Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Это в принципе не сложно подсчитать:
например:
за июль - при вашем графике рабочее время составит (ориентировочно по вашему описанию) - 168 часов.
В соответствии с производственным календарем за июль месяц количество рабочих часов составляет 175 часов.
Вроде бы по норме укладываетесь.
Общее требование законодательства, чтобы при различных режимах работы соблюдалось количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год)
очень я сомневаюсь.
Согласно закону - 10 лет и не секундой меньше.
даже если предприятие пойдет вам навстречу. то всегда сохраняется шанс. что факт вскроется и приватизация будет признана недействительной.
Прецедентов хватает.
Да вот как-то сложно вам что-нибудь ответить.
Договаривайтесь с нанимателем и ВУЗом. Все равно, пока наниматель вас не отправит на перераспределение вы ничего не сможете сделать.
Да. За каждый день просрочки (начиная со дня увольнения) - среднедневная заработная плата.
1. Поскольку ИП = физическое лицо, то не предполагается ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ наличие офиса. Вопрос в производственной необходимости.
2. Судя по планируемой деятельности вам лицензия не нужна. Вы будете оказывать услуги НЕ населению, а производителям мебели - поиск клиентов, проведение подготовительных работ, согласование условий сделки - по юридическому взгляду - договор комиссии или поручения.
Вы имеете право ставить вопрос о выселении вашего мужа. Однако, в таких исках главная проблема - доказать факт его проживания в другом месте.
Обращайтесь к адвокату (например, к нашим девушкам) и оцените свои возможности.
Зависит от полномочий представителя.
руководитель унитарного предприятия (в случае если учредитель Юр.Лицо) назначается приказом руководителя данного юр.лица. Если представитель обладает полномочиями в соотвествии с доверенностью - проблем нет
Ну давайте посмотрим. что в Указе Президента установлено (Указ от 29 ноября 2005 г. № 565 О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений):
Сударыня, боюсь, что ситуация у вас довольно безрадостна. Тем не менее, напрямую обратитесь к любому из адвокатов, например к Зарине Залевской.
И активно начинайте готовится к судебным тяжбам.
Возможно (!?) удастся подать иск к вашим нанимателям раньше Аэрофлота и тем самым отсрочить требования по оплате билетов.
Ваша бухгалтерия категорически НЕ права.
(как выразился бы один мой коллега - пускай купят на ближайшем рынке петуха и коллективно дурят ему моск)
Порядок предоставления и использования спонсорской (безвозмездной) помощи регулируется Указом Президента от 1 июля 2005 г. № 300 О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи.
1. О соответствии Конституции того или иного нормативного правового акта может дать заключение ТОЛЬКО Конституционный суд Республики Беларусь. И никто кроме него.
Свое видение ситуации мы изложили здесь http://belpravo.by/node/1046#comment-509
2. Что касается вашего крика души о продуктах и т.п. - а вы разве не обращали внимание, что со времен СССРа и до сегодняшнего дня в соответствии с законодательством, регулирующим предоставление социальных льгот (не смотря на все изменения) у нас разные граждане по разному платять за лекарства, путевки, продукты и прочая?
В соответствии с социальной политикой государство оставляет за собой право определять категории граждан, которым за счет бюджета предоставляются определенные преференции.
Порядок начисления и выплаты премии устанавливается нанимателем.
Премия всегда рассматривалась (и рассматривается) как поощрение работника за показатели в труде.
Соответственно, если у нанимателя таким показателем стоит 100% выполнение планового задания - то при НЕ выполнении задания премия не начисляется и не выплачивается.
Не вижу разночтений с законодательством в данной ситуации.
1. А причем здесь Конституция? позвольте спросить.
Правительство устанавливает на сегодняшний день так называемые "льготные" ставки по оплате коммунальных услуг и возмещению расходов по их предоставлению.
Насколько припоминается население платит около 50% РЕАЛЬНОЙ стоимости данных услуг.
Ну, а раз государство спонсирует данный сектор экономики, то ему и правила устанавливать по использованию преференций.
Если вы обратили внимание, все изменения сделаны в попытке как раз-таки добится определенного равноправия граждан. Если у гражданина в собственности коттедж стоимостью 0,5 лимона зелени, то найдутся и средства для его содержания.
это я вам смысл действий правителдьства разъясняю, так что конституция тут совершенно не причем.
Это вопрос к Совету Министров Республики Беларусь.
Ну это же элементарно - оформите от бабушки доверенность и обращайтесь в БРТИ, если точнее то Минское городское агентство недвижимости и земельного кадастра - вам будут выданы дубликаты документов.
Ограничений по возрасту для оформления сделок - нет. Главным ограничением является полное и безусловное понимание гражданином совершаемых действий и их последствий, т.е. вменяемость гражданина.
P.S. если при вселении гражданина имело место нарушение законодательства - то вам стоит посоветоваться с адвокатом по вопросу выселения данного гражданина. Возможно, что имеет смысл рассмотреть данный вопрос.
1. В принципе (сугубо теоретически (!), поскольку конкретику на документах надо разбирать) возможны два варианта:
а) судебный процесс о признании договора приватизации недействительным - следствием будет отмена приватизации в целом. думаю вам этот вариант вряд ли понравится.
б) определение в судебном порядке прав собственности каждого из участников приватизации. Здесь есть масса нюансов.
ну в первую очередь, если в приватизации участвуют супруги, то собственно кто и сколько платил не суть важно. Имущество приобретенное в браке - общая собственность супругов. хотя варианты и тут есть.
В общем, пока в судебном порядке не будут установлены доли в праве собственности на квартиру дальнейшие телодвижения бессмысленны.
ну в принципе почему бы вам здесь не прочитать http://belpravo.by/node/1032
Юлия!!!
УКАЗ Президента НИКТО не отменял!!! Там НИЧЕГО про судебных исполнителей НЕТ!!!!!!!!!
Солнышко! ну не парте вы себе моск! Пишите заяву согласно ответу №1
Единого норматива на компенсацию расходов по аренде жилья - нет.
Постановлением СМ 10 декабря 2007 г. № 1702 Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, пунктом 28 установлено, что:
Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан.
Администрации местных органов самоуправления устанавливают размеры компенсации своими решениями.
Юлия, ну зачем вам выворачиватся наизнанку, если вы можете просить признать задолженность безнадежным долгом?
Я же вам написал - обратитесь с заявлением и просите вам все скостить
Нет в ТК никакой отработки!
Если с вами заключен контракт, то либо вы СОГЛАСОВЫВАЕТЕ ДАТУ увольнения с нанимателем, либо работаете до истечения срока контракта
Деятельность по лизинговым операциям не лицензируется.
Понимаете ли уважаемый (уважаемая). вы уж не обижайтесь, но у вас в голове некоторый сумбур из непереваренной информации.
ИП есть - ФИЗИЧЕСКОЕ лицо.
Любое имущество ИП - имущество физического лица и может быть употреблено для личных нужд. равно как любое имущество физического лица = имущество ИП и может быть употреблено для предпринимательской деятельности (конечно, если данное ФЛ зарегистрировано как ИП).
Для того, чтобы сдавать в аренду имущество вам достаточно его оценить по стоимости. Я рекомендую привлечь оценщика, дабы у вас были подтверждающие документы о стоимости имущества - и в перед на мины, сдавайте в аренду кому угодно и для чего угодно 9но в рамках разрешенных законом).
Согласно ст. 10 Закона "Об образовании"
Выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами.
Если вы уже окончили аспирантуру, то даже сложно вам ответить, поскольку аспирантура - это уже послевузовское образование и вас сложно отнести к молодым специалистам.
Тем не менее, почему бы вам не попытаться обратится в испоком по месту жительства?
В принципе при сокращении штатов вы имеете право предлагать работнику ЛЮБУЮ работу, подходящую ему по состоянию здоровья, образованию и опыту работы. Более того, наниматель может направить работника на переподготовку.
Ну, а последствия отказа работника описаны в статье 43.
Весьма сомнительно.
С одной стороны, согласие родителей должно было быть. С другой - насколько я поимаю вы уже отучились? А за время обучения родители не выдвигали возражений, соответственно своими действиями одобрили заключение данного контракта.
так что сомнительно, что суд признает указанный контракт недействительным.
Это конечно мое ИМХО. Попробуйте подойти на прием к Зарине Залевской с контрактом на руках. Возможно ее посетит светлая мысль.
Заявление о возбуждении исполнительного производства подается в хозяйственный суд в письменной форме и должно быть подписано взыскателем или его представителем.
В заявлении о возбуждении исполнительного производства должны быть указаны:
наименование хозяйственного суда, в который подается заявление;
сведения о юридическом и почтовом адресах, текущих (расчетных) счетах должника, месте нахождения имущества должника, его учетный номер плательщика, если взыскатель располагает такими сведениями;
сведения о юридическом и почтовом адресах, текущих (расчетных) счетах взыскателя, на которые необходимо перечислять взыскиваемые суммы, учетный номер плательщика;
Конечно же. Вы платите государственную пошлину за действие нотариуса, а не за сам документ.
Контролирующий (надзорный) орган вправе назначить плановые проверки в отношении проверяемых субъектов, отнесенных:
к высокой группе риска, – не чаще одного раза в течение календарного года. Если по результатам проведенной контролирующим (надзорным) органом плановой проверки нарушений законодательства проверяемым субъектом не установлено, следующая плановая проверка этого субъекта назначается данным контролирующим (надзорным) органом не ранее чем через два года;
Право на пособия имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи.
С вами скорее всего заключен срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор можно расторгнуть или по соглашению сторон, или только по его окончанию.
Соглашение сторон означает, что наниматель и работник согласовали дату увольнения.
1. Документы подтверждающие право собственности
2. Выписку из лицевого счета
3. Выписку из БРТИ для совершения нотариальных действий
4. Личный паспорт дарителя и одариваемого.
Нотариус может затребовать дополнительные документы в зависимости от содерждания вышеуказанных. Поэтому лучше напрямую обратится к нотариусу с документами указанными в п.п. 1-2
телефон нотариуса здесь http://belpravo.by/user/41
Или по справке можете узнать ближайшую нотариальную контору своего района и записатся на прием
У вас тот случай, когда без участия адвоката разобратся практически не реально.
Копию договора можно истребовать в банке.
Пеня и штрафы - способ обеспечения и как мера ответственности при виновных действиях. Но вам придется отстаивать свои интересы возможно в суде.
Кроме того, насколько мне известно по многим кредитам Приорбанк страхует кредитополучателя.
Надо читать документы, знакомится с претензиями банка делать собственные выводы и расчеты.
В общем, выбирайте адвоката и обращайтесь к нему.
Он поможет оформить запросы в банк для получения информации. Возможно и сможет убедить банк заключить с вами какое-либо соглашение на нормальных условиях.
Если вы подписали договор, то вам придется выполнять его условия.
Либо обращатся в банк для изменения условий договора.
Не совсем понятен вопрос, тем не менее попробуем ответить.
1) Закон НЕ знает понятия - "ОТРАБОТКА".
но
2) скорее всего (я предполагаю) с вами был заключен срочный трудовой договор.
Как неоднократно мы поясняли на страницах нашего сайта - срочный трудовой договор может быть расторгнут либо по соглашению сторон (ст. 37 - это когда наниматель и работник договорились, что с такого-то числа), либо по истечению его срока (ст. 38 - в вашем случае (возможно!) это выход на работу сотрудника которого вы замещали; или наступление конкретного срока, указанного в договоре), либо по виновным действиям работника (ст.42), либо в связи с нарушением нанимателем условий договора и трудового законодательства (ст. 41).
В соответствии с упомянуты вами Постановлением оплата не взимается:
с родителей (законных представителей), имеющих детей-инвалидов, детей, страдающих онкологическими заболеваниями, больных туберкулезом, инфицированных вирусом иммунодефицита человека.
Соответственно, вы должны подать в дошкольное учреждение заявление, в котором указывается основание для их освобождения от платы за питание детей либо ее снижения с приложением следующих документов:
1. Контракт - это разновидность трудового договора.
2. В отличие от других трудовых договоров (отличий правда несколько больше) контракт подразумевает всегда конкретный срок, не менее 1 года.
3. С моей точки зрения с вами правильнее было бы заключить срочный трудовой договор на время нахождения работника в декретном отпуске, поскольку законодательство, регулируещее заключение и исполнение контрактов оперирует более конкретными понятиями времени.
Ведь отсутствующий работник имеет право прервать свое нахождение в декретном отпуске в любое время, в том числе и ранее 1 года.
Можно. Однако для этого необходимо ваше присутствие в Беларуси и (для ускорения процедуры) желательно вам иметь нотариально заверенное согласие мужа на расторжение брака и его же заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Не существует понятия (юридического) "выписать". Существует понятие "выселить".
Только в судебном порядке, если вы сможете доказать, что ваша сестра проживает в другом месте.
К адвокату вам надо.
Боюсь, что каких-либо СРОЧНЫХ мер вы уже принять не успете.
Обратитесь к адвокату, например Зарине Залевской. Может быть на нанимателя подействует адвокатский запрос - виде определенного отрезвляющего действия.
Ну и в принципе решайте для себя - расторгать договор или нет. Вам скорее всего придется пройти через судебные разбирательства, что на практике исключит продолжение работы у этого нанимателя.
Конечно можете.
Дядя ОБЯЗАН был предложить выкупить комнату именно вам, прежде, чем продавать третьему лицу.
Так что советую - ноги в руки, документы в папку и к адвокату.
Сначала к адвокату, а потом с его помощью в суд - с требованием о расторжении контракта по основаниям ст. 41 ТК (невыполнение нанимателем условий договора).
МЧС хоть и военизированная структура, но тем не менее основана на принципах добровольности и руководствуется общим трудовым законодательством.
Соответственно, пока вы не отработаете положенный срок - покидать место работы по распределению вы не можете, в противном случае влетите на большие разборки с государством.
НИКТО не имеет права вас взять на работу ДО окончания работы по распределению.
Обращайтесь к адвокату.
За задержку расчета наниматель обязан выплатить работнику среднедневную заработную плату за каждый день просрочки.
Лучше не откладывайте решение вопроса.
В принципе, если стоит вопрос о медицинских показаниях, то предприятие может отказать в приеме на работу.
Скорее это НЕ отказ от приема, а констатация о невозможности предоставить рабочее место в соответствии с медицинскими показателями.
В этом случае вам должны выдать официальное заключение предприятия о невозможности вашего трудоустройства.
После этого вы обязаны обратится в свой ВУЗ для повторного распределения. Если ВУЗ придет к выводу, что для вас подходящего места работы он подыскать не в состоянии, вам выдадут справку на свободное трудоустройство.
В таком случае все обязательства по отработке обучения с вас будут сняты.
Обязательно.
если вы предложили соседу сумму, а он отказался, то вы можете продать или за эти деньги или еще ДОРОЖЕ.
Однако, при понижении цены вы обязаны соседа уведомить повторно.
Пройти обучение на категорию В вы конечно можете. Что касается получения права управления транспортным средством категории В, то вам могут отказать до истечения срока наложенного взыскания.
Поскольку прямым текстом в законе такая ситуация не прописана (это я выводы делаю из текста), то обратитесь в РЭП ГАИ по месту жительства.
Проведение ремонта в здании не является основанием НЕ выхода на работу, если наниматель не принимал такого решения.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин - основание увольнения по ст. 42 п. 5 (прогул).
Если вы считаете, что при проведении работ нарушается техника безопасности - пишите докладную на имя директора.
Согласно Постановлению СМ Республики Беларусь 10 декабря 2007 г. № 1702 Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование:
Пункт 16. Выпускникам (мужу и жене), которые должны быть направлены на работу по распределению одновременно, место работы при наличии возможности предоставляется в одном населенном пункте.
Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого направлена на работу по распределению ранее, место работы при наличии возможности предоставляется в том же населенном пункте.
Да, может.
Если испоком не согласен с этим, обращайтесь к адвокату.
