Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Без вашего заявления вас не могут "снять с регистрации".
Вообще-то с юридической точки зрения это называется "выселение".
Выселить в данном случае можно только по решению суда. Собственник имеет право обратится в суд с таким иском.
Несовершеннолетнего ребенка имеете право зарегистрировать без согласия собственников.
Если у вас именно контракт, то расторгнуть его вы можете только в случае нарушения контракта нанимателем, по болезни, в связи с иными уважительными обстоятельствами (например переезд в другую местность) (ст. 41 ТК).
Во всех остальных случаях - только соглашение сторон, или прогулы (т.е. по дисциплинарным проступкам работника.
1. В какой форме организовать свою деятельность - это ваш выбор. Учитывайте следующее:
а) ИП - не имеет права найма работников кроме близких родственников и тех не более 3-х человек. Юридическое лицо ограничений не имеет
б) ИП (по фактическим обстоятельствам) может заниматся очень ограниченным количеством видов деятельности, ЮрЛицо - по факту не ограничено в выборе ведения видов хозяйственной деятельности.
в) в случае, если вы зарегистрируетесь как ИП, ваш вид деятельности может рассматриватся как репетиторство. В таком случае вы будете обязаны уплачивать Единый налог (от 90 до 330 тысяч рублей в месяц), ЮрЛицо может выбрать работу при упрощенном налогообложении, либо в общем порядке (налоги расчитываются из реальных результатов деятельности)
Знаете анекдот про тигра в зоопарке?
"Он ест мясо? мясо то он ест, да кто ему даст!"
Уволится теоретически вы можете. НО!!! только при согласии нанимателя. По соглашению сторон (ст. 37 ТК).
Либо по виновным действиям нанимателя (ст. 41 ТК), либо по виновным действиям работника (ст. 42 ТК).
Срочные трудовые договоры (а контракты относятся именно к таким трудовым договорам) не могут быть расторгнуты ТОЛЬКО по желанию работника.
Мое личное мнение - у вас не должно возникнуть увеличения оплат за коммунальные услуги.
Насколько становится ясным из текста Постановления - данные нормы применяются к тем квартирам, в которых НИКТО не живет. А параметром, по которым оценивается занятость жилплощади является именно регистрация проживающих.
В свою очередь регистрация проживающих НЕ членов семьи может быть произведена на основании договора найма.
Почему бы и нет?
Каждый из родителей не только обязан участвовать в воспитании ребенка, но и имеет на это право!
Конечно же при определении порядка общения с ребенком учитывается множество факторов.
Естественно, что вам лучше для судебных разбирательств привлечь адвоката - специалист сможет более быстро и качественно представить ваши интересы в суде.
несколько непонятно какой наниматель?
если это НЕ член семьи - то квартира можно считать пустая. То есть коммунальные платежи (по идее постановления СМ 639) возрастут.
в данном случае договор ничего не меняет.
при наличии у гражданина в собственности и (или) пользовании одного или нескольких жилых помещений и отсутствии в них (в одном из них) зарегистрированных по месту жительства нанимателя, собственника, члена организации застройщиков и (или) членов их семей плата за техническое обслуживание и центральное отопление этих помещений осуществляется по установленным законодательством Республики Беларусь тарифу на услуги по техническому обслуживанию жилых домов и тарифу на тепловую энергию для нужд отопления и горячего водоснабжения, обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на оказание таких услуг
В принципе нарушен срок уведомления работника, соответственно имеете право требовать признания контракта - трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Как следствие (теоретически) можете потребовать признать ваше увольнение увольнением по сокращению штата предприятия и соответствующих компенсаций, продления трудовых отношений ну и прочие варианты.
Обратитесь к адвокату - поможет составить вам заявление к нанимателю, а впоследствии иск в суд.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут на основании ст. 40 ТК по желанию работника, который обязан уведомить нанимателя за 1 месяц до срока расторжения.
При согласии нанимателя договор может быть расторгнут досрочно.
Кроме того, договор может быть расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 37 ТК. Соглашения стороны должны достигнуть о дате увольнения.
То есть во всех случаях для расторжения договора на конкретную дату необходимо согласие нанимателя.
Единственный вариант, когда вы не интересуетесь мнением нанимателя - предупреждение его за 1 месяц до увольнения и по истечению данного месяца имеете право не выходить на работу.
Этот вопрос скорее надо адресовать нанимателю.
Заработная плата начисляется работникам в соответствии с порядком, установленным нанимателем, условиями заключенного трудового договора, на основании ставки первого разряда, квалификационного разряда работника и табеля учета рабочего времени.
Т.е., для того, чтобы однозначно сказать что вам правильно/НЕ правильно начислили и выплатили заработную плату необходимо увидеть и внимательно изучить документы.
Обратитесь с трудовым договором, должностными обязанностями в руках к адвокату.
Ответим честно - НЕ знаем.
Применение постановления СМ №639 возложено на ЖЭСы и ЖРЭО.
Обратитесь к ним, чтобы вас ознакомили с методикой расчетов.
1. В соответствии с ТК Республики Беларусь, наниматель не имеет права требовать от работника:
"отработать такой-то срок до дня расторжения договора"
"отработать до дня принятия на работу другого работника"
эти понятия находятся вне пределов ТК. Хотя могут и учитыватся на практике, например, при согласовании дня расторжения договора по соглашению сторон (ст.37 ТК) дата увольнения может быть согласована из расчета принятия на работу другого работника. Однако даже в таком случае день увольнения согласованный сторонами может быть изменен ТОЛЬКО по обоюдному согласию сторон.
1. как раз таки недоказуемым является то, что он вам должен какие-либо деньги. Вы же работали неофициально? вот и пожинаете плоды.
Хотя, объективно говоря вы можете постаратся в судебном порядке доказать фактическое наличие трудовых взаимоотношений и потребовать выплаты З\п, а так же санкций за задержку.
2. А вот факт ХИЩЕНИЯ имущества - очень даже можно доказать. А это уже Уголовный Кодекс во всей своей красе. Как говорится - "Уголовный кодекс - самый подробный прайс-лист расценок за экстремальные удовольствия".
Вполне можете нажить на свою голову обвинение в совершении хищения чужого имущества и как следствие приговор суда за совершенное преступление.
1. Строго говоря, по ст. 41 имеет право уволится любой работник, в случае:
а) в отношении которого установлен факт нарушения законодательства о труде, трудового договора. коллективного договора со стороны нанимателя;
б) болезни (инвалидности) - препятствующих выполнению работы;
в) по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
то есть, право расторжения договора по статье 41 зависит от наличия факта нарушения. а не от факта обращения.
Теоретически - могут, в случае, если в судебном порядке будет доказано. что вы не нуждаетесь в данной квартире, поскольку проживаете на другой жилплощади.
Практически - процесс этот сложный.
Действие временного разрешения на право управления транспортным средством, выдаваемого взамен водительского удостоверения, продлевается до истечения срока, установленного для подачи жалобы, или до принятия решения по жалобе.
Постановление МВД 28 февраля 2007 г. № 45 Об утверждении порядка изъятия удостоверения на право управления транспортными средствами и талона к нему
Сударыня. вам к адвокату в такой ситуации - прямая дорога.
В смысле с вопросом КАК избежать судебных разбирательств.
Поскольку вы получили ВО (и первой и второй ступени) за счет средств бюджета вы подлежите распределению и обязательной "отработке" - 2 года.
Соответственно, к вам могут быть предъявлены требования о выплате денег любимому университету пропорционально НЕ отработанному времени. Время расчитывается от распределения по окончании магистратуры. Про первую часть отработки (после получения первой ступени ВО) вы можете забыть.
с 1 января 2010 г. согласно п. 5 ст. 156 Налогового Кодекса налоговая база с доходов, исчисленных налоговым органом исходя из сумм превышения расходов над доходами в соответствии с законодательством о декларировании физическими лицами доходов и имущества, определяется как денежное выражение суммы превышения задекларированных расходов над доходами без учета сумм налоговых вычетов, предусмотренных ст. 164-166, 168 Кодекса (стандартные, социальные, имущественные и профессиональные).
то есть Кодексом (и иными актами законодательства) установлен порядок выявления доходов граждан и в том числе путем установления превышения расходов над доходами, а так же возможность предъявления подоходного налога к доплате.
Если бы сами знали - обязательно разъяснили бы.
Признают вам все 215 метров общей площадью жилых помещений - протестуйте.
1. Увольнение по соглашению сторон - это в первую очередь согласование дня увольнения работника. Неважно каким числом написано заявление. Важна согласованная дата увольнения.
Чтобы вернуть права вам необходим адвокат и как можно быстрее.
Если протокол составлен 05 июня, то у вас остался один день на обжалование наложенного административного взыскания.
Занимательно конечно....
Но теоретически рассуждая вполне возможно предъявление вам обвинения в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 21.13 КоАП:
Конечно же вы можете возражать против действий ЖЭСа.
Понимаете ли в чем фокус - перевод не означает сохранение тех условий трудовых договоров, которые были заключены с предыдущим нанимателем.
перевод, всего лишь процедура прекращения договора с предыдущим нанимателем.
По правовым последствиям разницы между тем, что вы уволились например по собственному желанию и тем что вы уволились в порядке перевода - фактически нет.
Соответственно, новый наниматель не обязан принимать те условия трудовых договоров, которые были у работника ранее. а имеет право предлагать работникам другие условия труда.
Возвожность изменения условий оплаты всегда существует, однако зависит от желания нанимателя идти навстречу работникам.
Вам прямая дорога к адвокату и в дальнейшем в суд.
Работники не платят государственную пошлину за обращение в суд по спорам с нанимателем.
Э-э-э....
третий вопрос на одну и ту же тему. Выпускники так расшалились что ли напоследок?
Обращайтесь напрямую к адвокату. Возможно что вам удастся уменьшить сумму штрафа.
Правила дорожного движения (п.9), закон Республики Беларусь "О дорожном движении".
попробовать можно.
обратитесь к адвокату. Срок обжалования 10 дней.
Попробуйте обратится к адвокату. В данном случае не обсуждать надо, а писать жалобу на фактическом материале.
К сожалению однозначного ответа на ваш вопрос у нас нет. из-за неясности - что такое "общая жилая площадь дома"
О пенсионном обеспечении
Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII
статья 57
пенсия исчисляется из откорректированного фактического заработка (части седьмая и восьмая настоящей статьи) за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) из последних 15 лет работы (уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь) независимо от имеющихся перерывов.
О пенсионном обеспечении
Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII
статья 57
С указанным постановлением много неясного, большому сожалению.
Сложно сказать насколько вас нагло обманывают, но в том, что в данном случае идет определенная подтасовка фактов и документов сомнений нет.
КАК вернуть вам свои деньги - большой вопрос.
К сожалению, тенденции последнего времени показывают, что при ликвидации предприятий далеко не все кредиторы получают причитающиеся им платежи.
Прописать=вселить.
Как собственник имеете право на основании соответствующего договора о поднайме жилья.
Выбросить вас на улицу права не имеет НИКТО.
Конечно же имеет такое право.
Порядок расторжения контракта вообще, а с выпускниками в частности - достаточно жестко регламентирован.
Уволится по собственному желанию вы не можете.
Наниматель имеет право в отдельных случаях требовать от работника предъявления документов о получении специальных знаний. Трудовая книжка таким документом не является.
Встречный вопрос: а как вы себе это представляете?
Размер отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам согласовывается между работником и нанимателем (ст. 190 ТК).
В соответствии со статьей 178 работник имеет право получить отпуск с последующим увольнением. днем увольнения считается последний денб отпуска.
Во время отпуска уволится нельзя.
