Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
1. Варианты простые:
Либо вы увольняетесь по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо вы обращаетесь в суд для увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (ст. 41 ТК).
2. Ну вот даже не знаю что вам ответить. Выбор простой - либо отказываетесь работать в другом отделе - либо не отказываетесь.
Несколько сумбурная ситуация.
А приказ был? на новую должность?
Если был приказ, если должность новая (надо бы и текст приказа посмотреть), то могут быть основания для того, чтобы считать, что с вами заключили бессрочный трудовой договор. Однако доказать это вы сможете только в судебном порядке.
Попробуйте подать заявление о расторжении договора по соглашению сторон, оцените реакцию нанимателя. Ну если не устроит вас его реакция направляйтесь к адвокату.
Проблема в том, что НЕ выходить на работу вы не можете до решения суда.
Заявления подаются непосредственно нанимателю. Себе оставляйте копию с отметкой о вручении.
Иностранные граждане уплачивают взносы на социальное страхование по своему желанию. Статья 7 Закона "Об основах социального страхования".
Однако, вы должны учитывать, что в таком случае вы не можете расчитывать на выплату пособий в период работы на территории Республики Беларусь и на выплату пенсии в последующем.
Договор купли-продажи является сделкой двух сторон - Покупателя и Продавца.
Условия сделки должы устраивать обе стороны. В противном случае каждая из сторон вправе искать того, кого условия устроят.
Вы условия сделки озвучили? Да.
Вас НЕ устраивает рассрочка? Нет.
Соответственно, вы свою обязанность выполнили и можете продавать комнату другому лицу на тех условиях, которые вы озвучили вашему соседу.
Если вы представите в суд документы. подтверждающие ваши расходы. то препятствий нет
1. С физлицами - права НЕ имете, если это не ваши ближайшие родственники.
2. С ИП - в зависимости от предмета договора. Если вы заключили договор на изготовление ролика, то с другим ИП вы можете заключить очень узкий круг договоров - например на приобретение пленки, или макета декораций, или на транспортные услуги.
Короче - все не просто для ИП. Поскольку ИП ОБЯЗАН сам лично оказывать услуги и выполнять работы.
Делайте Унитарное предприятие и у вас не будет ограничений.
Занимательно.
Вынужден вас огорчить - у вас ничего не получится.
Хотя бы потому, что вы имете право распорядится ТОЛЬКО своей долей (1/3), и при этом ОБЯЗАНЫ предложить выкупить вашу долю В ПЕРВУЮ очередь родителям несовершеннолетнего собственника (как его законным представителям).
В противном случае любой начинающий адвокат добъется признание сделки ничтожной и вы получите гору неприятностей, мягко говоря.
Ну и техническая сторона дела представляется весьма сложной, поскольку ни один нотариус не офрмит сделку без аличия правоустанавливающих документов, которых у вас не будет.
Нет. Не может.
Он может назначить любого из сотрудников предприятия своим заместителем на время отсутствия, как любой добропорядочный руководитель и выдать ему доверенность с перечнем полномочий.
В принципе, чем отличается ИП-управляющий от работника-директора?
Только по порядку установления взаимоотношений в цепочке Наниматель (заказчик) - Работник (Исполнитель).
То что вы предлагаете аналогично, если директор на время своего отсутствия выберет директора....
Право выбирать директора или Управляющего закреплено за Общим собранием участников.
Соответственно, если на то есть воля участников, то можно путем проведения собрания заключить на какой-то срок договор с другим ИП-управляющим.
Судя по вопросам - вам лучше обратится к адвокату.
Основания для расторжения договора и возврата денег у вас есть. Адвокат вам поможет грамотно иск составить.
Пы.Сы. Веселый студент пошел 
На вашем месте я бы не откладывая обратился к таможенному агенту.
Дело в том, что в таможенном декларировании используются специальные програмные средства и при подаче статистической декларации электронную копию необходимо прикладывать на соответствующем носителе.
обратитесь к примеру в УП "ГТД" (тел. (029) 640-99-14, e-mail 6409914@gmail.com).
Договор комиссии - вполне нормальный договор для ваших целей.
1. трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Тут немаловажный вопрос КОГДА случились эти два несчастных дня.
Для увольнения за прогулы существует целая процедура - не выполнение которой может принести нанимателю много головной боли с вашей стороны.
Ничего противоправного наниматель, устанавливая вам график работы, не совершил.
Вопрос не сильно простой.
ответственность работника перед нанимателем за нанесенный ущерб принципиально не зависит от того, что работник учится или бамбук курит.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке реализации имущественных прав граждан и организаций при изъятии у них земельных участков (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2 февраля 2009 г. № 58 О некоторых мерах по защите имущественных прав при изъятии земельных участков для государственных нужд).
Местный исполнительный комитет обязан принять меры по реализации прав, предусмотренных в пунктах 4 и 5 Указа, утверждающего настоящее Положение, в срок, определенный в решении о предстоящем изъятии земельного участка, который не может превышать двух лет со дня его принятия.
Скажу честно - ваш вопрос ввел файлы мозга в некоторый ступор.
О такой ситуации слышу в первый раз.
давайте попробуем порассуждать.
Сразу предупреждаю, что опираюсь на белорусское законодательство. Хотя РФ и Казахстан должны быть схожи по подходам.
1. На сегодняшний день вы не можете выписатся в "воздух". ТЕМ БОЛЕЕ с ребенком. для того чтобы выписатся вам надо подать заявление по новому месту жительства.
2. Несовершеннолетние по закону обязаны проживать вместе с родителями (одним из родителей) или опекунами.
3. Принципиально закон не имеет возражений, если вы поселитесь НЕ с родственниками. Ведь что такое "прописка"? Факт проживания по определенному адресу, подтвержденный уполномоченным органом.
Ссылку мы вам дать не можем. поскольку данный документ относится к нормативным документам в строительстве и распространяется в основном в печатном виде. У нас его тоже нет.
Тем не менее, вы можете заказать и приобрести данный документ на предприятии Стройтехнорм. Минск. ул. Кропоткина. Если вы не из Минска, то поитересуйтесь в Минстройархитектуре - какие организации реализуют нормативные документы в строительстве в районе вашего жительства.
Обратитесь в кадастровое агенство по г. Минску. На Румянцева 17 кажется. И уточните данные по собственнику участка.
Если владельцев нет - обращайтесь в администрацию района.
Только сомнительно, чтобы в Минске после стольких инвентаризаций был свободный участок с полуразрушенным домом.
Не имеет права.
Регулируется Жилищным Кодексом Республики Беларусь:
Статья 85. Договор поднайма жилого помещения
Наниматель жилого помещения вправе с письменного согласия проживающих совместно с ним совершеннолетних членов его семьи и наймодателя сдавать жилое помещение другим гражданам по договору поднайма.
Нанимателем могут быть сданы по договору поднайма часть занимаемого им жилого помещения в виде отдельной комнаты, а при временном выезде нанимателя и членов его семьи – все жилое помещение. Ответственным по договору найма в данном случае остается наниматель.
Оригинально.
Из ПОЛОЖЕНИЯ о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда (Указ Президента №565 29.11.2005)
Да вообще-то банку все равно кто деньги вносить будет.
А пока вы НЕ будете иметь задолженности по платежам - никто вам препятствовать в выезде не будет.
Не зависимо взяли вы кредит или нет.
Собственно говоря - и таки ДА.
Статья 41 ТК:
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Университет ничего вам не должен.
Обращайтесь в органы социальной защиты по месту жительства. Они вам разъяснят порядок выплат и помогут его реализовать.
Вопрос конечно занимательный. И не такой уж простой.
Есть Статья 15.63. Нарушение законодательства Республики Беларусь об обращении с отходами
Нарушение законодательства Республики Беларусь об обращении с отходами –
влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя – до двухсот базовых величин, а на юридическое лицо – до тысячи базовых величин.
да. Наниматель имеет право самостоятельно решать вопрос о найме работника. В случае. если квалификация и опыт работы позволяют решать вопросы, связанные с данной должностью - то наниматель может в порядке исключения назначить на должность человека не имеющего специального образования.
В то же время обратите внимание, что для целей осуществления лицензируемой деятельности (транспортные перевозки) - существуют конкретные требования к ответственным лицам. То есть (при наличии у вас лицензии) кроме "студента" у вас должно быть ответственное лицо, отвечающее требованиям Минтранса.
ну и посоветовал бы вам отправить студента (обязательно) на курсы по охране труда, а еще (возможно) рассмотреть вариант курсов минтранса (они кажется осуществляют различные подготовки механиков.
Конечно.
Наиматель категорически не прав. Если предприятие было реорганизовано или меняло свое наименование, но трудовые отношения продолжились, то работник имеет полное право на отпуск. даже в том случае. если с работиком заключался новый трудовой договор.
Я толком понять не могу зачем нужен пол. который нужно беречь круче хрустального сервиза
Прямой нормы. которая бы вам позволяла ругатся с хозяином - нет.
Однако, если вы возьмете любой типовой договор на обслуживание, то там есть норма, которая устанавливает ОБЯЗАННОСТЬ клиента обеспечить доступ к оборудованию в квартире для работников обслуживающей организации. Санкцией за нарушение обязанности как правило - приостановление оказания услуг и взыскание убытков. Однако, такие случаи должны документально фиксироватся с участием свидетелей.
Попробуйте полнее использовать положения договора.
Ну да, тут понимаете ли некоторый "финт ушами".
....Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается только этому лицу....
Да вот честно поставили в тупик вопросом.
Дополнительные услуги банка определяются договором. Договор - дело сугубо добровольное для обоих сторон. Соответственно, какие причины могут побудить банк приостановить действие клиент-банка (по сути программного продукта) - даже не знаем.
Банк в принципе не имеет права навязывать вам услуги и в любое время вы имеете право отказатся от части каких-либо услуг.
Ну не знаю. Сошлитесь на временную приостановку части вашей деятельности и невозможность оплачивать услуги клиент-банка на будущий период времени.
1. Конечно можно.
2. Влияния на коммунальные платежи регистрация индивидуального предпринимателя не оказывает. Правила об изменении коммунальных платежей касается унитарных предприятий, зарегистрированных по адресу жилого помещения.
На ваше счастье статья 23.19 исключена из КоАП.
Однако санкцию в виде принудительной ликвидации предприятия из-за неведения хозяйственной деятельности в течение 6 месяцев никто не отменял
Мария, вы невнимательно прочитали.
"При оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи".
К учреждениям, обеспечивающим получение дошкольного образования, относятся ясли, ясли-сад, детский сад, дошкольный центр развития ребенка, ясли-сад – школа, детский сад – школа (далее – дошкольное учреждение).
То есть в любом случае вам положено только 50%.
Указание о лицах. обучающихся означает. что на них распространяются общие правила вне зависимости от получения стипендии.
1. Если говорят о трехмесячной зарплате, то возможно подразумевают сокращение штата.
2. Если уйдете сечас НИКТО вам не будет оплачивать оставшиеся два месяца, да и остальные выплаты тоже, потому как уйти сечас вы можете только по соглашению сторон.
Полностью вряд ли получится.
дело в том, что всё равно часть квартиры принадлежит вашему бывшему мужу. Наследниками выступают мать и дочь.
Соответственно данная часть должна быть разделена между ними.
Остается вопрос какая это часть?
Вы имеете право настаивать, чтобы суд признал право собственности за вами на бОльшую часть квартиры, поскольку с вами остался ребенок.
Например 3/4. Тогда собственностью мужа будет признана 1/4, то есть то наследство. которое он оставил.
В общем без участия адвоката вам не обойтись. И (увы) значительных расходов.
зависит от оснований иска.
Строить квартиру вы можете в любом месте Республики Беларусь. Это очевидно. Вопрос насколько я понимаю стоит в другом - каким образом строить эту квартиру или дом. За свой счет или за счет льготного кредитования.
Поскольку при учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий основополагающим принципом учета является территориальность, то я сомневаюсь, что вам выделят льготный кредит в случае, если вы задумаете построить квартиру вне своего административно-территориального места жительства.
Вопрос конечно интересный.
Формально - ИМНС может поставить вопрос о том, что гражданин сдавая в наем комнату обязан уплачивать налог по утвержденной ставке.
На практике данный гражданин может возражать против таких действий.
Обращайтесь к адвокату вместе с документами на руках, надеюсь ИМНС не на словах требует уплаты налога?
Есть установленный порядок обжалования постановлений ИМНС. Естественно, что данный порядок должен быть грамотно соблюден и решение налоговой должно быть обжаловано в сроки установленные законодательством.
Вам должен помочь адвокат.
Оччень занимательно.
Насколько я понял прекратить оказание услуг без доступа в квартиру невозможно технически?
Ну даже сложно навскидку сказать что тут можно сделать.
Я бы обратился в суд с иском к владельцу квартиры и ходатайством об обращении в органы МВД с целью розыска владельца квартиры с последующим отнесением расходов на должника. И уже получив на руки решение суда исполнял бы его с привлечением судебных исполнителей.
Как-нибудь вот так.
Только в судебном порядке. Обратитесь к адвокату. При этом у вас "на руках" должны быть реальные варианты обмена, которые вы можете предложить.
Ну мы бессильны чем либо помочь.
Вопросы у вас сугубо риторические.
Дело в том, что общий принцип гласит - любой из родителей может находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Т.н. - декретный отпуск.
Уход ребенка в детский сад - формальный повод утверждать, что родитель добровольно сокращает свой декретный отпуск. В таких случаях урезают выплаты по социальному обеспечению.
В принципе размер пособия установлен Законом О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей:
Статья 13. Размер и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 80 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.
1. Сударыня! Оставатся или уходить решать все таки вам. Сядь спокойно, бацните рюмочку чего нить вкусного, возьмите лист бумаги. разделите на две половины и напишите на одной половине листа условия труда в садике, на второй половине листа условия на заводе. Обдумайте и примите решение. Потом выспитесь. И еще раз все обдумайте. Способ известный - но действенный.
2. При смене собственника увольнение работника (при его несогласии о продолжении работы) производится по основаниям предусмотреным п. 5 ст. 35. Полагается только выплата двухнедельного среднего заработка.
Если дети указаны в договоре на предоставлении субсидии, то при разделе имущества их интересы должны быть предусмотрены. Кроме того, интересы детей предусматриваются в любом случае - родитель, с которым остаются дети имеет право на увеличении своей доли в семейном имуществе исходя из интересов детей.
Здесь нельзя ограничится только тем что "подготовить документы к суду".
У вас есть основания требовать привлечь ЖРЭО соответчиком по делу и постараться переложить на него ответственность.
Это работа адвоката. Обратитесь в консультацию. Хотя конечно проведение ремонта самостоятельными силами, определенным образом может служить основанием для утверждения о вашей виновности.
достаточно сложно ответить на ваш вопрос.
Хотя в настоящее время действуют несколько указов Президента, в частности Указ 128 от 19 марта 2007 г.. который устанавливает. что:
В случае, если наниматель жилого помещения по договору найма служебного жилого помещения государственного жилищного фонда умер (погиб, признан безвестно отсутствующим), действие такого договора прекращается и с одним из совершеннолетних членов семьи нанимателя заключается договор найма служебного жилого помещения государственного жилищного фонда на срок до 3 лет. При этом с членом семьи нанимателя, который не может быть выселен без предоставления другого жилого помещения, договор найма служебного жилого помещения государственного жилищного фонда может быть заключен на срок до 10 лет.
Да. Из смысла статьи 41 ТК - изменение места жительства является основанием для расторжения срочного трудового договора в связи с невозможностью продолжения трудовых взаимоотношений.
Порядок заселения в общежитие устанавливается непосредственно владельцем общежития на основании Положения об общежитиях (утв. Постановлением Совмина 15 сентября 1999 г. № 1437) и внутренних локальных актов.
Соответственно вопрос заселения в общежитие решается непосредственно с владельцем.
Нет. Причины у вас совершенно неоднозначные.
Наниматель НЕ обязан был заключать с вами контракт. Это вы обязаны отработать по направлению 2 года. Не важно по какой форме договора.
Фактический допуск к работе = заключению договора.
Хотя конечно же вы имеете право ставить вопрос о расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.
задумчиво все это.
обратитесь к адвокату, может и возьмется кто нибудь вам такой иск сочинить.
Очень занимательный вопрос.
А что по данному поводу думает наниматель?
Практика рассмотрения споров придерживается того, что положения договора трактуются дословно. То есть как написаны. Непонятные слова и склонения могут быть уточнены с помощью словаря (даля, Ожегова и т.п.).
Если написано так как вы описали. то более похоже на разовую выплату за весь срок контракта.
