Здравствуйте! У меня 31 декабря заканчивается контракт, я не хочу его продлевать, должен ли я предупреждать свое руководство об этом,...

Здравствуйте. В настоящее время установлена  обязанность работника и нанимателя уведомить другую сторону о желании прекратить контракт не менее чем за 1 месяц до даты окончания контракта, если иной срок не установлен коллективным договором или соглашением сторон (срок может быть только увеличен). 
На сегодня до даты прекращения контракта меньше месяца. БЫСТРО: БЕРЁТЕ ручку, ПИШЕТЕ заявление (о прекращении конракта 31.12.2010г. ), РЕГИСТРИРУЕТЕ его у нанимателя и....... 31 декабря 2010г. у Вас последний рабочий день  у этого нанимателя (день увольнения). В этот день Вам выдадут трудовую книжку и произведут ВСЕ выплаты, причитающиеся Вам от нанимателя. Если всё будет так, то поздравляйете их с наступлением "Нового 2011 года", а если наниматель не выполнил свои обязанности перед Вами - обращайтесь за защитой своих прав (срок обращения 3 месяца), наступит ответственность нанимателя: 1. за задержку расчета при увольнении (ст.78ТК), 2. за задержку выдачи трудовой книжки (ст.79ТК).

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.