Подскажите пожалуйста у нас на предприятии хотят объеденить два отдела бухгалтерию (в бух. 4 чел. и планово - экономическую службу (в ПЭС 1 чел.) в в отдел бухгалтерского учета и анализа. Нужно ли оповещать людей за месяц об изменении условий труда если у бухгалтеров должностные обязанности не меняются а у экономиста меняется.? и что вообще делать если оказалось что на экономиста и вовсе отсутствует должностная, делать ее,или оповещать ее об изменении? Нужно ли вносить в трудовые об изменении отдела где раньше работли. Огромное спасибо!
Здравствуйте. Перемещаете людей в новый отдел, у кого меняются должностные обязанности уведомляете за месяц. У кого не было должностной инструкции составьте и ознакомьте (если ознакомите до перемещения, то обязанности не изменятся и нет необходимости уведомлять об изменении существенных условий труда).
Если в трудовой книжке было указано наиманование отдела необходимо сделать запись о перемещении работника в новый отдел.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 сентября 2011 — Гость
Отправить комментарий