Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Ну это вообще-то сложновато будет )))) А вот определить совместное владение и пользование можно попробовать. но суд вряд ли установит такое решение - в связи с невозможностью контроля за правильностью исполнения решения суда.
СТ А находится в своем праве собственника и, соответственно, может устанавливать условия сделки по продаже доли в праве собственности на трубопровод.
Позвонить. Договорится о встрече. Приехать.
На одного ребенка взыскивают 25%, на двух 33% и только на трех и более детей взыскивают 50% з/п. Если у вашего супруга взыскивают 50%, то явно в погашение задолженности по алиментам.
В любом случае вашему супругу стоит подать заявление в суд на уменьшение размера алиментов с 25% до 16,5%
1. Увы, если вы принимаете наследство, то и долги наследодателя тоже.
2. а по долгам можно внимательно посмотреть и, возможно, их несколько и уменьшить. Я подозреваю, что в этих долгах накручены дополнительные проценты от основного долга.
Увы, если выы совершаете крупные покупки, то по требованию ИМНС обязаны подтвердить свои официальные доходы (з/п, подарки родственников, например и тому подобное) Если выы не подтверждаете легальность своих доходов, то обязаны уплатить подоходны налог.
Будет, как вам и сказано - проилактическая беседа, учет тоже профилактический. В общем - вас "на карандаш" приметили. В следующий раз уже все может и 328й статьей УК закончиться.
Если вы подписали продление контракта, то его досрочное расторжение возможно только на общих основаниях.
Да. Трудовым кодексом предусмотрено, что при выполнении работ за временно отсутствующего работника производится доплата. размер доплаты устанавливается по соглашеннию между нанимателем и работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. статья 67 ТК
Я бы советовал расторжение брака отдельно, а раздел имущество отдельно решать вопросы.
Надо смотреть документы - как оформлено было дарение. В принципе увеличить вашу долю - возможный вариант.
да. Алименты взыскиваются в том числе и из пенсии
Нет. Лишение права управления не менее чем на три года.
Если в течение 12 месяцев после вступления постановления в силу будете остановлены за рулем в пьяном виде - уголовное дело.
Ну последствия - недостача, за которую вы отвечаете.Что делать? писать директору докладные. И требовать письменного распоряжения, что это его приказ. И вы не отвечаете.
Как физическое лицо - потребитель услуг, конечно можете требовать перерасчета в связи с непредоставлением информации.
Писать поставщику официальную претензию. А потом обращаться в суд с иском.
Если у брата не было доли в квартире, то на каком основании дочь будет претендовать на долю?надо смотреть договор приватизации квартиры. Может там все таки есть доля ваша и брата.
Непонятно. что значит "выгоняют из города"? Нет регистрации по месту жительства? Так зареггистрируйтесь (пропишитесь) в данном городе.
Первы вопрос - вы купили данны аппарат как просто гражданка иванова, или как ИП Иванова? очень глобальное различие.Второй - что за дефект? Устранимый ли? для ответа на данны вопрос надо обращаться в сервисный центр.ну вот исходя из ответов на эти вопросы и решается как, когда и каким способом надлежит вернуть неработоспособый аппарат
Это зависит от того - новая поломка это новая поломка, или результат плохого ремонта? экспертиза только ответить может
Ничего страшного. И суд и гособвинение, и защита будут настойчиво интересоваться расхождениями в показаниях. Вы объясните. Ну а суд уже решит сам. когда вы бОльшую правду рассказывали
Нет. Пока сама не выселится. У нее пожизненное право пользования. Т.е. квартира с обременением.
Этот вопрос вам надо обсуждать в отделе соцобеспечения. Обратитесь по месту жительства с письменным запросом, чтобы вам официально и документально разъяснили.
Собственно. препятствий не вижу. работник на работу не ходит, з\п не начисляется. Берете нового работника на время отсутствия основного работника 9ну чтобы формально было все правильно - срочный ТД на время отсутствия), потом увольняете старого, а с новым уже заключаете полноценный ТД.
Для лишения стипендии не вижу оснований, хотя, смотря каким образом они будут обосновывать свое решение
Поскольку вы в наблюдательном совете и если у вас 50 и более % долей (акций) в собственности государства, то фактически имеете статус руководителя и согласно ст. 17 Закона О борьбе с коррупцией не имеете права выполнять иную оплачиваемую работу кроме преподавательской и общественной
Вы фактически заключили договор с ФИРМОЙ, а не с Петровым или Ивановым. Соответственно, ВСЕ требования должны направлять фирме. По факту не поздно сделать это и сейчас. По закону о защите прав потребителя. Только уже надо действовать подумавши
Вообще-то такие вопросы быстрее, проще, результативнее обсуждать на личном приеме.Из ситуации вижу, что надо писать заявление о расторжении по факту нарушения нанимателем трудового законодательства. Ст. 41 ТК. И потом требовать расторжения контракта через суд с выплатой компенсации.Но здесь есть нюансы поведения работника. И желание самого работника.
Но и наниматель в чем-то несомненно прав - в заявлении работник указывает основания для расторжения это определено ТК:
- соглашение сторон
- невозможность продолжать трудовые отношения по независящим причинам
- нарушение нанимателем трудового законодательства.изменение графика работы без уведомления - и есть нарушение
Стоимость купли-продажи определяется самостоятельно по соглашению продавца и покупателя. В данном случае никаких сторонних экспертов привлекать нет смысла.
Вы, увы, никаких прав заявить не можетте. Ну если бабушка выделит вам какую нибудь долю.
1. да. полное право судебных исполнителей.
2. в суд, вряд ли. А вот в милицию для начала я бы посоветовал вам обратиться с заявлением. Потом можно и о суде подумать
Я вот к сожалению ничего не понял. Кто за что платит/не платит, что за помощь нужна, а самое главное. КАК можно помочь через интернет форум не видя документов и не зная всех обстоятельств дела?
Увы, но при расторжении по причине истечения срока контракта выплаты не предусмотрены
Можете конечно. Лучше бы раньше опротестовывали.
Может. НО! Кроме доверенности сначала надо заключить договор поручения, на основании которого ИП будет представлять интересы юр.лица
По общим правилам подсудность по месту жительства. Т.е. - регистрация.
Или в зависимости от оснований по ст. 47 ГПК - например, Иск о возмещении вреда, причиненного имуществу гражданина или юридического лица, может предъявляться также по месту причинения вреда.
Обращаться в суд с иском об истребовании денег, процентов за задержку, морального вреда... Материала у вас достаточно
если решение суда у вас на руках, то через судебного исполнителя.
По взаимному согласию сторон - можете
Если административно, то от 0,1 до 30 базовых величин.
Если уголовное наказание, то смотря кого оскорбил нарушитель. Очченно большшие разбежки
Если у вас не удерживают алименты, которые по закону удерживаются в первоочередном порядке, то суд.исполнитель имеет право проигнорировать вашу справку о доходах.
да, может. Более того - обеспечить повышение квалификации - обязанность нанимателя.Одно НО! Согласно 263 чт. ТК - в коммандировку без согласия направлять нельзя.Так что если повышение квалификации связано с коммандированием куда-то, то без согласия это не может наниматель сделать
Вам проще обратиться к адвокату для составления иска. Ситуация запутанная, но решить можно только в судебном порядке. Прокуратура-то здесь причем?
если количество рабочих часов в месяце будет соответствовать рабочему календарю, то - да. Может наниматель установить такой график. Ведь у вас з/п считается по 40 часовому рабочей неделе. Соответственно, суббота при таких раскладах вполнне оплачиваемая.
Ну и привлечение на работу в выходные дни с дополнительной опплатой (по факту - работа в выходные оплачивается по двойной часовой ставке)
согласно ст. 40 - уведомление нанимателя за 30 дней до расторжения. Соответственно, последний день работы - 16 января 2022 года.
Вот даже как-то сразу и не получилось что-то ответить.Во первых, по какой статье привлекают-то? дело в том, что 18.28 КоАП (безбилетный проезд) не предусматривает привлечение детей младше 16 лет к ответственности.
Получается, либо вас пытаются привлечь без оснований, либо по иным основаниям. Каким?надо разбираться. И либо обжаловать привлечение к ответственности, либо оставить все как есть
И? что дальше? если товара нет - за недостачу отвечает товаровед.
По документам - товар есть.
Все зависит от вашей позиции, позиции ответчика и как вы правильно сможете распорядится своим правом предоставвления доказательств.суд оценивает позиции сторон и выносит решение.вы несколько неправильно понимаете роль суда - суд не руководствуется понятием "обязан".
Ваше право заявлять требования, право ответчика - возражать. Ну а суд - рефери в споре кто правее будет
в пределах испытательного срока решаете ВЫ! Или за 3 дня до даты увольнения заявление на стол. Или в день окончания испытательного срока. Статья 29 ТК. Причины объяснять не надо. просто - хочу расторгнуть через три дня. Точка. Через три дня после подачи заявления на работу можете не выыходить
