Здравствуйте! У меня вопрос такой!!!Работаю специалистом по закупкам на одной из столичных фирм. Проработав 8 месяцев написала заявление на увольнение по соглашению сторон т.к. работать в одном кабинете с директором,который только обманывает покупателей и весь персонал,стало невозможно!!!После написания заявления(указана только дата написания и подпись) бумажка кинута в стол директора,с просьбой поработать 2 недели!!!Прошло 2,3,4 недели после чего мне говорят, что я должна выполнить ещё кучу работы,а заявления твоего в глаза никто не видел никогда. О моих должностных обязанностях я никаких документов не подписывала.Помогите правильно уйти!И что может быть,если приходить на работу но ничего не делать,ведь застовляют сделать работу не по моей специальности,мол сделаешь тогда может отпустим!!!
Спасибо!!!
Здравтсвуйте. Если у вас безсрочный трудовой договор, то вы можете расторгнуть трудовой договор письменно предупредив нанимателя за один месяц (направьте заявление заказным письмом с уведомлением). Если срочный трудовой договор, то одним из оснований является соглашение сторон (здесь договаривайтесь). Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
22 сентября 2011 — Гость
Отправить комментарий