Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Фактически в отношении вас совершается вымогательство, которое классифицируется как уголовно наказуемое деяние.
Института "коллекторов" в Республике Беларусь на сегодняшний день не существует. Есть установленный законом порядок взыскания задолженностей.
обратитесь к адвокату, он поможет вам составить заявление в органы МВД с целью прекратить в отношении вас и вашей семьи противоправные действия, кроме того подскажет правильные действия по урегулированию спора.
Если исходить из содержания вопроса, то у вас весьма хорошие шансы.
Однако, я бы посоветовал вам как можно быстрее обратится к адвокату со всеми документами. Самые казалось бы выигрышные дела "заваливались" по причинам самодеятельности участвующих лиц.
Сведения о регистрации ИП, юридических лиц содержатся в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Сведения, содержащиеся в ЕГР, являются открытыми и доступными для всеобщего ознакомления, за исключением сведений, составляющих государственные секреты, банковскую и коммерческую тайну.
Предоставление информации из ЕГР осуществляет Минюст, из территориальных разделов ЕГР – регистрирующие органы и органы, которым в установленном порядке делегирована часть полномочий по государственной регистрации и ликвидации (прекращению деятельности) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Сведения из ЕГР о конкретном юридическом лице, обособленном структурном подразделении (филиале, представительстве) или индивидуальном предпринимателе могут предоставляться Министерством юстиции и регистрирующими органами в форме выписки, формируемой в электронном виде. Выписка предоставляется с оформлением сопроводительного письма к ней.
Действие статьи 43 ТК в полной мере распространяется и на контракты, поскольку контракт - это всего лишь разновидность трудового договора.
Соответственно, если предупреждение об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 42 ТК представлено работнику менее чем за два месяца до расторжения договора, Наниматель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 2-месячной заработной платы, а так же компенсацию в размере 3-х месячной заработной платы, предусмотренную ст. 43 ТК
Действительно, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает инициативу (требование) работника по досрочному расторжению срочного трудового договора, следовательно к Вам данное основание не имеет отношения.
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Нанимателя за один месяц в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. По истечении срока предупреждения Вы вправе не выходить на работу.
1. Провести полную инвентаризацию и документально установить фактические обстоятельства недостачи (отсутствие товара, нарушение кассовой дисциплины, отсутствие имущества, неправильный учет естественной убыли товара и т.п.), а так же возможные ее причины.
2. Определить круг виновных (возможно) лиц и затребовать письменных объяснений.
3. При признаках хищения - обратится в органы МВД для установления наличия или отсутствия состава преступления.
4. предложить виновным лицам в добровольном порядке возместить недостачу.
5. При отказе от добровольного возмещения - обратится в суд с иском к работникам о взыскании нанесенного нанимателю ущерба.
Сложного в данном процессе ничего нет, однако лучше, если все действия вы будете согласовывать с квалифицированным юристом.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 503 О льготном перемещении через таможенную границу товаров для личного пользования и Соглашением между Правительством Республики Беларусь и Правительством Российской Федерации о временном ввозе и вывозе транспортных средств от 24.02.2010 года, вы имеете право временно ввезти транспортное средство сроком на 3 месяца, с правом продления срока пребывания его на территории Республики Беларусь сроком до 6 месяцев.
таможенные пошлины в данном случае не уплачиваются.
Вопросами оформления разрешения на временный ввоз транспортного средства занимаются подразделения Государственного таможенного комитета Республики Беларусь
Давайте порассуждаем с законом в руках.
забудем пока о вашем совместительстве. Есть у вас основное место работы? есть. Вот и посмотрим....
Статья 136 ТК устанавливает
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Внимательно прочитали? Если да, то заметили, что трудовой кодекс не устанавливает конкретный день недели - выходным днем. закон устанавливает, что каждый имеет право на еженедельный отдых, и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.138).
Есть уточнение (ст. 136):
Нет, нельзя.
Статьей 85 ЖК Республики Беларусь установлено, что для сдачи жилого помещения по договору поднайма в квартире, в которой проживает несколько нанимателей, требуются взаимное согласие нанимателя и совершеннолетних членов его семьи, а также согласие остальных нанимателей, проживающих в этой квартире.
данная норма существует для защиты прав других людей. Ну представьте себя на их месте, если бы они сдали комнату свою без вашего согласия алкоголику-буяну. Вас бы это устроило?
В соответствии с Постановлением Минфина №118 от 12.12.2001 В качестве основных средств принимаются к бухгалтерскому учету также капитальные вложения: ..... в арендованные объекты основных средств; .....
1. В первую очередь вы собираетесь создать рекламный сайт, а кроме того получать за размещение информации деньги. (даже если вы не собираетесь получать за рекламу денег - вам никто не поверит на слово, посему не искушайте лукавого).
В соответствии с законодательством Республики Беларусь налицо все признаки ведения предпринимательской деятельности.
А ведение предпринимательской деятельности без регистрации ИП или предприятия запрещено.
2. В принципе не важно каким образом вы зарегистрируетесь:
Если не собираетесь привлекать работников, а вполне уверены в своих силах, то оптимальное решение для — регистрация ИП.
Более сложный вариант - зарегистрировать юридическое лицо любой организационной формы. Тем не менее, если вы имеете далеко идущие планы, то юр.лицо более выгодная форма деятельности, но и несколько более дорогостоящая.
У вас есть варианты действий:
Необходимо учесть следующее:
Ваш вопрос, а точнее - возникшая у вас проблема, выходит за пределы общения на сайте и требует вмешательства адвоката.
прямого и непосредственного вмешательства.
решите для себя основной вопрос - Вы готовы боротся?
Если да, то прямая дорога в юридическую консультацию. Адреса и телефоны у нас на сайте указаны.
Потом в суд.
Если же нет, то помочь мы вам не в силах.
В связи с этим, хотелось бы очередной раз сказать:
Граждане! При возникновении таких ситуаций, не пытайтесь опиратся на собственный жизненный опыт. Опыт профессионального юриста в таких случаях намного ценнее.
Пожалуйста обратитесь к адвокату, одной из консультаций. адреса которых указаны на нашем сайте.
В вашей ситуации необходимо принятие срочных решений. однако это невозможно не ознакомившись со всеми нюансами дела.
Возможно, что вам еще можно помочь кардинально (например, путем подачи встречного иска к покупателю о понуждении к исполнению сделки). возможно. что даже при кажущейся безнадежности дела можно уменьшить суммы требований истца.
Простыми советами в данном случае нельзя обойтись, поскольку вы уже находитесь в стадии судебных разбирательств.
С большой долей уверенности можно сказать, что вы не просто нарушаете, а злостно нарушаете законодательство об авторских и смежных правах.
Соответственно. рано или поздно проблемы возникнут.
В соответствии с законом Республики Беларусь "Об авторском праве и смежных правах"
Нет.
законодательство не предусматривает специальных мероприятий по регистрации вашей печати (ну и любой другой печати вообще). поскольку вы как физическое лицо имеете право выбора работать с печатью или без нее. в отличие от юридических лиц, для которых печать - обязательный атрибут.
В то же время, вы имеете право поменять в банке карточку, указав в ней наличие печати, уведомить налогового инспектора, что будете подавать декларации, заверенные печатью ну и в целом можете спокойно ее использовать.
1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НЕ ЗНАЕТ ПОНЯТИЯ 0,5 СТАВКИ!!!
об этом я написал здесь http://belpravo.by/node/49
чтобы не повторятся - прочитайте.
2. Насколько я понял, вы воспользовались правом, предусмотренным частью 4 статьи 185 ТК "По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия".
На сегодняшний день ни Указ №60. ни другие нормативные правовые акты Республики Беларусь не содержат запрета использования зеркала сайта, расположенного в национальном сегменте сети интернет, в другой зоне.
Возможно, что правоприменение Указа №60 и его развитие в других нормативных правовых актах, в будущем может и привести к запрету на использование зеркал. Время покажет.
В принципе ситуация странноватая. поскольку источник платежа (налоговый агент) обязан был расчитать и уплатить подоходный налог за получателя (физическое лицо) и выдать соответствующую справку.
Обратитесь в ИМНС с письменным запросом, с просьбой разъяснить порядок расчета, примененный ИМНС при предъявлении вам требования об уплате подоходного налога.
Однако, хотелось бы обратить ваше внимание, что налоговые вычеты предоставляются однократно. Если вы к моменту получения средств работали у другого нанимателя, то налоговые вычеты вам были предоставлены по месту основной работы, соответственно, на средства полученные от другого (бывшего) нанимателя право на учет налоговых вычетов не распространяется.
Если же вы на тот период времени нигде не работали, то обратитесь в ИМНС с просьбой произвести уточненный расчет налога и предъявите в ИМНС копии документов. подтверждающих ваше право на налоговые вычеты
Общего для всех отраслей законодательства определения термина «одинокая мать» законодательство Республики Беларусь не содержит.
Исходя из общего смысла данного выражения различные нормативные акты относят к одиноким матерям женщин, имеющих детей, отец которых неизвестен, имеющих детей, рожденных вне брака, если сведения об отце ребенка в книге регистрации актов о рождении произведены по указанию матери, также имеющих детей, с отцом которых мать не состояла в браке, и который умер, либо признан умершим, родителя воспитывающего ребенка, расторгнувшим брак и не вступившим в новый брак, в случаях, когда другой родитель уклоняется от уплаты алиментов.
Например, в ст. 164 Налогового Кодекса (особенная часть) указано, что Одинокими родителями признаются:
мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке, имеющая (имеющий) ребенка, сведения об отце (о матери) которого записаны в книге записей актов о рождении по указанию матери (отца);
1. Нет однозначного ответа.
С одной стороны законодательство безусловно рассматривает трудовые взаимоотношения, как возмездные.
С другой стороны, если у вас НЕ коммерческая организация, то есть не направлена на получение прибыли, то привлечение граждан для участия в работе организации на безвозмездной основе - вполне допустимое действие.
Простым заявлением от обойтись невозможно - вопрос необходимо рассматривать в комплексе всех субъективных факторов.
В соответствии с Соглашением о создании и функционировании филиалов высших учебных заведений в государствах – участниках Договора о Таможенном союзе и Едином экономическом пространстве от 26 февраля 1999 года (действует на территории Республики Беларусь с 26.10.2000 г.) Филиалы высших учебных заведений создаются, реорганизуются и ликвидируются в соответствии с действующим законодательством страны места нахождения филиала.
Очень занимательный вопрос.
Вы желаете:
а) получить ответ от А до Я о том КАК организовать деятельность и экономическую политику предприятия в целом на неограниченный период
б) и получить этот ответ без ознакомления с ваше текущей правоустанавливающей документацией.
Увы, это невозможно.
Как вы правильно указали, порядок применения Указа 518 вызывает значительное количество вопросов. разрешить которые возможно путем проведения большого объема работы с участием юристов и аудиторов.
Причем работа эта должна начинатся с ознакомления с вашими учредительными документами. структурой предприятия, составом недвижимости и ее расположением, правоустанавливающим документами на недвижимость и т.д., и т.п.
Предприятие вполне способно заключить договор с кем нибудь из юристов хозяйственников и заказать данные работы.
Молодой человек. если исходить из содержания закона, то отсрочка вам не положена.
Но вы можете обратится в военкомат и, к примеру, получить направление на обучение на курсы водителя категории С, на срок обучения вам предоставят отсрочку и вы поступите в ВУЗ, тем самом приобретете законное право на отсрочку.
Возможно, право на отсрочку вы можете доказать исходя из вашего семейного положения.
И поверьте, что к нам доходят все присланные вопросы, поэтому можно не повторять их неограниченное количество раз.
P.S. И повторю свое личное мнение:
служба в армии - это не каторга и не окончание жизни.
Многим служба в армии как раз пошла на пользу.
А будете вы учится в ВУЗе или нет зависит только от вас лично, а не от внешних факторов, погоды, службы в армии, перебоев в движении общественного транспорта и т.д.
Вопрос скорее практического плана, чем юридического.
если вы серьезно решили занятся оборудованием зала, то наиболее простым и результативным способом для вас будут следующие действия:
1. Подойти в отдел МЧС района в котором находится помещение - они разъяснят какими нормативными документами вы должны руководствоваться оборудуя зал, какие общие требования к таким помещениям.
Из основных требований могу указать - наличие вентиляции, запасного выхода, наличие пожарной сигнализации и средств пожаротушения, отделка помещения огнестойкими материалами.
Однако!
Обратите внимание, что на сегодняшний день нормативные требования к пожарной безопасности регулярно совершенствуются, а ваш подвал мог быть запроектирован по устаревшим требованиям. Например, ширина дверей не соответствует, или параметры электропроводки.
Тем не менее, требования МЧС как правило выполнимы и реальны.
Вопрос неоднозначный.
необходимо ознакомится с вашим договором и понять что означает "ТВЦ "Град" не дает разрешение на торговлю"?
По вашему роду деятельности возможно получить лицензию на розничную торговлю и без наличия торгового объекта (магазина) и организовать хозяйственную деятельность без учета мнения ТВЦ "Град".
В любом случае, без изучения ситуации в целом дать вам конкретные рекомендации весьма затруднительно.
Сразу необходимо отметить, что ваш вопрос состоит из двух самостоятельных частей:
1. Законность действий по продаже товара без регистрации ИП или предприятия.
ЭТО НЕЗАКОННОЕ ДЕЙСТВИЕ.
Именно так, с большой буквы. Осуществление предпринимательской деятельности без соответствующей регистрации является прямым нарушением законодательства Республики Беларусь.
В зависимости от различных факторов такая деятельность может быть признана либо административным правонарушением, либо уголовным преступлением.
2. Вы обмануты человеком, который осуществляет торговлю без надлежащей на то регистрации, но мы можем добавить что и без лицензии на розничную торговлю.
В чем заключался обман - несколько непонятно.
Может быть такое действие некоего гражданина может быть квалифицировано и по другим статьям административного или уголовного кодекса
Не поленитесь, посоветуйтесь с адвокатом.
Можно обратится к нотариусу Леневой Наталье, участнику нашего портала (реквизиты в профиле), либо в принципе к любому нотариусу. который к вам ближе расположен
Перечитал свой ответ, н-да. сумбурненько получилось - мои извинения.
Поясню подробнее.
Удержание средств производится по исполнительному листу.
Наниматель выступает фактически посредником между плательщиком (должником) и получателем (кредитором). То есть Наниматель деньги не в свой карман положил.
С точки зрения прямого применения законодательства требования по возврату необходимо предъявлять Кредитору (как неосновательное обогащение), наниматель может быть привлечен третьим лицом, поскольку переплата явилась следствием его виновных действий.
НО!!!
Речь идет об алиментах на содержание детей. И здесь закон достаточно четко устанавливает исключение из общего законодательства:
Препятствием для возврата средств является статья 122 КоБС Республики Беларусь:
Нет, не взыскиваются.
Алименты высчитываются из получаемых ДОХОДОВ работника. О каких доходах можно говорить, если при отпуске за свой счет заработная плата не начисляется?
это явная самодеятельность вашей бухгалтерии. Причем не обоснованная.
Виды доходов из которых удерживаются алименты установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 августа 2002 года № 1092 в редакции постановления от 10 декабря 2007 года № 1710.
В то же время, возвратить переплату по алиментам для вас фактически нереально. Алименты удерживаются в пользу детей и передаются, как правило, на руки матери.
С точки зрения закона истребовать излишне уплаченные деньги вы можете только от получателя.
Вот скажите себе честно, хочется вам судится с матерью своих детей? Вне зависимости от того, как вы к ней лично относитесь, деньги-то детям предназначены.
Нет не могут.
Распределение молодого специалиста - это реализация государственной гарантии о предоставлении первого рабочего места.
То есть, трудовое законодательство принципиально гарантирует, что выпускнику будет предоставлено ПОЛНОЦЕННОЕ рабочее место.
Про 0.5 ставки я написал здесь http://belpravo.by/node/49
Сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя - это допускаемое исключение, возможное по соглашению сторон.
законодательство принципиально не отрицает возможность того, что молодой специалист и его наниматель не могут достигнуть такого соглашения впоследствии.
НО! изначально молодому специалисту ГАРАНТИРУЕТСЯ рабочее место, отвечающее всем необходимым требованиям.
то есть на этапе распределения - это полная занятость работника.
Конечно.
Республика Беларусь и Россиская Федерация - два самостоятельных и независимых государства. Соответственно, россиские граждане для Беларуси - иностранные граждане, белорусские граждане для России - иностранные граждане.
Аналогично по всем субъектам - предприятиям, ВУЗам и т.п.
В то же время, необходимо отметить, что законодательство обоих стран основываясь на заключенных межгосударственных соглашениях, допускает определенные особенности во взаимоотношениях между субъектами наших стран, отличные от взаимоотношений с резидентами других стран.
1.Территория, где вы можете строить жилье - вся территория Республики Беларусь. Так установлено статьей 166 Налогового Кодекса (особенная часть).
Соответственно, никаких препятствий, для применения налоговых вычетов при строительстве в Фаниполе - нет.
Несколько непонятно с какой точки зрения вопрос:
с точки зрения жильца или владельца базовой станции?
В принципе, основанием для размещения оборудования на какой-либо площади здания является договор аренды площадей (крыши, чердака, подвала и т.п.)
Крыши, чердаки и прочее - относятся к имуществу, которое не имеет персонального владельца, а находится в общей собственности всех жильцов (владельцев квартир).
договор аренды может быть заключен:
Товариществом собственников, кооперативом, ЖЭСом - в зависимости от того, кто из них является лицом, ответственным за эксплуатацию здания.
Принципиально, мнение жильцов может учитыватся в соответствии с уставом Товарищества собственников или кооператива, поскольку данные юридические лица создаются непосредственно жильцами.
1. В задуманной вами деятельности много нюансов на стадии реализации. Хотя в целом ничего невозможного нет при обдуманных действиях.
В принципе усматривается действия в одном из двух вариантов:
Первый: Вы создаете интернет-магазин, регистрируете в установленном порядке, получаете лицензию на торговлю по образцам, заключаете договоры с зарубежными интернет-сайтами на использование их каталогов и поставку через ваш интернет магазин.
В принципе реализуемое действие.
Второй: вы заявляете вид деятельности Курьерские услуги, заключаете договоры с зарубежными партнерами и работаете.
1. Согласно СТБ 1393-2003 "ТОРГОВЛЯ. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ"
"розничная торговля: Вид торговли товарами, предназначенными для личного, семейного, домашнего потребления и иного подобного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью".
торговля по образцам: Оптовая, розничная торговля с выбором товаров покупателем по образцам, описаниям товаров, содержащимся в каталогах, проспектах, рекламе, буклетах или представленным в фотографиях и иных информационных источниках.
В соответствии с правилами торговли по образцам (утв. Постановлением СМ Республики Беларусь №31 от 15.01.2009 г.) место передачи товара устанавливается договором между продавцом и покупателем.
Соответственно, если вы обладаете лицензией на розничную торговлю, вид торговли "торговля по образцам", то имеете право установить местом передачи товара физическому лицу любое место. Главное, чтобы это было установлено документально.
Да, статьей 42 пункт 2 установлено право нанимателя расторгнуть трудовой договор в случае если работник не в состоянии продолжать работу по состоянию здоровья. если нет возможности предложить работнику другую работу.
Ваш отец имеет право обратится за назначеним пенсии по инвалидности в соответствии с законом "О пенсионном обеспечении" в размере 40% среднего заработка.
Кроме того, существует возможность досрочного получения пенсии. Однако, решения о досрочном назначении пенсии по возрасту принимаются индивидуально.
Непосредственно выяснить нюансы в отношении пенсии для вашего отца вы можете выяснить в администрации по месту жительства, при котором существует соответствующая служба по назначению пенсий.
1. По заявлению гражданина возможно провести генетическую экспертизу по установлению отцовства к примеру в ГУ
«Центр судебных экспертиз и криминалистики Министерства юстиции Республики Беларусь». расположенном в г. Минске.ул. Кальварийская, 43
тел. приемной (017) 226-72-79
все вопросы о порядке проведения экспертиз такого характера они вам объяснят.
2. Вы уверены, что желаете обойтись без судебного производства?
стоит подумать о том, что в судебном порядке установить размер алиментов, выплачиваемых на содержание ребенка намного проще, чем испытывать шантаж со стороны матери ребенка. Судом будет установлен размер алиментов и порядок их уплаты, и вы избавитесь от нервотрепки по данному вопросу.
1. Судя из описания процедуры, она не соответствует требованиям ТК.
В ПЕРВУЮ очередь подписывается трудовой договор, а потом издается приказ и (при наличии оснований) подписывается договор мат.ответственности.
2. Тем не менее, началом работы считается фактический допуск к работе, даже в том случае когда оформление трудовых отношений не произведено должным образом.
ВЫВОДЫ:
если вы подписали приказ, то можно считать, что вас допустили к работе.
если вы НЕ подписали трудовой договор, то значит имеете право считать (и вы и наниматель) что с вами заключен бессрочный трудовой договор
Расторгнуть бессрочный трудовой договор можно:
Можете не беспокоится.
Во втором предложении речь идет именно об отношениях "не урегулированных" к моменту вступления Кодекса в силу.
То есть, если до вступления Кодекса в силу все вопросы с вашим освобождением от распределения и возмещения стоимости обучения будут разрешены в соответствии с действующим на сегодняшний день порядком (изданы соответствующие приказы и распоряжения, вами будут получены правоустанавливающие документы) - положения Кодекса не будут к вам применены.
Речь идет об отношения именно НЕ разрешенных до вступления в силу, например, не принято руководством ВУЗа решения (хотя вопрос находится на рассмотрении), не издан приказ и т.п.
1. В соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (утв. Постановлением от 30 октября 2008 г. № 210/161/151):
пункт 15. В себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются выплаты работникам организации в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых законодательством.
Единовременная выплата на оздоровление - является социальной льготой. дополнительно предусматриваемой Нанимателем.
И, соответственно
2. Право (а на самом деле обязательство) выплачивать работникам дополнительные средства может быть установлено либо коллективным договором, заключенным в установленном законодательством порядке, либо (при отсутствии кол.договора) решением нанимателя.
Это, например может быть предусмотрено в Положении об оплате труда, либо ином аналогичного содержания документе.
Прямого запрета на получение гражданином Республики Беларусь гражданства другого государства - Закон Республики Беларусь "О гражданстве" не содержит.
Однако. статья 11 Закона устанавливает, что за лицом, являющимся гражданином Республики Беларусь, не признается принадлежность к гражданству иностранного государства, если иное не предусмотрено международными договорами.
Граждане Республики Беларусь, имеющие также иное гражданство, не могут на этом основании быть ограничены в правах, уклоняться от выполнения обязанностей или освобождаться от ответственности, вытекающих из гражданства Республики Беларусь.
Так что, если вы будучи гражданином Республики Беларусь стали гражданином другой страны, то с точки зрения Закона никого данный факт не интересует.
В то же время приобрести гражданство Республики Беларусь возможно только при условии что лицо:
законодательство предусматривает, что мобильные телефоны возврату Продавцу не подлежат, как технически сложный товар на который установлен гарантийный срок и есть отметка о дате продажи.
Соответственно, только в том случае, если вам откажут в гарантийном ремонте по причине, зависящей от Продавца (ну например предположим - что из-за отсутствия подтверждения сертификации данного товара на территории Республики Беларусь), то только тогда вы сможете обратиться к нему с требованием замены аппарата.
1. Вполне возможно что вас распределят. В принципе вопросы распределения выпускников решаются в зависимости от ВУЗа. специальности выпускника, потребности предприятий в молодых специалистах.
Получается иногда, что распределение может носить несколько формальный характер.
2. Если вас распределят, то вы ОБЯЗАНЫ отработать по месту распределения 2 года.
В противном случае ВУЗ будет в судебном порядке требовать возмещение за Ваш счет расходов на обучение. Последствия предъявления к вам такого иска - запрет на выезд за пределы Республики Беларусь.
3. Серия паспорта не имеет в данном случае никакого значения - вы Гражданин Республики Беларусь и в подтверждение данного факта вым выдан паспорт. Какой он серии - не суть важно.
На сегодняшний день сложно дать однозначного ответа на ваш вопрос.
С одной стороны, в соответствии с Законом Республики Беларусь "О государственной дактилоскопической регистрации" устанавливает ограничения по кругу лиц, подлежащих обязательной дактилоскопической регистрации, это:
Конечно можете требовать возврата на ваше рабочее место, поскольку Закон полностью на вашей стороне.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст. 185 ТК).
при этом устанавливается. что указанный отпуск может быть использован полностью, либо по частям любой продолжительности.
То есть, использование права на такой отпуск зависит не от нанимателя, а от работника (при наличии оснований).
Поскольку законодатель достаточно четко определяет сторону-инициатора (работник) по заявлению которого отпуск предоставляется, определяется его период, то у нанимателя в данном вопросе роль статиста: начало, окончание отпуска определяется на основании заявления работника, но не по желанию нанимателя.
Если вы не подписывали с нанимателем каких-либо соглашений о порядке прохождения вашего обучения. то собственно заставить подписать контракт на 3 года вас не могут.
В то же время всегда сохраняются варианты, что на вашем предприятии существуют локальные (внутренние) нормативные акты, с которыми вы ознакомились (под роспись) и в соответствии с содержанием которых наниматель имеет право потребовать возмещения затраченных на ваше обучение средств. "Имеет право" - совсем необязательно, что потребует или сможет получить такое возмещение. Однако вероятность сохраняется.
Перед подписанием контракта (или отказом от подписания) все таки более подробно. с документами в руках посоветуйтесь с адвокатом.
Вы не совершили уголовно наказуемого деяния. Однако, учреждение образования имеет првао обратиться в суд с иском об взыскании с Вас денежных средств затраченных на Ваше обучение. В последствие, к Вам могут быть применены правила въезда и выезда в Республику Беларусь.
Алгоритм действий:
1. Вы должны быть зарегистрированы как индивидуальный предприниматель, или вы должны создать юридическое лицо.
2. регистрируете интернет-сайт в домене -.by
3. получаете справку выдаваемую Государственным центром безопасности информации при Президенте Республики Беларусь, о регистрации доменного имени.
________________________________
если вы не знаете каким образом создать сайт, зарегистрировать имя, и т.д., и т.п. - обращайтесь в ЧУП "Креатив-Лаборатория 82" в контактных данных нашего сайта есть их реквизиты.
4.Согласовываете ассортиментный перечень в администрации района в котором проживаете
5. Обращаетесь в лицензирующий орган (для Минска - Управление регистрации и лицензирования Мингорисполкома, пл. Свободы, д. 
имея на руках следующие документы:
1. Заявление установленного образца (образец №№1, 2).
Понимаете ли, можно не выходить на работу только в том случае, если вам предоставлен социальный отпуск Нанимателем.
Социальный отпуск должен быть предоставлен Нанимателем сроком до 14 календарных дней (без сохранения заработной платы) в случаях, предусмотренных коллективным договором (п. 5 ст. 189 ТК) - достаточно часто в коллективных договорах предусматривают в качестве причин такого отпуска смерть родственников.
Либо, по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин может быть предоставлен отпуск сроком до 30 календарных дней (ст. 190 ТК), если иное не установлено в коллективном договоре.
