Ответы Владимира Шапошникова

Батенька, вам не интернете ответы искать надо! а нанимать вполне осязаемого и конкретного адвоката, чтобы занимался вашим вопросом.
Помнится один мой знакомый в аналогичной ситуации до самого суда "стеснялся" обратится к адвокату, и получил значительный срок.
Адвокат ознакомившись с делом вынес резюме, что если бы своевременно занялись вопросом все могло бы пройти полегче и попроще.
Заочно вам НИКТО не ответит. Слишком много различных факторов в деле могут быть.
Адреса адвокатских контор - на сате указаны.

Похоже, что можно и забыть.

Как вариант - под предлогом, что вы согласны подождать возврата - выпросить у нее расписку. Указать в расписке все данные и крайний срок возврата денег.
Ну а после истечения срока - к адвокату.

З.Ы. Люди вам МММа мало? ладно бы тысяч триста......

1. Если у вас не было письменного соглашения о пользовании квартирой, то сомнительно, что вам удастся доказать что либо.
Собственник несет обязательства по содержанию имущества, а в квартире все проживающие.

2. Вам стоит обратится к адвокату и инициировать процедуру установления порядка пользования жилым помещением и вопросами оплаты коммунальных услуг.
3. Можно разделить лицевые счета квартиры на 2 счета.

1. Можно опротестовать решение суда.
2. Можно предъявить иск вашей старшей дочери.
И в том и в другом случае вам нужна помощь адвоката. Вы очень опрометчиво решили самостоятельно разрешить свои вопросы в суде.
Однако, не все еще потеряно.

вообще-то по смене лиц в обязательстве у нас основной документ ГК, глава соответствующая.

Что касается оснований на признание договора недействительным - опять же, любимая книга ГК.
Дело достаточно сложное, и к каждому договору приходится подходить индивидуально. И бывает, что безрезультатно.

А поскольку благотворительностью мы все таки не занимаемся, то если придете к выводу, что вам нужны услуги юриста-хозяйственника - телефон мой на сайте есть.

По правилам бухгалтерского учета материальных ценностей - ноутбук собственность вашего нанимателя.
Хотя наниматель может выдать вам данное имущество в собственность, при этом удержав у вас подоходный налог.
Насколько я понимаю вашу ситуацию в данном случае отсутствует желание наимателя "делится" имуществом.
Ну а без его желания.....
Попробуйте обратится с письменным запросом в фонд. Если ноут предназначался Вам персонально предложите достигнуть взаимопонимания в переходе права собственности.
Ни в коем случае не занимайтесь самодеятельностью - "мое значит заберу". Очень легко получите обвинение в нанесении материального ущерба, а то и не дай боже, хищения имущества.

Теоретически это возможно и не должно вызывать проблем.
Тем не менее на практике возникали различные нюансы во взаимоотношениях с пограничниками-таможенниками Украины.
Что касается ГАИ Украины, то с отрицательными сторонами такой идеи сталкиватся не приходилось.

Если дети остаются при каждом из родителей, алименты с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, устанавливаются в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом применительно к размерам, установленным настоящей статьей, с учетом материального и семейного положения родителей.

Если препятствием является отсутствие заявления отца - смело обращайтесь в суд.
Тема судебных решений в случае отсутствия согласия одного из родителей в отношении ребенка достаточно хорошо разработана.
Так что не стесняйтесь - к адвокату.

Принципиально, требования ИМНС имеют право на существование.
Тем не менее, у вас есть возможность, обратится в руководителю ИМНС, с просьбой о признании данной задолженности безнадежным долгом. Если ИМНС вынесет такое решение, то вы освободитесь от всех претензий.

Мое личное мнение - действия руководства предприятия сомнительны. Причем весьма.
В то же время вам лучше обратится к ближайшему адвокату с документами (копиями приказов, контракта, должностной инструкцией, коллективным договором).

Статья 28. Каждый имеет право на защиту от незаконного вмешательства в его личную жизнь, в том числе от посягательства на тайну его корреспонденции, телефонных и иных сообщений, на его честь и достоинство.

законодательство Республики Беларусь предоставляет в полном объеме возможности по реализации данной нормы.
Ну а поскольку мы не научная организация, и не занимаемся анализом и статистикой, то ваш вопрос вне нашей компетенции.

1. Нет. В рамках статьи 366 ГК вы не можете заявлять требования по трудовым отношениям.

2. Тем не менее, вы имеете право требовать увеличения суммы на основании ст. 78 ТК Республики Беларусь:

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам

3. Обратитесь к адвокату (телефоны у казаны на сайте)

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

1. законодательство не предусматривает НИКАКИХ дополнительных условий для увольнения в виде подыкания кандидатуры, вместо вас, не важно для чего.
Это проблемы нанимателя и только его.
2. Вы поступили правильно, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. разделение заявления на две части - это просто уловка.
Тем не менее, если приказ издан на основании вашего первого заявления хватайте его в руки и никому не отдавайте!
Это означает ваше право на увольнение - то есть получить полый расчет и т.п.
Пользуйтесь вашими правами.
3. Ну а если приказ не подписан, то уволится вы можете либо по соглашению сторон, либо потребовать расторжения договора в судебном порядке. Срочно ну никак  у вас не получится.

Сумма денег, которые вы должны получить прописывается в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ и штатном расписании предприятия, а не в должностной инструкции.

Очень затруднительно что либо вам ответить на вопрос, это несколько вне нашей компетенции.

Ну обратитесь в местный исполком с заявлением, может быть найдете самостоятельно какое-либо строительство.

P.S. Моя жена стоит на очереди уже 23 года. Как-то вот все аналогично.

Несколько странный вопрос.
Учет и выдача ТМЦ в организациях осуществляется в соответствии с общими правилами учета и требованиями законодательства Республики Беларусь.
В частности закон о бухгалтерском учете устанавливает, что совершение хозяйственных операций производится на основании первичных учетных документов.

На ваш вопрос ответ однозначный - брать в охапку все документы (о родстве, о смерти, об имуществе и т.п.) и обращатся к адвокату, поскольку в силу пропуска сроков для обращения о принятии наследства у вас единственная возможность - это обратится в суд.
Хотя возможно, что уже и пропущен срок для обращения в суд.
В общем надо рассматривать все факты в совокупности (например, кто пользуется машиной после смерти владельца?) и принимать политическое решение о дальнейших действиях наследников.

Общежития предназначаются для проживания:
одиноких граждан (жилые помещения находятся в совместном пользовании нескольких лиц, не состоящих в семейных отношениях);
семей (жилые помещения, состоящие из одной или нескольких комнат, находятся в обособленном пользовании семей).
Жилые помещения в общежитиях предоставляются в обособленное пользование одиноким гражданам, страдающим заболеваниями, при которых по заключению государственной организации здравоохранения совместное проживание с ними в одном жилом помещении невозможно, а в исключительных случаях – и другим одиноким гражданам.
Жилое помещение в общежитии предоставляется в размере не менее шести квадратных метров жилой площади на одного человека.

Трудовые взаимоотношения НЕ регулируются нормами Гражданского Кодекса.
ЛЮБЫЕ вопросы. возникающие между нанимателем и работником разрешаются на основании норм Трудового Кодекса Республики Беларусь и нормативных правовых актов в области трудовых взаимоотношений.

Соответственно, при разрешении трудового спора ст. 14 ГК НЕ может быть применима.

Собственно выше я вам ответил на вопрос.
Поясню дополнительно: вы будете брать деньги не только ЗА изготовление.
А материалы? а электроэнергия? а износ инструмента?
все вам заказчик будет приносить?
В то же время непонятно, ЧТО вы вкладываете в слово "продажа"?
Если продажа товара, то что страшного в том, что вы сделаете пару-тройку дверей и продадите их готовыми?
В то же время работа по выполнению заказов - это продажа работ (услуг). Т.е. не готового товара, а именно самой работы + накладные расходы (как указал выше - материал, износ/замена инструмента, другие расходы. Или вы из воздуха двери лепите?).

1. Ваш отец - СОБСТВЕННИК жилого помещения. Соответственно, он как собственник имеет право распоряжатся своим имуществом. Препятствовать ему вы не имеете права.
как собственник он имеет право пользоватся своим имуществом. Если конечно вы не заключите с ним какого-либо соглашения.

В принципе у нанимателя вариантов ВСЕГО два:

1. Предоставить вам отпуск в любой срок действия контракта до его окончания.

2. Предоставить вам отпуск с последующим увольнением в последний месяц действия контракта с расчетом, что последний день отпуска совпадет с днем окончания действия контракта (ст.178 ТК).

3. В случае, если вам не будет предоставлен отпуск. то при расторжении контракта вам ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Никаких отпусков ПОСЛЕ окончания действия контракта наниматель не имеет права предоставлять.