Ответы Владимира Шапошникова

Сколько много сумбурных вопросов.

1. Право нанимателя предъявлять претензии работнику зависят от тех оснований, которые найдет наниматель. Различные акты приема-передачи всего лишь суть есть некоторые документы которые могут служить доказательствами, а могут и не быть доказательствами.

Любой отдельно взятый случай необходимо рассматривать на основании имеющихся фактов. В противном случае мне придется в данной теме писать целую статью о причинно-следственных связях, которые могут привести к различным результатам.

1. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

2. право обращения не зависит от того - прекращен договор или нет.

Прокуратура имеет право кассационного обжалования. Если жалоба подана не прокуратурой, то прокуратура в свою очередь может подать свою кассационную жалобу.

1. Насчет кто-какие права имеет - необходимо изучать документы по приватизации квартиры. Вычленять долю детей (если они упомянуты в договоре) распределять оставшуюся долю между мужем и женой 50/50.

2. В случае смерти одного из супругов, фактически придется сделать то же самое, что в п.1 а потом определять судьбу наследства в виде той доли, которая данному супругу должна была принадлежать.
Супруг/супруга и их дети наследуют в равных долях.

3. При наличии завещания - все указанное в п.1, соответственно право собственности отходит наследнику по завещанию. Нетрудоспособные наследники по закону имеют право на половину того, что им положено, если бы не было завещания.

Если вы устроились на работу не по распределению после окончания учебного заведения на вас распространяются общие правила начисления и выплаты заработнй платы, установленные у нанимателя в соответствии с законодательством и коллективным договором.

1. Арендатор многое может, поскольку это его полное право распоряжатся помещением и устанавливать условия аренды.

2. Ну вы можете в судебном порядке потребовать уменьшения арендной платы в связи с необходимостью капитального ремонта помещения.

3. Поискали бы в самом деле другое помещение. Ваша истоия не единственная в своем роде. На будущее - предпочтительно заключать предварительный договор аренды, когда условия согласовали, чтобы быть уверенным в том, что арендодатель вас не обманет.

Да. Но вам лучше сейчас поменять истекшее сроком удостоверение.

1. Вполне могут вызвать в налоговую для подачи декларации о доходах, которую вы обязаны при требовании налоговой предоставить.

2. Согласно Указа 565

Отсутствие на рабочем месте более трех часов - безусловная причина для увольнения "за прогулы" (п.5 ст. 42 ТК)

Этот вопрос вам необходимо скорее адресовать ОАО "АСБ "Беларусбанк", поскольку ни сам Указ, ни ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений (Постановление СМ  24 июля 2002 г. № 992) не дают однозначного ответа на данный вопрос.

1. Расходы по содержанию имущества несет собственник.
2. При отсутствии собственника, лицо в распоряжении которого аходится данное имущество.

1. Выплаты молодому специалисту не могут быть связаны с его предыдущим или нынешним местом жительства. Такой нормы НЕТ.
Есть обязанность нанимателя о выплатах выпускникам, направленным по распределению. Точка.

2. Вопрос с местом жительства до поступления в ВУЗ скорее всего инициатива местных органов власти, которые обязаны обеспечивать молодых специалистов жилым помещением. Сказать законно это или нет сложно, возможно в вашей местности действует какое-нибудь постановление местного органа о том, что выпускникам "местным" не предоставлять жилое помещение. Этим и объясняется затребование справки, хотя по трудовому законодательству - требование документов не предусмотренных трудовым кодексом при приеме на работу запрещено.

Если очки, которыми вы хотите торговать попадают под определение "изделия медицинского назначения" то вам придется получить лицензию на право розничной торговли изделиями медицинского назначения.
Обратитесь в Минздрав, вам пояснят предъявляемые для соискателей требования.
В остальных случаях - обычная лицензия на розничную торговлю. Минск, Площадь Свободы, 8. Упарвление регистрации и лицензирования. На сайте Мингорисполкома есть перечень необходимых документов.

Это вам сударыня в банк обращатся надо.
Теоретически льготный кредит может быть предоставлен как на строительство, так и на покупку готового жилья и реконструкцию жилого дома.
Но это теоретически. А на практике надо решать вопросы непосредственно с теми кто данный кредит выдает.

Ну вообще-то вы должны получить другую лицензию "специальное разрешение (лицензия) на осуществление транспортно-экспедиционной деятельности" (согласно ПОЛОЖЕНИЮ о лицензировании транспортно-экспедиционной деятельности, Постановление СМ Республики Беларусь от 20.10.2003 № 1388)

Мне лично кажется, что это не плохой повод поспорить с чиновниками. Пускай даже в судебном порядке и настоять на своем.
Как показал опыт последних месяцев, наш народ НЕ желает отстаивать свои права.
А раз не желает, то и о какой справедливости и прочем народу нашему рассуждать?
Жалуются на засилье чиновников многие, а вот отстоять свое кровное....
Мой совет - берите документы в руки и обращайтесь к нашим адвокатам.

Здесь скорее вопрос к казахской стороне. Если вы гражданка Беларуси, то не потребует ли от вас Казахстан отказа от чужого гражданства.
В соответствии с белорусским законодательством, например, такое требование соблюдается неукоснительно при получении белорусского гражданства.
Если же в Казахстане для вас препятствий нет, то как говорится "с Богом".

Единственное, что надо учесть, что Беларусь не признает за своими гражданами другое гражданство.

В соответствии с Постановлением СМ Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, п. 26:

согласно статье 268, Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 Трудового Кодекса.

То есть, если исходить из приведенного вами описания - категорических препятствий для нанимателя по вашему сокращению нет.

Есть шансы - нет шансов, это вам никто не сможет сказать сходу. без рассмотрения докуметов.
То что существуют две оценки очень интересно....Возможно это сыграет вам на руку.
Однако лучше обратится к адвокату, поскольку возможны варианты в развитии вашего дела. Тем более, могут быть различные цели у судебного заседания - или уменьшить требования, может быть договорится, а может быть отсрочить исполнение требований потерпевшей стороны.
Невозможно ничего сказать без ознакомления с документами.

Вы можете обратится к нанимателю о расторжении трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы (ст. 40 для бессрочных трудовых договоров и ст. 41 для срочных трудовых договоров).
Поскольку уважительность причин оценивается нанимателем, то естесственно вы обязаны предоставить доказательства, в вашем случае официальный перевод письма о зачислении.

1. Колхоз - дело добровольное. Без вашего согласия наниматель не имеет право понудить вас к сверхурочной работе или к работе по выходным дням.
Соответственно, какой вывод? конечно имеете полное право НЕ работать сверхурочно.
2. Ограничение по отправке в коммандировки работников касается узкого круга лиц. В вашей ситуации у наимателя нет препятствий с отправкой вашего мужа в командировки.

1. С апреля этого года установлен месячный срок для уведомления о продлении/не продлении контракта.
Соответственно, ситуация реально задумчивая.
С одной стороны, вы имеете право требовать увольнения по ст. 36 (окончание срока действия трудового договора).
С другой, вы уже дали согласие на продление, точнее заключили новый контракт. Строго с юридической точки зрения. если договор заключен, то он действителен. Стороны взяли на себя обязательства и установили свои права. значит имеют право требовать исполнения.
Если бы вы только-только устраивались на работу - то вроде как и проблем нет - обычно трудовая на руках, расчетов никаких ждать не откуда.....
А тут. ну вот даже не знаю.

Попробуйте подать заявление об увольнении в связи с истечением срока.

Сударыня, мы же все таки не банк и кредитов не выдаем.
Есть общие правила, согласно которым льготный кредит могут получить нуждающиеся в улучшении жилищных условий при строительстве или приобретении жилья.
Однако сами кредиты выдает АСБ Беларусбанк. соответственно, условия кредитования как общие так и частные устанавливаются банком.
Если у вас в принципе есть основания получить льготный кредит (признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий), то частные условия (кредит на приобретение жилья в Минске) вам лучше выяснять в самом банке.