Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Собственниками имущества приобретенного в браке являются оба супруга вне зависимости от того, на кого это имущество зарегистрировано.
Соответственно ваш супруг имеет право на долю в квартире в размере 50%
Отсутствие на рабочем месте более трех часов - безусловная причина для увольнения "за прогулы" (п.5 ст. 42 ТК)
1. Приказ вышестоящего органа о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 38 ТК
2. Подписание контракта с новым руководителем
3. Приказ вышестоящего органа о приеме на работу нового руководителя.
о договорах с руководителями я когда-то уже писал статьи, можете взглянуть здесь http://www.belpravo.by/node/10
Этот вопрос вам необходимо скорее адресовать ОАО "АСБ "Беларусбанк", поскольку ни сам Указ, ни ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений (Постановление СМ 24 июля 2002 г. № 992) не дают однозначного ответа на данный вопрос.
Право на налоговый вычет предоставляется не по "кредитам в государственном банке", а по целям на которые расходовались средства.
Это расходы по приобретению-строительству жилья для лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий и по расходам на получение первого образования.
Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть) ст.ст. 164-166
1. Расходы по содержанию имущества несет собственник.
2. При отсутствии собственника, лицо в распоряжении которого аходится данное имущество.
1. Как собственник имеете полное право пользования
2. могут попытаться заставить продать, НО это мало реально, если вы конечно не поленитесь нанять адвоката в случае такого иска.
3. Выписать вообще не имеют право БЕЗ решения суда. А уж собственника....
4. Вам стоит подать иск об определении порядка пользования жилым помещением. Обратитесь к адвокату.
1. Выплаты молодому специалисту не могут быть связаны с его предыдущим или нынешним местом жительства. Такой нормы НЕТ.
Есть обязанность нанимателя о выплатах выпускникам, направленным по распределению. Точка.
2. Вопрос с местом жительства до поступления в ВУЗ скорее всего инициатива местных органов власти, которые обязаны обеспечивать молодых специалистов жилым помещением. Сказать законно это или нет сложно, возможно в вашей местности действует какое-нибудь постановление местного органа о том, что выпускникам "местным" не предоставлять жилое помещение. Этим и объясняется затребование справки, хотя по трудовому законодательству - требование документов не предусмотренных трудовым кодексом при приеме на работу запрещено.
Смотря для каких целей вы желаете родство использовать.
Например, в качестве наследника - вполне.
Если очки, которыми вы хотите торговать попадают под определение "изделия медицинского назначения" то вам придется получить лицензию на право розничной торговли изделиями медицинского назначения.
Обратитесь в Минздрав, вам пояснят предъявляемые для соискателей требования.
В остальных случаях - обычная лицензия на розничную торговлю. Минск, Площадь Свободы, 8. Упарвление регистрации и лицензирования. На сайте Мингорисполкома есть перечень необходимых документов.
Это вам сударыня в банк обращатся надо.
Теоретически льготный кредит может быть предоставлен как на строительство, так и на покупку готового жилья и реконструкцию жилого дома.
Но это теоретически. А на практике надо решать вопросы непосредственно с теми кто данный кредит выдает.
Ну вообще-то вы должны получить другую лицензию "специальное разрешение (лицензия) на осуществление транспортно-экспедиционной деятельности" (согласно ПОЛОЖЕНИЮ о лицензировании транспортно-экспедиционной деятельности, Постановление СМ Республики Беларусь от 20.10.2003 № 1388)
Провести реорганизацию предприятия путем преобразования.
Закажите работу специалисту, чтобы не забивать себе голову.
Уволить по причинам не прохождения испытания конечно может.
Однако, увольнение во время испытательного срока имеет свои процессуальные особенности. Исходя из вашего изложения они не были соблюдены нанимателем, соответственно маршируйте к адвокату.
Мне лично кажется, что это не плохой повод поспорить с чиновниками. Пускай даже в судебном порядке и настоять на своем.
Как показал опыт последних месяцев, наш народ НЕ желает отстаивать свои права.
А раз не желает, то и о какой справедливости и прочем народу нашему рассуждать?
Жалуются на засилье чиновников многие, а вот отстоять свое кровное....
Мой совет - берите документы в руки и обращайтесь к нашим адвокатам.
Вообще-то согласно постановлению (дословно):
Установить, что плата родителей (законных представителей) за питание детей в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования (далее – дошкольные учреждения), финансируемых из республиканского и местных бюджетов:
-----------------------------------------
1.2. не взимается:
с родителей (законных представителей), имеющих детей-инвалидов, детей, страдающих онкологическими заболеваниями, больных туберкулезом, инфицированных вирусом иммунодефицита человека.
То есть, основа освобождения от оплаты - наличие ребенка инвалида, а не то что именно этот ребенок посещает дошкольное учреждение.
Так что думаю, что все таки неправомерно отказали.
Здесь скорее вопрос к казахской стороне. Если вы гражданка Беларуси, то не потребует ли от вас Казахстан отказа от чужого гражданства.
В соответствии с белорусским законодательством, например, такое требование соблюдается неукоснительно при получении белорусского гражданства.
Если же в Казахстане для вас препятствий нет, то как говорится "с Богом".
Единственное, что надо учесть, что Беларусь не признает за своими гражданами другое гражданство.
1. Не подписание должностной инструкции само по себе не нарушение. Значит наниматель не может вменить работнику НЕисполнение должностных обязанностей.
2. Все остальное перечисленное уже можно рассматривать как нарушение законодательства о труде.
3. Если вы твердо намерены обращатся в суд, то запишитесь для начала на прием к адвокату. Он вам поможет составить алгоритм действий.
В соответствии с Постановлением СМ Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, п. 26:
Ну в таком случае выхода у вас нет.
Если только поменять место жительства на другой регион, либо заболеть до степени невозможности исполнения служебных обязанностей.
согласно статье 268, Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 Трудового Кодекса.
То есть, если исходить из приведенного вами описания - категорических препятствий для нанимателя по вашему сокращению нет.
Обратится к адвокату, взвесить все фактические обстоятельства и подавать иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Есть шансы - нет шансов, это вам никто не сможет сказать сходу. без рассмотрения докуметов.
То что существуют две оценки очень интересно....Возможно это сыграет вам на руку.
Однако лучше обратится к адвокату, поскольку возможны варианты в развитии вашего дела. Тем более, могут быть различные цели у судебного заседания - или уменьшить требования, может быть договорится, а может быть отсрочить исполнение требований потерпевшей стороны.
Невозможно ничего сказать без ознакомления с документами.
Вам изначально надо обратится в Департамент по контролю за соблюдением трудового законодательства о фактах нарушения. Они проведут проверку и ответят вам - есть ли нарушения. После этого к адвокату и иск в суд.
Возможно, что вам лучше сразу подойти к адвокату - он поможет написать соответствующие заявления, а возможно сможет убедить нанимателя е ерепенится.
Вы можете обратится к нанимателю о расторжении трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы (ст. 40 для бессрочных трудовых договоров и ст. 41 для срочных трудовых договоров).
Поскольку уважительность причин оценивается нанимателем, то естесственно вы обязаны предоставить доказательства, в вашем случае официальный перевод письма о зачислении.
Игорь Александрович, что тут думать? тут действовать надо (почти цитата из анекдота получилась 
).
У вас контракт на руках? даты проставлены? есть факты выплаты заработной платы не своевременно?
Обращайтесь к нанимателю. Откажется удовлетворять - в Департамент по контролю за соблюдением законодательства о труде с заявлеием.
После получения ответа Департамента о фактах нсевоевременной выплаты з/п - в суд.
1. Колхоз - дело добровольное. Без вашего согласия наниматель не имеет право понудить вас к сверхурочной работе или к работе по выходным дням.
Соответственно, какой вывод? конечно имеете полное право НЕ работать сверхурочно.
2. Ограничение по отправке в коммандировки работников касается узкого круга лиц. В вашей ситуации у наимателя нет препятствий с отправкой вашего мужа в командировки.
Если он построит квартиру будучи в браке, то это будет являтся общим семейным имуществом (ст. 26 КоБС), соответственно супруги (в случае раздела имущества) делят 50/50.
Если отвлечься от некоторых нюансов, то принципиально общее правило ВСЕ (!) приобретенное в браке = общее имущество супругов. Начиная от сервиза и заканчивая коттеджами в пять этажей.
1. С апреля этого года установлен месячный срок для уведомления о продлении/не продлении контракта.
Соответственно, ситуация реально задумчивая.
С одной стороны, вы имеете право требовать увольнения по ст. 36 (окончание срока действия трудового договора).
С другой, вы уже дали согласие на продление, точнее заключили новый контракт. Строго с юридической точки зрения. если договор заключен, то он действителен. Стороны взяли на себя обязательства и установили свои права. значит имеют право требовать исполнения.
Если бы вы только-только устраивались на работу - то вроде как и проблем нет - обычно трудовая на руках, расчетов никаких ждать не откуда.....
А тут. ну вот даже не знаю.
Попробуйте подать заявление об увольнении в связи с истечением срока.
Если вы новый не подписали - то вполне. День окончания контракта - последний день работы.
А если подписали.....
Наниматель имеет право требовать от вас работать по новому контракту. Пробуйте договорится с нанимателем.
Сударыня, мы же все таки не банк и кредитов не выдаем.
Есть общие правила, согласно которым льготный кредит могут получить нуждающиеся в улучшении жилищных условий при строительстве или приобретении жилья.
Однако сами кредиты выдает АСБ Беларусбанк. соответственно, условия кредитования как общие так и частные устанавливаются банком.
Если у вас в принципе есть основания получить льготный кредит (признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий), то частные условия (кредит на приобретение жилья в Минске) вам лучше выяснять в самом банке.
Очень тяжелый вопрос.
дело в том, что имущество колхоза с юридической точки зрения НЕ является государственным.
Соответственно, право распоряжения данным имуществом остается за самим колхозом, в том числе и по вопросам предоставления/отчуждения жилых помещений.
Поэтому вопросы приватизации дома (на возмездной или безвозмездной основе) решаются самим колхозом. Никто не имеет права указывать собственнику имущества.
очень я сомневаюсь.
Согласно закону - 10 лет и не секундой меньше.
даже если предприятие пойдет вам навстречу. то всегда сохраняется шанс. что факт вскроется и приватизация будет признана недействительной.
Прецедентов хватает.
Вряд ли вы сможете оспорить.
Ведь вы совершили действие, называемое "Согласование сроков работы торгового объекта". Вот вам и согласовали.
В принципе существует распоряжение Мингорисполкома о том, чтобы в целях повышения качества обслуживания населения согласовывать более поздние сроки работы торговых объектов.
Тем не менее вы можете подойти в торговый отдел Центрального района, девушки там вполне вежливые и отзывчивые, возможно вам пересогласуют.
Это в принципе не сложно подсчитать:
например:
за июль - при вашем графике рабочее время составит (ориентировочно по вашему описанию) - 168 часов.
В соответствии с производственным календарем за июль месяц количество рабочих часов составляет 175 часов.
Вроде бы по норме укладываетесь.
Общее требование законодательства, чтобы при различных режимах работы соблюдалось количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год)
Да вот как-то сложно вам что-нибудь ответить.
Договаривайтесь с нанимателем и ВУЗом. Все равно, пока наниматель вас не отправит на перераспределение вы ничего не сможете сделать.
Да. За каждый день просрочки (начиная со дня увольнения) - среднедневная заработная плата.
1. Поскольку ИП = физическое лицо, то не предполагается ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ наличие офиса. Вопрос в производственной необходимости.
2. Судя по планируемой деятельности вам лицензия не нужна. Вы будете оказывать услуги НЕ населению, а производителям мебели - поиск клиентов, проведение подготовительных работ, согласование условий сделки - по юридическому взгляду - договор комиссии или поручения.
Вы имеете право ставить вопрос о выселении вашего мужа. Однако, в таких исках главная проблема - доказать факт его проживания в другом месте.
Обращайтесь к адвокату (например, к нашим девушкам) и оцените свои возможности.
Зависит от полномочий представителя.
руководитель унитарного предприятия (в случае если учредитель Юр.Лицо) назначается приказом руководителя данного юр.лица. Если представитель обладает полномочиями в соотвествии с доверенностью - проблем нет
Ну давайте посмотрим. что в Указе Президента установлено (Указ от 29 ноября 2005 г. № 565 О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений):
Сударыня, боюсь, что ситуация у вас довольно безрадостна. Тем не менее, напрямую обратитесь к любому из адвокатов, например к Зарине Залевской.
И активно начинайте готовится к судебным тяжбам.
Возможно (!?) удастся подать иск к вашим нанимателям раньше Аэрофлота и тем самым отсрочить требования по оплате билетов.
Ваша бухгалтерия категорически НЕ права.
(как выразился бы один мой коллега - пускай купят на ближайшем рынке петуха и коллективно дурят ему моск)
Порядок предоставления и использования спонсорской (безвозмездной) помощи регулируется Указом Президента от 1 июля 2005 г. № 300 О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи.
1. О соответствии Конституции того или иного нормативного правового акта может дать заключение ТОЛЬКО Конституционный суд Республики Беларусь. И никто кроме него.
Свое видение ситуации мы изложили здесь http://belpravo.by/node/1046#comment-509
2. Что касается вашего крика души о продуктах и т.п. - а вы разве не обращали внимание, что со времен СССРа и до сегодняшнего дня в соответствии с законодательством, регулирующим предоставление социальных льгот (не смотря на все изменения) у нас разные граждане по разному платять за лекарства, путевки, продукты и прочая?
В соответствии с социальной политикой государство оставляет за собой право определять категории граждан, которым за счет бюджета предоставляются определенные преференции.
Порядок начисления и выплаты премии устанавливается нанимателем.
Премия всегда рассматривалась (и рассматривается) как поощрение работника за показатели в труде.
Соответственно, если у нанимателя таким показателем стоит 100% выполнение планового задания - то при НЕ выполнении задания премия не начисляется и не выплачивается.
Не вижу разночтений с законодательством в данной ситуации.
1. А причем здесь Конституция? позвольте спросить.
Правительство устанавливает на сегодняшний день так называемые "льготные" ставки по оплате коммунальных услуг и возмещению расходов по их предоставлению.
Насколько припоминается население платит около 50% РЕАЛЬНОЙ стоимости данных услуг.
Ну, а раз государство спонсирует данный сектор экономики, то ему и правила устанавливать по использованию преференций.
Если вы обратили внимание, все изменения сделаны в попытке как раз-таки добится определенного равноправия граждан. Если у гражданина в собственности коттедж стоимостью 0,5 лимона зелени, то найдутся и средства для его содержания.
это я вам смысл действий правителдьства разъясняю, так что конституция тут совершенно не причем.
Это вопрос к Совету Министров Республики Беларусь.
Ну это же элементарно - оформите от бабушки доверенность и обращайтесь в БРТИ, если точнее то Минское городское агентство недвижимости и земельного кадастра - вам будут выданы дубликаты документов.
Ограничений по возрасту для оформления сделок - нет. Главным ограничением является полное и безусловное понимание гражданином совершаемых действий и их последствий, т.е. вменяемость гражданина.
P.S. если при вселении гражданина имело место нарушение законодательства - то вам стоит посоветоваться с адвокатом по вопросу выселения данного гражданина. Возможно, что имеет смысл рассмотреть данный вопрос.
1. В принципе (сугубо теоретически (!), поскольку конкретику на документах надо разбирать) возможны два варианта:
а) судебный процесс о признании договора приватизации недействительным - следствием будет отмена приватизации в целом. думаю вам этот вариант вряд ли понравится.
б) определение в судебном порядке прав собственности каждого из участников приватизации. Здесь есть масса нюансов.
ну в первую очередь, если в приватизации участвуют супруги, то собственно кто и сколько платил не суть важно. Имущество приобретенное в браке - общая собственность супругов. хотя варианты и тут есть.
В общем, пока в судебном порядке не будут установлены доли в праве собственности на квартиру дальнейшие телодвижения бессмысленны.
