Ответы

Здравствуйте. Договаривайтесь по соглашению сторон п.1 ст.35ТК или при наличии оснований по требованию работника ст.41ТК

Здравствуйте. Вы трудоустроены и не являетесь безработным. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет вы должны получать мо месту работы в счет платежей оргенизации в фонд соц защиты. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда за помощью в назначении пособия по месту работы.

Здравствуйте. Да имеете, отпуск без сохранения заработной платы на период сдачи гос экзаменов - 20к.дн., на период подготовки и защиты дипломного проекта - 90 к.дн.

Здравствуйте. При наличии возможности вас должны распределить по месту работы (жительства) мужа, при отсутствии возможности должны выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. Предоставте в комиссию по растпределению свидетельство о браке, о рождении ребенка, справку с места работы и жительства мужа и ребенка.

Здравствуйте. Данный вопрос решайте с нанимателем.

Здравствуйте. В положении об оплате труда отдела образования эта информация должна содержаться.

Здравствуйте. Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 16 сентября 2011 г. N 1/12871 ------------------------------------------------------------------ УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 сентября 2011 г. N 417 О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ В целях дополнительной материальной поддержки граждан ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Выплатить в сентябре 2011 г. единовременную материальную помощь для сезонной закупки сельскохозяйственной продукции в размере 500000 рублей следующим категориям граждан, которые на 1 сентября 2011 г.: 1.1.

Здравствуйте. Если нет даты увольнения, то нет соглашения сторон об увольнении. Перевести на должность главного инженера возможно лишь тогда, когда она вакантна.

Здравствуйте. В трудовом договоре на время отсутствия работника за которым согласно законодательства сохраняется место работы нет точной даты увольнения. Вы можете прекратить этот трудовой договор как по требованию работника ст.41ТК так и по соглашению сторон п.1 ст.35 ТК. В случае если работник на время отсутствия которого вы приняты прерывает отпуск, то обязаность нанимателя уволить вас в день предшествующий выходу на работу основного работника. Если с вами заключат контракт, то вы не сможете уволиться по собственному желанию.

Здравствуйте. Наниматель нарушил законодательство о труде уволив вас. Вполне вероятно, что вы пропустили срок обрущения в суд для восстановления на работе (обращение по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов). Обратитесь к адвокату, рассмотрев обстоятесьства дела он подскажет как поступить.

Здравствуйте. Наниматель не имеет права привлекать работника к работе не обусловленной трудовым договором.

Здравствуйте. Любым числом до 19.09.2011г. включительно, срок действия контракта указать с 19.09.2011 до 18.09.2011.

Здравствуйте. Если вас принимали на время отсутствия основного работника за которым, согласно законодательства сохраняется место работы, то трудовые отношения с вами наниматель имеет право прекратить. Если в трудовом договоре данное положение не указано, то наниматель не может вас уволить.

Здравствуйте. Вам должны оформить заграничную командировку и выдать аванс суточные 20 долларов в сутки, расходы по найму помещения до 120 долларов в сутки. Наниматель должен выполнить свои гарантии и обязанности по направлению работника в командировку. Если наниматель не выполняет требований законодательства работник может отказаться от командировки.

Здравствуйте. Если правильно понял, 13 сентября наниматель уведомил о непродлении контракта. При обращении в суд примут решение о переносе даты увольнения с учетом месячного срока предупреждения и оплате вынужденного прогула, решение о выплате морального ущерба принимает суд с учетом обстоятельств дела.

Здравствуйте. Подтверждение условий труда дающих право на сокращенное рабочее время устанавливаютя по результатам аттестации рабочего места. Документы по аттестации находятся в вашей организации и наниматель обязан ознакомить работника с ними под роспись.

Здравствуйте. Алгоритм оформления увольнения работника зависит от основания увольнения. Основные этапы: подготовка распорядительного документа, издание распорядительного документа, ознакомление работника, расчет и выдача трудовой книжки.

Здравствуйте Статья 67.

Здравствуйте. Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы установленно, что: При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Здравствуйте. Вам надо будет отработать 2 года после распределения. ст 83 кодекса об образовании пенкт 3.

Здравстуйте. Если вы хотите уволиться в связи с невыполнением нанимателем законодательства о труде, то данный факт устанавливается уполномоченым гос органом надзора и контроля. Статья 41.

Обязан выдать.

Здравствуйте. Наниматель выдает второй экземпляр или заверенную копию контракта.

Здравствуйте. Наниматель создал условия для продолжения работы. Основанием для увольнения могут быть соглашение сторон п.1 ст.35ТК или собственное желание ст.40.(при безсрочном трудовом договоре).