Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Собственно ответ здесь http://belpravo.by/node/1314
Вопрос ставится НЕ в том что жена права ребенка нарушает (хотя это и присутствет), а в том, что лишает другого родителя возможности участвовать в воспитании ребенка.
Так что к адвокатам и в суд. Ни разу не быстрее, чем через опекунство.
Так в чем проблема?
Три месяца положенные по закону прошли. Не примирились - суд разведет.
Ну направьте второе письмо с указанием подробностей - когда, где и как. Вежливо отклоните предложение о рассрочке. Да и по итогам продавайте третьему лицу.
Мое личное мнение - конечно же вам целесообразно обращатся в суд для урегулирования взаимоотношений.
Поскольку у вас все так запутанно, то изначально обратитесь к адвокату. Например зарина Залевская представлена на нашем сайте и весьма хорошо владеет земельными вопросами.
На все ваши остальные вопросы можно ответить только изучив документы.
А налоговая тут при чем? Ладно бы разрешение на работу.....
Ваш наниматель ОБЯЗАН уплачивать подоходный налог вместо вас. И выдать соответствующие справки по вашему требованию. При необходимости с отметками налоговой инспекции.
Разрешение на работу для граждан РОССИИ не требуется. Требуется регистрация по месту жительства в Беларуси. Прописка по простому.
Если вы хотите стать предпринимателем в Беларуси, тогда без вида на жительство - ну совершенно никак. А работать по найму - можно. Найдите договор, который я указал. Там в параграфе по моему в 8-м все написано.
Для граждан России предусмотрены равные права по трудоустройству. Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан вступил в силу 22 июля 1999 года. достаточно регистрации по месту жительства на территории Республики Беларусь.
Тем не менее, я бы посоветовал вам получить вид на жительство.
Пойти-то в декрет вы можете. Однако, обязаны продолжать оплачивать алименты из расчета среднемесячной заработной платы по г. Минску.
для уменьшения алиментов вам придется обращатся в суд. Рекомендую при помощи адвоката.
Обращатся к адвокату и подавать иск о взыскании невыплаченной заработной платы и средней заработной платы за все время просрочки.
Срока у вас осталось всего два месяца чтобы принять решение.
Документы подтверждающие отцовство.
Представителем в хозяйственном суде может быть дееспособное физическое лицо, имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела в хозяйственном суде, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Права и законные интересы граждан, не обладающих полной дееспособностью на момент рассмотрения дела, защищают в хозяйственном процессе их законные представители, которым это право предоставлено законодательными актами. Законные представители могут поручить ведение дела в хозяйственном суде другому назначенному ими представителю.
Доверенность, выданная представителю индивидуальным предпринимателем или гражданином, должна быть удостоверена в нотариальном порядке либо:
руководителем юридического лица, где работает или учится представляемый;
Извините, контекста вопроса не понял.....
Попробую догадатся:
У вас осталось на хранении чужое имущество? И вы понесли убытки. связанные с его хранением?
Естесственно, что вопросы взыскания убытков решаются в судебном порядке.
Обратитесь к адвокату и подайте иск об устранении препятствий в общении с ребенком, насколько я понял ваша жена препятствует вам. Так что вам прямая дорога в суд.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонд (Указ Президента 29 ноября 2005 г. № 565)
3. Нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются:
------------------------
3.2. специалисты, прибывшие по распределению учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, или по направлению государственных органов и других организаций на работу в организации, расположенные на территориях с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 5 Ки/кв. км и приравненных к ним территориях;
Вам необходимо обратится в администрацию по месту жительства для выяснения подробностей выдачи кредита, или в АСБ "Беларусбанк".
Конечно вы можете строить квартиру любую, где угодно. Остается только вопрос выдачи кредита на строительство, а этот вопрос надо разрешать с теми кто выдает кредиты.
1. Предприятие обязано уведомить вас о сокращении штатов за 2 месяца вне зависимости от того вышли вы наработу или нет. Ну и соответственно, выплаты производятся нанимателем без дополнительного антуража в виду вашего согласия.
2. Выйти из отпуска вы можете в ЛЮБОЙ момент и наниматель ОБЯЗАН предоставить вам работу по ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ/СПЕЦИАЛЬНОСТИ и стой же зарплатой. Никаких таких других должностей. Единственный вариант - ваше согласие на другую должность.
3. Если вы отказались от другой должности, то наниматель обязан вам выплатит и 3 месяца+за 2 месяца, если предупреждение не было вам своевременно направлено.
Все проблемы с нанимателем решайте с помощью адвоката - сэкономите время и нервы.
На мой взгляд совершенно не правомерно.
Каким образом связаны вы и договор поставки, который заключался между предприятиями?
Есть ли у вашего предприятия основания утверждать, что НЕ будет исполнено решение Хоз.Суда? Надо иметь документы, устанавливающие что данная дебиторка - безнадежный долг.
Насколько лично от вас зависит контроль за хозяйственной деятельностью? Где была главный бухгалтер, осуществляющая контроль за ведением бух.учета? где был директор, осуществляющий общее управление предприятием? Был ли приказ, доведенный до всех заинтересованных лиц и устанавливающий способы и методы контроля за хозяйственными операциями между подразделениями? Тогда уж кроме вас надо привлекать соответчиков.
В чем заключается ущерб, нанесенный предприятию?
1. Есть ли такой вопрос в анкетах посольств - мы не знаем. Знаем только, что по достаточно распространеной практике при получении вида на жительство страна пребывания требует справку о судимостях в стране гражданства.
2. Согласно УК:
Статья 97. Погашение судимости
1. Судимость погашается:
-------------------------
7) в отношении осужденного с условным неприменением наказания – по истечении испытательного срока, если назначенное наказание не было приведено в исполнение;
Статья 99. Правовое значение погашения и снятия судимости
Погашение или снятие судимости аннулируют правовые последствия уголовной ответственности.
Вряд ли вам удастся уклонится от оплаты за обучение.
Хотя сама оплата назначается по решению суда, можно разрешить данныйц вопрос с ВУЗом в добровольном порядке.
Уголовно преследовать никто не будет. Однако, если против вашей знакомой будет возбуждено дело о взыскании и оплате, до момента погашения она будет объявлена не выездной за пределы Беларуси.
Беременность не является основанием для увольнения. Хотя в данном случае все зависит от нанимателя, готов ли он признать наличие у вас уважительной причины.
Ну а поскольку наниматель НЕ согласен с датой увольнения, которую предлагали вы, то у вас путь остается один - увольнение через прогулы (п. 5 ст. 42)
Совмещение и совместительство хотя и разные понятия, но в целом схожи.
Закон НЕ запрещает в вашем случае работать либо так, либо так.
Документом, в данном случае регулирующем взаимоотношения является Трудовой Кодекс.
Собственно, в чем у вас проблема? На мой взгляд - что в лоб, что по лбу. Главное, чтобы вас устраивали размеры оплаты и график работы.
1. Если вы намерены САМОСТОЯТЕЛЬНО (то есть абсолютно лично) вести данные курсы, то вам будет достаточно и ИП. Если же желаете развивать данную тему путем привлечения наемных работников. то вам конечно необходимо создание юридического лица.
2. Лицензия на данный вид деятельности не требуется.
3. 92313 - деятельность в области художественного творчества
Имеете полное право. уведомив нанимателя за три дня до увольнения - статья 29 ТК.
Закон не предсматривает обязанности работника указывать причину расторжения договора.
Вам может помочь ТОЛЬКО адвокат.
Здесь требуется реальная работа. Советами в рамках сайта здесь нельзя помочь.
Адреса юридических консультаций у нас на сайте указаны.
Объективно говоря утешить вас нечем.
Уважительные причины должны быть мало-мальски обоснованы. То что вы нашли другую работу - не рассматривается уважительной причиной. Хотя конечно все зависит от точки зрения нанимателя.
Кроме того, ТК рассматривает только один повод НЕ выхода на работу после конкретной даты, заявленной работником - расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, ст. 40). Но это не ваш случай.
Так что, если вы не выдете на работу наниматель имеет право уволить вас по п. 5 ст. 42 - за прогулы.
Правда лично я не вижу в этом катастрофы.
Нет. Вы не попадаете в систему единого налогообложения. (ст.ст. 294-296 НК).
Вы имеете право уобратится в ИМНС для получения разрешения на использование упрощенной системы налогообложения.
Принципиально в суд обратится можно. Этого права вы не лишены полностью.
Однако срок обращения в суд установлен законов 3 месяца. Вам могут отказать на этом основании.
Тем не менее, попробуйте обратится ак адвокату. Возможно что нибедь и придумает со сроками.
Законодатель указал "общую жилую площадь".
Согласно статье 1 Жилищного Кодекса:
общая площадь жилого помещения – суммарная площадь пола жилых и подсобных помещений квартиры (одноквартирного жилого дома);
подсобные помещения – помещения, находящиеся внутри квартиры (одноквартирного жилого дома) и предназначенные для хозяйственно-бытовых нужд проживающих (коридоры, санузлы, кладовые, прихожие, кухни и другие нежилые помещения).
На практике Общая площадь зачастую НЕ совпадает с Общей жилой площадью.
Это весьма серьезное нарушение.
Фактически ваша лицензия прекратила свое действие.
Декрет 17:
При нарушении лицензиатом срока обращения в лицензирующий орган для внесения изменений и (или) дополнений в лицензию в соответствии с пунктами 17 и 19 настоящего Положения действие лицензии прекращается на следующий день после истечения установленного срока для подачи документов без принятия лицензирующим органом решения о прекращении действия лицензии.
Несколько не понятно причем здесь новации в лицензировании, которые вступают в силу только 01 января 2011 г.
Скорее цель МВД установить не занимаетесь ли вы охранной деятельностью, поскольку в таком случае такая деятельность будет рассматриватся как Незаконная предпринимательская деятельность.
А КоАП устанавливает:
Статья 12.7. Незаконная предпринимательская деятельность
1. Предпринимательская деятельность, осуществляемая без специального разрешения (лицензии), когда такое специальное разрешение (лицензия) обязательно, либо с нарушением правил и условий осуществления видов деятельности, предусмотренных в специальных разрешениях (лицензиях), если в этих деяниях нет состава преступления, –
1. Постановление подлежит такому же исполнению как и закон. Советую не заблуждатся. закон, указ, постановление, решение - это всего лишь форма докумета, а общее название "Законодательство Республики Беларусь".
Согласно законодательству собственник ОБЯЗАН поддерживать установленный порядок от границы своего участка до края дороги.
Так что, никаких "хочу - не хочу".
2. Вас уже предупреждали. Это вы сами указали. А кроме того, законодательство в очень редких случаях рассматривает такую норму как "предупреждение". Не знание закона не освобождает от ответственности.
Фактически два варианта:
1. Если изменение условий труда инициатива нанимателя (ну вот решил он так и точка) - при вашем не согласии вы можете быть уволены по п. 5 ст. 35 ТК (не согласие работника продолжать трудовые отношения с изменившимися условиями труда).
Конечно это для вас желательный вариант.
2. Однако, исходя из вашего описания, можно сделать вывод, что это ваша инициатива. В таком случае наниматель имеет право настаивать на продолжеии трудовых взаимоотношений на основании старого контракта.
В этом случае вы сможете уволится только по соглашению сторон, либо в результате какого-нить скандальчика.
П.С. кстати, для полной материальной ответственности вам обязаны предложить соответствующий договор о полной матответственности.
Э-э-э...понимаете ли, "товарный знак" и доменное имя - несколько разные вещи. Хотя и являются "средствами индивидуализации участников гражданского оборота".
Доменное имя регистрируется в силу других актов законодательства. Вы как СОБСТВЕННИК соответственно тоже.
Товарные знаки и знаки обслуживания - регистрируются как средство индивидуализации товаров, работ и услуг по специальному законодательству.
Можно оформить право использования лицензионным договором. За плату, или с отнесением расходов на пользователя без уплаты ренты.
1. Купить можете. Есть определенные нюансы при приобретении, которые вам смогут разрулить риэлтеры. Поройтесь в инете, выберите риэлтерскую контору, заключите договор и они вам помогут за установленную оплату.
2. Принимать гражданство не обязательно, но для занятий коммерческой деятельностью необходимо получить вид на жительство в Республике Беларусь.
1. Ну для начала надо чего-нибудь создать. ИП, УП, ООО...и т.д.
2. Нет. по общим правилам для импорта лицензии не надо. На некоторые товары (алкоголь, табак, и т.п.) требуются специальные разрешения.
В зависимости от вида товара могут требоватся дополнительные документы - сертификаты, гигиенические удостоверения и т.п.
1. Варианты простые:
Либо вы увольняетесь по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо вы обращаетесь в суд для увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (ст. 41 ТК).
2. Ну вот даже не знаю что вам ответить. Выбор простой - либо отказываетесь работать в другом отделе - либо не отказываетесь.
Несколько сумбурная ситуация.
А приказ был? на новую должность?
Если был приказ, если должность новая (надо бы и текст приказа посмотреть), то могут быть основания для того, чтобы считать, что с вами заключили бессрочный трудовой договор. Однако доказать это вы сможете только в судебном порядке.
Попробуйте подать заявление о расторжении договора по соглашению сторон, оцените реакцию нанимателя. Ну если не устроит вас его реакция направляйтесь к адвокату.
Проблема в том, что НЕ выходить на работу вы не можете до решения суда.
Заявления подаются непосредственно нанимателю. Себе оставляйте копию с отметкой о вручении.
Иностранные граждане уплачивают взносы на социальное страхование по своему желанию. Статья 7 Закона "Об основах социального страхования".
Однако, вы должны учитывать, что в таком случае вы не можете расчитывать на выплату пособий в период работы на территории Республики Беларусь и на выплату пенсии в последующем.
Договор купли-продажи является сделкой двух сторон - Покупателя и Продавца.
Условия сделки должы устраивать обе стороны. В противном случае каждая из сторон вправе искать того, кого условия устроят.
Вы условия сделки озвучили? Да.
Вас НЕ устраивает рассрочка? Нет.
Соответственно, вы свою обязанность выполнили и можете продавать комнату другому лицу на тех условиях, которые вы озвучили вашему соседу.
Если вы представите в суд документы. подтверждающие ваши расходы. то препятствий нет
1. С физлицами - права НЕ имете, если это не ваши ближайшие родственники.
2. С ИП - в зависимости от предмета договора. Если вы заключили договор на изготовление ролика, то с другим ИП вы можете заключить очень узкий круг договоров - например на приобретение пленки, или макета декораций, или на транспортные услуги.
Короче - все не просто для ИП. Поскольку ИП ОБЯЗАН сам лично оказывать услуги и выполнять работы.
Делайте Унитарное предприятие и у вас не будет ограничений.
Занимательно.
Вынужден вас огорчить - у вас ничего не получится.
Хотя бы потому, что вы имете право распорядится ТОЛЬКО своей долей (1/3), и при этом ОБЯЗАНЫ предложить выкупить вашу долю В ПЕРВУЮ очередь родителям несовершеннолетнего собственника (как его законным представителям).
В противном случае любой начинающий адвокат добъется признание сделки ничтожной и вы получите гору неприятностей, мягко говоря.
Ну и техническая сторона дела представляется весьма сложной, поскольку ни один нотариус не офрмит сделку без аличия правоустанавливающих документов, которых у вас не будет.
Нет. Не может.
Он может назначить любого из сотрудников предприятия своим заместителем на время отсутствия, как любой добропорядочный руководитель и выдать ему доверенность с перечнем полномочий.
В принципе, чем отличается ИП-управляющий от работника-директора?
Только по порядку установления взаимоотношений в цепочке Наниматель (заказчик) - Работник (Исполнитель).
То что вы предлагаете аналогично, если директор на время своего отсутствия выберет директора....
Право выбирать директора или Управляющего закреплено за Общим собранием участников.
Соответственно, если на то есть воля участников, то можно путем проведения собрания заключить на какой-то срок договор с другим ИП-управляющим.
Судя по вопросам - вам лучше обратится к адвокату.
Основания для расторжения договора и возврата денег у вас есть. Адвокат вам поможет грамотно иск составить.
Пы.Сы. Веселый студент пошел 
На вашем месте я бы не откладывая обратился к таможенному агенту.
Дело в том, что в таможенном декларировании используются специальные програмные средства и при подаче статистической декларации электронную копию необходимо прикладывать на соответствующем носителе.
обратитесь к примеру в УП "ГТД" (тел. (029) 640-99-14, e-mail 6409914@gmail.com).
Договор комиссии - вполне нормальный договор для ваших целей.
1. трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Тут немаловажный вопрос КОГДА случились эти два несчастных дня.
Для увольнения за прогулы существует целая процедура - не выполнение которой может принести нанимателю много головной боли с вашей стороны.
Ничего противоправного наниматель, устанавливая вам график работы, не совершил.
Вопрос не сильно простой.
ответственность работника перед нанимателем за нанесенный ущерб принципиально не зависит от того, что работник учится или бамбук курит.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
