Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Подскажите пожалуйста. Со мной хотят заключить трудовой договор на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3 лет....


Подскажите пожалуйста. Со мной хотят заключить трудовой договор на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3 лет. Этот договор является срочным. По собственному желанию уйти я не смогу, только по соглашению сторон. А можно ли заключить трудовой договор согласно ст. 292 ТК РБ как с временным работником. Т.е. прописать в договоре что " Иванов И.И. временно принимается на должность зам. директора на время отсутствия основного работника с 16.10.2011 по 31.12.2011". Ведь согласно этой статье если сотрудник замещает временно отсутствуещего работника сним можно заключить трудовой договор до 4 месяцев. Или есть какой нибудб другой вариант договора? Убидительная просьба ответить как можно бысрей. Заранее багодарен!!!!!
Здравствуйте. В трудовом договоре на время отсутствия работника за которым согласно законодательства сохраняется место работы нет точной даты увольнения. Вы можете прекратить этот трудовой договор как по требованию работника ст.41ТК так и по соглашению сторон п.1 ст.35 ТК. В случае если работник на время отсутствия которого вы приняты прерывает отпуск, то обязаность нанимателя уволить вас в день предшествующий выходу на работу основного работника. Если с вами заключат контракт, то вы не сможете уволиться по собственному желанию.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

23 сентября 2011 — Гость

Комментарии

22 сентября 2011
#1
Бортник Виталий (не проверено)

Простите! А то, что договор заканчивантся в день когда ребенку исполняется 3 года это разве

не точная дата? Ведь в формулеровке договора точно прописывается "На время отсутствия

основного работника по уходу за ребенком до достижения им возроста 3 лет. Допустим дата

рождения 10.04.2011 значит 3 года исполняется 10.04.2014, дата увольнения 09.04.2014?????

Если я не прав то где можно взять документ или разъяснения что, данный договор не является

срочным. И пожалуйста если можно ответьте про договор согласно ст.292 Спасибо!!!!

 

23 сентября 2011
#2
Владимир Шапошников аватар
Владимир Шапошников

Да, вы правы в данном случае. А Алексей увы несколько не прав. Договор, зпаключенный на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком - является срочным.
Что касается вопроса по временному работнику - можно применять в данном случае и положения главы 23 ТК. Препятствий к этому нет.
Единственное но...
Временными признаются работники, принятые на работу .......а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.
А срок отпуска по уходу за ребенком - 3 года.
Т.е. налицо явное несоответствие. Если только до окончания отпуска осталось - 4 месяца.

не доступно
23 сентября 2011
#3
Бортник Виталий (не проверено)

Получается что другого выхода нет как надеятся только на то что руководство отпустит

по соглашению сторон?

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.