Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Увы, но по закону право представлять интересы в суде, в административном процессе и т.п. должно быть прямо оговорено в доверенности
если вы правильно написали и подали заявление, то не выходить на работу после числа указанного датой увольнения и готовится к суду с нанимателем.
Да собственно в Гражданском Кодексе прописано. Свобода договора, и так далее.
Если ИП выиграл процедуру закупки работ/услуг, то какая разница, где он работает как работник? Если конечно должностые обязанности данного работника не включают в себя эти самые работы/услуги. тогда определитесь - или организация использует труд работника, или труд ИП
ОФФИЦИАЛЬНЫЙ документ о признании ее без вести пропавшей есть? Если да, то это один вопрос. Если нет - вопрос придется решать в суде.А кто собственник второй половины? Тоже вопрос. Поскольку согласие то собственника нужно.
В общем без документов не разобратся.
Вернуть деньги вряд ли у вас получится, увы. Сделка между ффиз.лицами не попадает под дествие закона О защите прав потребителя. Поэтому, если у товара нет существенных недостатков которые признаются Гражданским кодексом, то расторжение договора купли-продажи малореально
Если трудово договор бессрочный - вы уведомли заявлением за 1 месяц, то никаких проблем! Ничего ждать не надо - вы просто не выходите на работу на следующщийй день после даты увольнения, которую указали в заявлении.
Остальное - пускай у них голова болит. Задержка окончательного расчета и выдачи трудовой книжки наказывается штрафом за каждый календарный день просрочки.
раз у вас контракт, то при всем желании вы НЕ можете написать заявление о расторжении по собственному желанию
Очень-очень теоретически можно оспаривать договор дарения. Практически - результата достичь невероятно сложно.
Да. Такое право у вас есть. Обратиться в суд с иском об оспаривании отцовства наследодателя.
Вопрос не простой. Или вы определите добровольно раздел имущества через брачны договор, или в судебном порядке признавать часть квартиры совместно нажитым имуществом и. соответственно, делить его уже как совместно нажитое имущество.
Написать заявление о невозможности исполнения трудовых обязанностей с приложением документов с указанием даты с которой вы не можете работать. Указанная дата - последний день работы. Не выходить на работу и готовится к судебным разбирательствам. Не обязательно будет суд, тут уже 50/50, насколько наниматель решит уперется.
Требовать от судебного исполнителя принятия мер - лишение права управления транспортом, права выезда за границу... Как-то так. Ну и уголовную ответственность никто не отменял
Я бы вам посоветовал с данным вопросом напрямую в исполком обращаться. Вопросы оформления документов в их ведении
Начнем с конца - чем подтверждается факт, что причиной ДТП стало незажатое колесо? И что ДТП было вообще?
если есть подтверждение данного факта (кроме слов мужа), то шансы есть.
Если нет, то...... развести руками.
Как вариант (пожалуй единственный) - написать заявление в милицию о создании угрозы жизни и здоровью. Ну попытаться как-то зафиксировать события. А потом уже думать о возмещениях.
Когда - это вопрос к нанимателю. Когда издадут приказ об увольнении. Норматива по времени нет.
Как забрать ТК? ну можно направить нанимателю заявление с согласием, что ТК будет выслана по почте.
Но это после издания приказа об увольнении.
Срок исковой давности - 3 года.
Если оплатите, то могут и про оставшиеся 400 рублей вспомнить.
Пишате письменно требование предоставить обоснование насчитанных сумм. Только не пишите, что признаете хотя бы рубль.
Теоретически можете написать заявление в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей по причинам ухода за ребенком.
наниматель имеет право не признать причины уважительными и обоснованными.
Тогда доказывать придется в суде.
В данном случае прямые сроки не установлены.
Не вижу проблем - идите в ИМНС и декларируете деньги. Точнее источник происхождения. Вот и все.
Ответ на оба вопроса - ДА.
Но может быть вам лучше зарегистрироваться у супруга? Тогда вопрос с Заславлем будет снят, поскольку вас "автоматически" снимут с учета по старому адресу при постановке на учет по новому адресу.
Думать надо. Читать положение о премировании, понять каким образом вы готовы доказать, что работа выполнена и значит положена премия.
В общем - нет однозначного ответа.
Увы, но не все так просто.
С должностной инструкцией работник должен быыть ознакомлен. Факт.
НО! Мы говорим о работннике, который уже принят на работу и ознакомлен с ДИ.
В таком случае, можно говорить о нарушении со стороны нанимателя, если в обязанностях работника произошли существенные изменения. Так называемое изменение существенных услови труда. Тогда - да. Не получив согласия рработника наниматель нарушил категорически трудовое законодательство.
С коллективным договором ознакамливать - НЕ обязанность нанимателя. Это право работника знать колдоговор. Нарушением является не соблюдение нанимателем услови кол.договора.
ну и в принципе - все вот эти "мелочи" рассматриваются в совокупности трудовых отношений.
Если вы не хотите судится с налоговой, то какую помощь вы расчитываете получить?
У вас три варианта:
1. оставить все как есть и выплачивать все присужденные суммы.
2. опротестовать решения налоговой в установленном порядке. Если сроки конечно не вышли
3. подать заявление о банкротстве.
Во втором и третьем варианте вам все равно придется обращаться к специалистам
Статья 107. Права налоговых органов и их должностных лиц
1.12. получать от государственных органов, иных организаций, нотариусов, банков и физических лиц на безвозмездной основе необходимые для исполнения возложенных на налоговые органы обязанностей документы и (или) информацию (включая сведения из баз данных (учетов), информационных систем путем передачи информационного массива или предоставления удаленного доступа), в том числе сведения, составляющие коммерческую, профессиональную, банковскую и (или) иную охраняемую законом тайну, с соблюдением требований, установленных законодательными актами;
Сам дольщик и контролирует. В случае неисполнения обязательств - дольщик имеет право обращения в суд.
С такими вопросами надо обращаться на прямой личны прием.
Решение ИМНС можно обжаловать.
ну и в принципе, многое можно сделать. В кранем случае - предприятие отправить в процедуру банкротства.
если говорить о правовой оценки ваших взаимоотношений с общежитием, то я бы посоветовал внимательно перечитать договор найма. Собственник общежития самостоятельно определяет условия определения платежей за проживание и пользование общежитием. В часстности, я думаю, договор предусмотрено и возмещение затрат на содержание. в том числе и затраты по ремонту общежития.Поэтому вот так прямо сказать, что владелец общежития категорически не прав - я лично не могу
Да. Взносы в ФСЗН уплачиваются всеми субъектами от заработной платы работников. И СТ, как работодатель не является исключением
Для начала надо обращаться с претензией в центр, который вам выдал неверные результаты.
Доля умершего супруга составляет 50% от имущества нажитого в браке. учитывая, что есть дети, то доля распределяется между всеми наследниками первой очереди - супруга, дети, родители наследодателя.
Определить судьбу доли в квартире надо обязательно. Возможно, что нотариус справится, если все наследники проживали в квартире и проживают сейчас.
А какой может быть ход действий? Увольнение за прогулы. Счет на оплату.
Органы опеки и попечительства всегда привлекаются к участию в судебных заседаниях по рассмотрению вопросов участия в воспитании детей. и первое их действие - осмотр места жительства детей на тему достаточности, правильности, и так далее услови для их развития и воспитания.
Много обсуждали на страницах нашего сайта. Простая ситуация - пишется заявление "в связи с невозможностью исполнения обязанностей.... такого-то числа прошу расторгнуть. Ст. 41 ТК".заявление вручается нанимателю. Чтобы копия осталась на руках с подтверждением.дата указанная в заявлении - последний день работы. После указанной даты - на работы не выыходит работник.
Если наниматель не увольняет, или увольняет за прогулы - обращение в суд, за защитой права работника.
П.С. конечно, надо учитывать. что суду вы обязаны предоставить доказательства невозможности выполнения обязанностей в связи со сменой жительства.
1. Собственно, да - есть такое право у нанимателя. замена отпуска компенсацией - мера крайняя и вынужденная согласно ТК.2. А вот со сменами тут все сложнее. И если дело обстоит именно так, как вы описываете, то усматриваются нарушения законодательства о труде.
Ну это вообще-то сложновато будет )))) А вот определить совместное владение и пользование можно попробовать. но суд вряд ли установит такое решение - в связи с невозможностью контроля за правильностью исполнения решения суда.
СТ А находится в своем праве собственника и, соответственно, может устанавливать условия сделки по продаже доли в праве собственности на трубопровод.
Позвонить. Договорится о встрече. Приехать.
На одного ребенка взыскивают 25%, на двух 33% и только на трех и более детей взыскивают 50% з/п. Если у вашего супруга взыскивают 50%, то явно в погашение задолженности по алиментам.
В любом случае вашему супругу стоит подать заявление в суд на уменьшение размера алиментов с 25% до 16,5%
1. Увы, если вы принимаете наследство, то и долги наследодателя тоже.
2. а по долгам можно внимательно посмотреть и, возможно, их несколько и уменьшить. Я подозреваю, что в этих долгах накручены дополнительные проценты от основного долга.
Увы, если выы совершаете крупные покупки, то по требованию ИМНС обязаны подтвердить свои официальные доходы (з/п, подарки родственников, например и тому подобное) Если выы не подтверждаете легальность своих доходов, то обязаны уплатить подоходны налог.
Будет, как вам и сказано - проилактическая беседа, учет тоже профилактический. В общем - вас "на карандаш" приметили. В следующий раз уже все может и 328й статьей УК закончиться.
Если вы подписали продление контракта, то его досрочное расторжение возможно только на общих основаниях.
Да. Трудовым кодексом предусмотрено, что при выполнении работ за временно отсутствующего работника производится доплата. размер доплаты устанавливается по соглашеннию между нанимателем и работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. статья 67 ТК
Я бы советовал расторжение брака отдельно, а раздел имущество отдельно решать вопросы.
Надо смотреть документы - как оформлено было дарение. В принципе увеличить вашу долю - возможный вариант.
да. Алименты взыскиваются в том числе и из пенсии
Нет. Лишение права управления не менее чем на три года.
Если в течение 12 месяцев после вступления постановления в силу будете остановлены за рулем в пьяном виде - уголовное дело.
Ну последствия - недостача, за которую вы отвечаете.Что делать? писать директору докладные. И требовать письменного распоряжения, что это его приказ. И вы не отвечаете.
Как физическое лицо - потребитель услуг, конечно можете требовать перерасчета в связи с непредоставлением информации.
Писать поставщику официальную претензию. А потом обращаться в суд с иском.
