Здравствуйте! Ситуация такая. После длительной работы без выходных , человек 2 дня не вышел на работу, предупредив заведующую о плохом...

Здравствуйте! Ситуация такая. После длительной работы без выходных , человек 2 дня не вышел на работу, предупредив заведующую о плохом самочувствии. Спустя 2 недели она написала докладную о прогулах. При получении зарплаты оказалось, что лишили 100% доплат (200 тыс.руб.), не потребовав объяснения, ни ознакомления с приказом. Никаких документов, на основании чего лишили, этот человек не видел. Правомочно ли это наказание? Спасибо!

Здравствуйте. Дисциплинарный проступок оформляется приказом, помимо мер дисциплинарного взыскания могут применяться другие меры например лишение премии. Работника должны ознакомить с приказом в пятидневный срок. Перед наложением дисциплинарного проступка у работника берутся объяснения. Дисциплинарное взыскание применияется не позднее одного месяца со дня обнаружение проступка. Работник не ознакомленный с приказом считается не имеющий дисциплинарного взыскания. В зависимости от того есть в вашей организации комиссия по трудовым спорам (КТС) или нет, обращаетесь в КТС, затем в инспекцию по труду, суд или к адвокату.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

9 декабря 2010 — Гость