Здравуйте, у нас на предприятий увольняется главный инженер который написал заявление на увольнение по соглашению сторон, директор ставит резолюцию "уволить по соглашению после передачи дел" инженеру ТЭТО, дата неизвестна, следом инженер ТЭТО пишет заявление о переводе на должность главного инженера, директор ставит резолюцию перевести на должность и.о.главного инженера с 19.09.2011 хотя главный инженер еще не уволен. Подскажите его же можно перевести только тогда когда будет уволен главный инженер, и только тогда заклюить с инженером ТЭТО контракт как и и.о. гланого инженера? Спасибо
Здравствуйте. Если нет даты увольнения, то нет соглашения сторон об увольнении. Перевести на должность главного инженера возможно лишь тогда, когда она вакантна.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 сентября 2011 — Гость
Отправить комментарий