не рассматривали вопрос об увольнении по состоянию здоровья? Возможно есть ещё варианты. Необходимо мотреть ваши документы.
Потерпевший может составить расписку о возмещении в полном объеме материального и морального вреда, укакзать сумму, указать за в связи с чем происходит возмещение вреда. В расписке могут быть указаны свидетели получения денежных средств.Потерпевший также должен написать, что претензий другого характера не имеет. Беспричинно сумму увеличить не может. Но может впоследствие обратиться в суд о взыскании дополнительных расходов связанных с лечением. Но для этого должны быть онования, заключение врачей.
Здравствуйте. Аттестация руководителей и специалистолв проводится в целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда, Она проводится на основании приказа руководителя в котором указывается и состав аттестационной комисии. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его струкурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. Если вы считаете, что не являетесь высококвалифицированным специалистом скажите об этом нанимателю. В этом случае он не должен включать вас в состав аттестационной комиссии.
Здравствуйте. Продолжительность работы по совместительству установлена ст. 345ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса. В вашем случае 4 часа.
На мой взгляд есть вариант: заключите гражданско-правовой договор (договор подряда), он не предусматривает ограничения работы по времени.
Здравствуйте. Изменение размера оплаты труда производится производится с учетом требований ст.65ТК и ст.32ТК.
Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Раздел земельных участков предоставленных для строительства и обслуживания одноквартирного жилого дома запрещён законодательством, вы можете только подарить дом детям в долях, по 1\2 доле в праве каждому. после этого им перейдёт и права пожизненного наследуемого владения участком, тоже в долях - по 1\2 доле в праве пожизненного наследуемого владения. Потом дети смогут определить порядок владения участком. Гипотетически, но в будущем можно перестроить дом и сделать его двухквартирным, чтобы квартиры были разделены вертикальной стеной, а потом решать вопрос далее. На данный момент вы разделить участок на два самостоятельных не можете. Если хотите конкретики - со всеми документами приезжайте на приём, адреса наших консультаций на сайте.
Вы не написали, приватизирован ли участок. Если да, то надо его купить (приобрести по договопру дарения) и безусловно вас должны принять в члены садоводческого товарищества. осуществлять строительство на участке необходимо в соответствии со строительными нормами, соблюдая нормативные отступы от границ, также и сажать деревья и кусты, границы вам восстановить не помешает, чтобы с соседями потом не судиться. Все вопросы по дому решаются в отделе архитектуры местного сельского исполкома.
Здравствуйте. Если вас распределят в г. Минск и вы являетесь молодыми специалистами, то сможете встать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы. Так же обратитесь в райисполком (жилищный отдел или служба одно окно) по месту нахождения вашего предприятия, где вам дадут полную информацию по данному вопросу.
Обычно сразу дают срок на примирение 3 месяца, а потом ещё до 6 месяцев. Потом разведут, если он не является, то пусть напишет свою позицию по иску и пошлёт суду с просьбой слушать в его отсутствие.
Здравствуйте. 1. Такой вариант возможен при выполнении норм главы 14ТК "Дисциплинарная ответственность работников". 2. За каждое противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
В суд обратиться можно, но вашу ситуацию надо тщательно проработать. Надо, чтобы подруга явилась лично на консультацию с документами, возможно необходимо будет делать запросы, собирать данные. Только при изучении всех данных мы сможем сказать, стоит ли обращаться в суд, суд удовольствие дорогое и не всегда результат такой, какой бы вам хотелось.
Здравствуйте. В данной ситуации вы не имеете права на дополнительный свободный от работы день в неделю. Когда ваша жена выйдет на работу дополнительный свободный от работы день сможете взять вы или ваша жена.
Здравствуйте. Если при увольнении вас расчитали в соответствие со ст. 77ТК и у нанимателя нет задолженности перед вами, то излишне выплаченную сумму необходимо вернуть. В случае если суд признает, что эти 200 тыс являютя излишне выплачеными, то взысканию с вас будут подлежать эти деньги, государственная пошлина, судебные издержки, проценты за пользование чужими денежными средствами.
Здравствуйте. Если нет других оснований для выхода на пенсию до достижения 55 лет (например работа оператором машинного доения), то в данной ситуации она пойдет на пенсию в 55 лет.
Завещание можно на кого угодно составить, даже на чужого человека, не имеющего никакого отношения к квартире. а согласие на дарение нужно всех прописанных.
Можно в судебном порядке, если докажете, что он имеет новое постоянное место жительства. это сложное понятие, и согласие на его проживание по месту её жительства новая жена должна дать. Процедура это не простая.
если у вас квартира не разделена, то и спорить только зря. Суды отказывают в таких требованиях, даже если у людей в собственности изолированные комнаты, а у вас этого нет. Если вы всё правильно объяснили, шансы у вас, как бы сказать мягко, чтобы не обидеть... суд может отказать при различных аргументах. Подробно ваш вопрос можно обсудить на личном приёме у адвоката, возможно, вы путаетесь в понятиях по разделу и определению порядка пользования.
Здравствуйте. Вам необходимо перераспределиться. Для этого необходимо согласие первого нанимателя, второго нанимателя, учебного заведения и если вы обучались за счет местного (обычно областного) бюджета согласие профильного комитета облисполкома. Стать учредителем юридического лица - пожалуйста, если вас перераспределят в вашу организацию - прекрасно. У вас остается обязаность отработать 2 года после окончания магистратуры (исчисление срока с момента приема на работу к первому нанимателю).
Здравствуйте. Выполнение вами воспитетельной работы должно быть указано в трудовом договоре или должностных обязанностях, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись. Обязанность нанимателя по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить работнику прежнюю работу. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ст.183ТК). Так как заявление на неполное рабочее время было написано "под давлением" требуйте восстановления условий работы, которые были до социального отпуска.
Здравствуйте. Понятие "затарифицированна" в трудовом законодательстве не существует. Выполнение вами воспитетельной работы должно быть указано в трудовом договоре или должностных обязанностях, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись. Обязанность нанимателя по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить работнику прежнюю работу. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ст.183ТК). Заявление на неполное рабочее время надо было не писать. Сейчас обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если её решение не удовлетворит, обращайтесь в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, к адвокату затем в суд. Боритесь за свои права.
