Добрый день! Подскажите пожалуйста как наказать организацию и возможно ли на основании решения изменить причину увольнения???
Ситуация такая: Гражданин "Х" 15.09. был уволен с работы по п.7 ст.42 ТК. Днем, того же дня - написал заявление по собственному. Мед. освидетельствование не проводилось и НЕ ПРЕДЛАГАЛИ его провести (отказа от прохождения освидетельствования соответственно нет). Был составлен только акт о нахождении гражданина "Х" в состоянии алкогольного опьянения и все (в отделе кадров сказали, что этого достаточно). Правомерно ли поступила организация? Разве можно без заключения нарколога уволить человека по п.7 ст42 ТК??? Стоит ли подавать заявление в суд?
Здравствуйте. Факт нарушения законодательства о труде устанавливается специально уполномочененным органом (департаментом государственой инспекции труда или судом). Обратитесь к адвокату с учетом обстоятельств он поможет вам подготовить иск в суд и будет представлять ваши интересы в суде.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 сентября 2011 — Гость
Отправить комментарий