Вынесено решение суда о незаконном увольнении за прогул. увольнение в период нахождения на больничном. Разбиралось дело 1,5 года.
Имею ли я право на получение материального возмещения за время вынужденного прогула и моральный ущерб. А так же, обязан ли ответчик изменить при таком решении суда формулировку увольнения в трудовой книжке..
Здравствуйте. В теории ваши требования законны, но чтобы ответить необходимо знать: обстоятельства дела, исковые требования и решение суда. Обратитесь со всеми материалами к адвокату.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 сентября 2011 — Гость
Здравствуйте. Вынесено решение о незаконности увольнения, но отказано в иске об изменении формулировки увольнения по причине пропущенного срока обращения. Сроки пропущены по вине ответчика.
В каких случаях сроки подлежат восстановлению?. Консутируясь до обращения в суд, мне было сказано, что в случае признания незаконности увольнения, сроки обращения автоматически должны быть восстановлены. Кому же верить?