Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здесь скорее вопрос к казахской стороне. Если вы гражданка Беларуси, то не потребует ли от вас Казахстан отказа от чужого гражданства.
В соответствии с белорусским законодательством, например, такое требование соблюдается неукоснительно при получении белорусского гражданства.
Если же в Казахстане для вас препятствий нет, то как говорится "с Богом".
Единственное, что надо учесть, что Беларусь не признает за своими гражданами другое гражданство.
1. Не подписание должностной инструкции само по себе не нарушение. Значит наниматель не может вменить работнику НЕисполнение должностных обязанностей.
2. Все остальное перечисленное уже можно рассматривать как нарушение законодательства о труде.
3. Если вы твердо намерены обращатся в суд, то запишитесь для начала на прием к адвокату. Он вам поможет составить алгоритм действий.
В соответствии с Постановлением СМ Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702 Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, п. 26:
Ну в таком случае выхода у вас нет.
Если только поменять место жительства на другой регион, либо заболеть до степени невозможности исполнения служебных обязанностей.
согласно статье 268, Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 Трудового Кодекса.
То есть, если исходить из приведенного вами описания - категорических препятствий для нанимателя по вашему сокращению нет.
Обратится к адвокату, взвесить все фактические обстоятельства и подавать иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Есть шансы - нет шансов, это вам никто не сможет сказать сходу. без рассмотрения докуметов.
То что существуют две оценки очень интересно....Возможно это сыграет вам на руку.
Однако лучше обратится к адвокату, поскольку возможны варианты в развитии вашего дела. Тем более, могут быть различные цели у судебного заседания - или уменьшить требования, может быть договорится, а может быть отсрочить исполнение требований потерпевшей стороны.
Невозможно ничего сказать без ознакомления с документами.
Вам изначально надо обратится в Департамент по контролю за соблюдением трудового законодательства о фактах нарушения. Они проведут проверку и ответят вам - есть ли нарушения. После этого к адвокату и иск в суд.
Возможно, что вам лучше сразу подойти к адвокату - он поможет написать соответствующие заявления, а возможно сможет убедить нанимателя е ерепенится.
Вы можете обратится к нанимателю о расторжении трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы (ст. 40 для бессрочных трудовых договоров и ст. 41 для срочных трудовых договоров).
Поскольку уважительность причин оценивается нанимателем, то естесственно вы обязаны предоставить доказательства, в вашем случае официальный перевод письма о зачислении.
Игорь Александрович, что тут думать? тут действовать надо (почти цитата из анекдота получилась 
).
У вас контракт на руках? даты проставлены? есть факты выплаты заработной платы не своевременно?
Обращайтесь к нанимателю. Откажется удовлетворять - в Департамент по контролю за соблюдением законодательства о труде с заявлеием.
После получения ответа Департамента о фактах нсевоевременной выплаты з/п - в суд.
1. Колхоз - дело добровольное. Без вашего согласия наниматель не имеет право понудить вас к сверхурочной работе или к работе по выходным дням.
Соответственно, какой вывод? конечно имеете полное право НЕ работать сверхурочно.
2. Ограничение по отправке в коммандировки работников касается узкого круга лиц. В вашей ситуации у наимателя нет препятствий с отправкой вашего мужа в командировки.
Если он построит квартиру будучи в браке, то это будет являтся общим семейным имуществом (ст. 26 КоБС), соответственно супруги (в случае раздела имущества) делят 50/50.
Если отвлечься от некоторых нюансов, то принципиально общее правило ВСЕ (!) приобретенное в браке = общее имущество супругов. Начиная от сервиза и заканчивая коттеджами в пять этажей.
1. С апреля этого года установлен месячный срок для уведомления о продлении/не продлении контракта.
Соответственно, ситуация реально задумчивая.
С одной стороны, вы имеете право требовать увольнения по ст. 36 (окончание срока действия трудового договора).
С другой, вы уже дали согласие на продление, точнее заключили новый контракт. Строго с юридической точки зрения. если договор заключен, то он действителен. Стороны взяли на себя обязательства и установили свои права. значит имеют право требовать исполнения.
Если бы вы только-только устраивались на работу - то вроде как и проблем нет - обычно трудовая на руках, расчетов никаких ждать не откуда.....
А тут. ну вот даже не знаю.
Попробуйте подать заявление об увольнении в связи с истечением срока.
Если вы новый не подписали - то вполне. День окончания контракта - последний день работы.
А если подписали.....
Наниматель имеет право требовать от вас работать по новому контракту. Пробуйте договорится с нанимателем.
Сударыня, мы же все таки не банк и кредитов не выдаем.
Есть общие правила, согласно которым льготный кредит могут получить нуждающиеся в улучшении жилищных условий при строительстве или приобретении жилья.
Однако сами кредиты выдает АСБ Беларусбанк. соответственно, условия кредитования как общие так и частные устанавливаются банком.
Если у вас в принципе есть основания получить льготный кредит (признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий), то частные условия (кредит на приобретение жилья в Минске) вам лучше выяснять в самом банке.
Очень тяжелый вопрос.
дело в том, что имущество колхоза с юридической точки зрения НЕ является государственным.
Соответственно, право распоряжения данным имуществом остается за самим колхозом, в том числе и по вопросам предоставления/отчуждения жилых помещений.
Поэтому вопросы приватизации дома (на возмездной или безвозмездной основе) решаются самим колхозом. Никто не имеет права указывать собственнику имущества.
очень я сомневаюсь.
Согласно закону - 10 лет и не секундой меньше.
даже если предприятие пойдет вам навстречу. то всегда сохраняется шанс. что факт вскроется и приватизация будет признана недействительной.
Прецедентов хватает.
Вряд ли вы сможете оспорить.
Ведь вы совершили действие, называемое "Согласование сроков работы торгового объекта". Вот вам и согласовали.
В принципе существует распоряжение Мингорисполкома о том, чтобы в целях повышения качества обслуживания населения согласовывать более поздние сроки работы торговых объектов.
Тем не менее вы можете подойти в торговый отдел Центрального района, девушки там вполне вежливые и отзывчивые, возможно вам пересогласуют.
Это в принципе не сложно подсчитать:
например:
за июль - при вашем графике рабочее время составит (ориентировочно по вашему описанию) - 168 часов.
В соответствии с производственным календарем за июль месяц количество рабочих часов составляет 175 часов.
Вроде бы по норме укладываетесь.
Общее требование законодательства, чтобы при различных режимах работы соблюдалось количество рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год)
Да вот как-то сложно вам что-нибудь ответить.
Договаривайтесь с нанимателем и ВУЗом. Все равно, пока наниматель вас не отправит на перераспределение вы ничего не сможете сделать.
Да. За каждый день просрочки (начиная со дня увольнения) - среднедневная заработная плата.
1. Поскольку ИП = физическое лицо, то не предполагается ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ наличие офиса. Вопрос в производственной необходимости.
2. Судя по планируемой деятельности вам лицензия не нужна. Вы будете оказывать услуги НЕ населению, а производителям мебели - поиск клиентов, проведение подготовительных работ, согласование условий сделки - по юридическому взгляду - договор комиссии или поручения.
Вы имеете право ставить вопрос о выселении вашего мужа. Однако, в таких исках главная проблема - доказать факт его проживания в другом месте.
Обращайтесь к адвокату (например, к нашим девушкам) и оцените свои возможности.
Зависит от полномочий представителя.
руководитель унитарного предприятия (в случае если учредитель Юр.Лицо) назначается приказом руководителя данного юр.лица. Если представитель обладает полномочиями в соотвествии с доверенностью - проблем нет
Ну давайте посмотрим. что в Указе Президента установлено (Указ от 29 ноября 2005 г. № 565 О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений):
Сударыня, боюсь, что ситуация у вас довольно безрадостна. Тем не менее, напрямую обратитесь к любому из адвокатов, например к Зарине Залевской.
И активно начинайте готовится к судебным тяжбам.
Возможно (!?) удастся подать иск к вашим нанимателям раньше Аэрофлота и тем самым отсрочить требования по оплате билетов.
Ваша бухгалтерия категорически НЕ права.
(как выразился бы один мой коллега - пускай купят на ближайшем рынке петуха и коллективно дурят ему моск)
Порядок предоставления и использования спонсорской (безвозмездной) помощи регулируется Указом Президента от 1 июля 2005 г. № 300 О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи.
1. О соответствии Конституции того или иного нормативного правового акта может дать заключение ТОЛЬКО Конституционный суд Республики Беларусь. И никто кроме него.
Свое видение ситуации мы изложили здесь http://belpravo.by/node/1046#comment-509
2. Что касается вашего крика души о продуктах и т.п. - а вы разве не обращали внимание, что со времен СССРа и до сегодняшнего дня в соответствии с законодательством, регулирующим предоставление социальных льгот (не смотря на все изменения) у нас разные граждане по разному платять за лекарства, путевки, продукты и прочая?
В соответствии с социальной политикой государство оставляет за собой право определять категории граждан, которым за счет бюджета предоставляются определенные преференции.
Порядок начисления и выплаты премии устанавливается нанимателем.
Премия всегда рассматривалась (и рассматривается) как поощрение работника за показатели в труде.
Соответственно, если у нанимателя таким показателем стоит 100% выполнение планового задания - то при НЕ выполнении задания премия не начисляется и не выплачивается.
Не вижу разночтений с законодательством в данной ситуации.
Это вопрос к Совету Министров Республики Беларусь.
1. А причем здесь Конституция? позвольте спросить.
Правительство устанавливает на сегодняшний день так называемые "льготные" ставки по оплате коммунальных услуг и возмещению расходов по их предоставлению.
Насколько припоминается население платит около 50% РЕАЛЬНОЙ стоимости данных услуг.
Ну, а раз государство спонсирует данный сектор экономики, то ему и правила устанавливать по использованию преференций.
Если вы обратили внимание, все изменения сделаны в попытке как раз-таки добится определенного равноправия граждан. Если у гражданина в собственности коттедж стоимостью 0,5 лимона зелени, то найдутся и средства для его содержания.
это я вам смысл действий правителдьства разъясняю, так что конституция тут совершенно не причем.
Ну это же элементарно - оформите от бабушки доверенность и обращайтесь в БРТИ, если точнее то Минское городское агентство недвижимости и земельного кадастра - вам будут выданы дубликаты документов.
Ограничений по возрасту для оформления сделок - нет. Главным ограничением является полное и безусловное понимание гражданином совершаемых действий и их последствий, т.е. вменяемость гражданина.
P.S. если при вселении гражданина имело место нарушение законодательства - то вам стоит посоветоваться с адвокатом по вопросу выселения данного гражданина. Возможно, что имеет смысл рассмотреть данный вопрос.
1. В принципе (сугубо теоретически (!), поскольку конкретику на документах надо разбирать) возможны два варианта:
а) судебный процесс о признании договора приватизации недействительным - следствием будет отмена приватизации в целом. думаю вам этот вариант вряд ли понравится.
б) определение в судебном порядке прав собственности каждого из участников приватизации. Здесь есть масса нюансов.
ну в первую очередь, если в приватизации участвуют супруги, то собственно кто и сколько платил не суть важно. Имущество приобретенное в браке - общая собственность супругов. хотя варианты и тут есть.
В общем, пока в судебном порядке не будут установлены доли в праве собственности на квартиру дальнейшие телодвижения бессмысленны.
Юлия!!!
УКАЗ Президента НИКТО не отменял!!! Там НИЧЕГО про судебных исполнителей НЕТ!!!!!!!!!
Солнышко! ну не парте вы себе моск! Пишите заяву согласно ответу №1
ну в принципе почему бы вам здесь не прочитать http://belpravo.by/node/1032
Единого норматива на компенсацию расходов по аренде жилья - нет.
Постановлением СМ 10 декабря 2007 г. № 1702 Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, пунктом 28 установлено, что:
Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан.
Администрации местных органов самоуправления устанавливают размеры компенсации своими решениями.
Юлия, ну зачем вам выворачиватся наизнанку, если вы можете просить признать задолженность безнадежным долгом?
Я же вам написал - обратитесь с заявлением и просите вам все скостить
Нет в ТК никакой отработки!
Если с вами заключен контракт, то либо вы СОГЛАСОВЫВАЕТЕ ДАТУ увольнения с нанимателем, либо работаете до истечения срока контракта
Деятельность по лизинговым операциям не лицензируется.
Понимаете ли уважаемый (уважаемая). вы уж не обижайтесь, но у вас в голове некоторый сумбур из непереваренной информации.
ИП есть - ФИЗИЧЕСКОЕ лицо.
Любое имущество ИП - имущество физического лица и может быть употреблено для личных нужд. равно как любое имущество физического лица = имущество ИП и может быть употреблено для предпринимательской деятельности (конечно, если данное ФЛ зарегистрировано как ИП).
Для того, чтобы сдавать в аренду имущество вам достаточно его оценить по стоимости. Я рекомендую привлечь оценщика, дабы у вас были подтверждающие документы о стоимости имущества - и в перед на мины, сдавайте в аренду кому угодно и для чего угодно 9но в рамках разрешенных законом).
Согласно ст. 10 Закона "Об образовании"
Выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами.
Если вы уже окончили аспирантуру, то даже сложно вам ответить, поскольку аспирантура - это уже послевузовское образование и вас сложно отнести к молодым специалистам.
Тем не менее, почему бы вам не попытаться обратится в испоком по месту жительства?
В принципе при сокращении штатов вы имеете право предлагать работнику ЛЮБУЮ работу, подходящую ему по состоянию здоровья, образованию и опыту работы. Более того, наниматель может направить работника на переподготовку.
Ну, а последствия отказа работника описаны в статье 43.
Весьма сомнительно.
С одной стороны, согласие родителей должно было быть. С другой - насколько я поимаю вы уже отучились? А за время обучения родители не выдвигали возражений, соответственно своими действиями одобрили заключение данного контракта.
так что сомнительно, что суд признает указанный контракт недействительным.
Это конечно мое ИМХО. Попробуйте подойти на прием к Зарине Залевской с контрактом на руках. Возможно ее посетит светлая мысль.
Заявление о возбуждении исполнительного производства подается в хозяйственный суд в письменной форме и должно быть подписано взыскателем или его представителем.
В заявлении о возбуждении исполнительного производства должны быть указаны:
наименование хозяйственного суда, в который подается заявление;
сведения о юридическом и почтовом адресах, текущих (расчетных) счетах должника, месте нахождения имущества должника, его учетный номер плательщика, если взыскатель располагает такими сведениями;
сведения о юридическом и почтовом адресах, текущих (расчетных) счетах взыскателя, на которые необходимо перечислять взыскиваемые суммы, учетный номер плательщика;
Конечно же. Вы платите государственную пошлину за действие нотариуса, а не за сам документ.
Контролирующий (надзорный) орган вправе назначить плановые проверки в отношении проверяемых субъектов, отнесенных:
к высокой группе риска, – не чаще одного раза в течение календарного года. Если по результатам проведенной контролирующим (надзорным) органом плановой проверки нарушений законодательства проверяемым субъектом не установлено, следующая плановая проверка этого субъекта назначается данным контролирующим (надзорным) органом не ранее чем через два года;
Право на пособия имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи.
С вами скорее всего заключен срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор можно расторгнуть или по соглашению сторон, или только по его окончанию.
Соглашение сторон означает, что наниматель и работник согласовали дату увольнения.
1. Документы подтверждающие право собственности
2. Выписку из лицевого счета
3. Выписку из БРТИ для совершения нотариальных действий
4. Личный паспорт дарителя и одариваемого.
Нотариус может затребовать дополнительные документы в зависимости от содерждания вышеуказанных. Поэтому лучше напрямую обратится к нотариусу с документами указанными в п.п. 1-2
телефон нотариуса здесь http://belpravo.by/user/41
Или по справке можете узнать ближайшую нотариальную контору своего района и записатся на прием
У вас тот случай, когда без участия адвоката разобратся практически не реально.
Копию договора можно истребовать в банке.
Пеня и штрафы - способ обеспечения и как мера ответственности при виновных действиях. Но вам придется отстаивать свои интересы возможно в суде.
Кроме того, насколько мне известно по многим кредитам Приорбанк страхует кредитополучателя.
Надо читать документы, знакомится с претензиями банка делать собственные выводы и расчеты.
В общем, выбирайте адвоката и обращайтесь к нему.
Он поможет оформить запросы в банк для получения информации. Возможно и сможет убедить банк заключить с вами какое-либо соглашение на нормальных условиях.
