Здраствуйте.При устройстве на работу возникли следующие вопросы:
1. Наниматель предлагает заключить контракт, ничем не аргументируя это. Я же хотел бы заключить трудовой договор. Как быть в данной ситуации? Могу ли я требовать заключение трудового договора? Обязан ли наниматель назвать причину заключения контракта, а не договора?
2. Должно ли быть указано в контракте/договоре о следующем (либо это общепринятые законы):- социальном отпуске в связи с сессией- оплата больничного листа- все виды выплат (у меня оклад+% от заказа и немного другой процент от личного заказа)
3. Обязан ли наниматель иметь Положении о премировании и ознакомить меня с ним?В контракте есть пункт, который мне не понятен "Премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Размер премии определяется Нанимателем в зависимости от качества и результатов работы". Поясню, в контракте отсутствуют пункты за выполненную работу размеры премий.
Здравствуйте. 1. Назвать причину не проблема (экономический характер, заинтересовансть в результатах труда, создание конкурентноспособного продукта, увеличение ответственности работника). Если наниматель согласен заключить трудовой договор на неопределенный срок, это его право, может заключить. Если не согласен, то обязанности такой нет. Наниматель обязан заключить трудовой договор вид не указан.
2. Выплата пособий, социальные отпуска предусмотренны законодательством о труде. Порядок расчета, надбавки, размер зарплаты должны быть указанны в трудовом договоре.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
27 сентября 2011 — Гость
Отправить комментарий