Доброе утро! Помогите!
В организации меняется название отдела, трудовая функция работников и должности отсаются прежними. Так вот встал вопрос:
1.Достаточно ли внесения изменений в контракты и в трудовые книжки работников или необходимо оформлять перемещение?
2. Как обычно обосновывается изменение наименования отделов?
Здравствуйте. Достаточно указать об изменении наиманования отдела в трудовой книжке и дополнительном соглашении к контракту.
Обоснование: организационно-кадровами, производственно-экономическими мероприятиями.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 сентября 2011 — Гость
Алексей, большое спасибо за ответ!
Но вот еще один вопрос возник: а с начальником отдела что делать?