Здравствуйте! Меня уволили без предупреждения с работы 31 августа 2011 г в связи с несоответствием занимаемой должности по статье 42 ТК РБ п.3 за то, что не вовремя прошел медосмотр (работал сторожем). Имел ли право наниматель увольнять меня на этом основании? И что следует предпринять, что бы меня восcтановили на работу?
Здравствуйте. Наниматель нарушил законодательство о труде уволив вас. Вполне вероятно, что вы пропустили срок обрущения в суд для восстановления на работе (обращение по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов). Обратитесь к адвокату, рассмотрев обстоятесьства дела он подскажет как поступить.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
22 сентября 2011 — Гость
Отправить комментарий