Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Вам надо к родителям обращаться, а уж вместе с ними идти в ЗАГС и там оформлять смену имени, ну а потом уже и паспорт
Фактический допуск к работе = заключение трудового договора. Соответственно, если вы вышли на работу, но не подписали конктракт, то вы все равно приняты, на условиях бессрочного трудового договора. В таком случае расторжение по ст. 40 - уведомление нанимателя за 1 месяц ДО расторжения. Это не "отработка"
Уважаемая, я конечно скажу банальность, но в вашей ситуации надо идти на ЛИЧНЫЙ прием! Вопросы наследования и распоряжения наследством весьма проблематичные и в интернете ответы на СВОИ вопросы вы не найдете просто потому, что правильно ответить можно только увидев документы полностью и изучив ситуацию со всеми фактами и фактиками.На данном этапе могу сказать только одно - выселить кого либо из квартиры, а особенно несовершеннолетнего - задача нетривиальная. И "запросто так" выселить и "отдать деньги за долю" - так легко НЕВОЗМОЖНО.
Ну варианты конечно есть. Если (это важно) вы сохранили скриншоты фотографий и объявлений на куфаре, а так же переписку.Если она не ИП, то конечно в милицию в первую очередь о мошенничестве. ИМНС тут вам не помошник, увы.
Писать в милицию о направлении на принудительное лечение, через решение суда.
Понимаете ли, в теории конечно можно, НО! Вопрос какого вида договор заключать (подряда или трудовой) определяется не сроком договора, а ПРЕДМЕТОМ договора.Судя по вопросу, я бы вам настоятельно советовал на консультацию, чтобы "расставить все точки над i", как говорится.Вопрос как организовать привлечение работников по оптимальному варианту - не такой простой. У меня, например, к вам возникло с десяток встречных вопросов. Чтобы что-то вам рекомендовать конкретно, надо понять ситуацию в целом.
Можно конечно. Но это не повод для исключения, согласно законодательству.
Без сопровождения взрослых - нет.Если быть более точным, то просто идти от дома к дому он-то может, все таки не комендантский час у нас введен. НО! Участвовать в чем-то - там в компаниях развлекаться, дискотеку навестить, и т.д. - не может поскольку оценивается как бесконтрольное поведение ребенка и, соответственно, родители могут быть привлечены по КоАП.
Попросить вы можете всегда. В любое время. Проблема в том, что предоставление отпуска - по соглашению с нанимателем.
Собственно, ничего, за исключением подтверждения, что вы директора уведомляли о расторжении трудового договора.
Ну конкракт действителен. Абсолютное ваше право подписывать или нет. НО! Смотря какие изменения. Если изменения существенных услуовий труда и вы не согласны, то наниматель имеет право расторгнуть действующий контракт
Ну лишить наследства может только наследодатель. В данном случае речь идет о правах собственности на долю в квартире. Такая ситуация в принципе (сугубо теоретически) возможна, в случае, если ваш брат последовательно истребует от вас сумму платежей неоплаченную вами, а потом в порядке взыскания суммы долга потребует признания прав собственности на вашу долю.
Подаете заявление за три дня. Обязательно с указанием даты расторжения. После указанной в заявлении даты - не выходите на работу. Ну а потом в судебном порядке взыскиваете з\п, задержку окончательного расчета и за задержку выдачи ТК
Обратитесь в поликлинику за подтверждением о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы. И тогда с документами требуйте расторжения контракта или перевод на другую работу.
Если вас отправляют в командировки по всем правилам, с выплатой командировочных, то говорить о расширении зон обслуживания нет оснований.Совмещение профессий и размер доплат устанавливаются по соглашению между работником и нанимателем. Строгого нормирования нет.Однако, если вы "подпольно" выполняете работу слесаря, бесплатно, то можете и отказаться от этого. А за водителя вам доплачивают.
Имеете право возражать против требований нанимателя.У вас есть выбор. Ну или соглашаться.
Ввести дом в эксплуатацию и зарегистрировать. А потом дарить дом вместе с участком.
Во первых вы неправильно поняли требования ТК. В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке при окончательном расчете.Ну а во вторых, если наниматель согласитсяя, то вы можете взять свои 11 дней ДО срока окончания контракта и уйти в отпуск с последующим увольнением. Но только при согласии обоих сторон, увы.
Если добровольно не выселяется, то вам надо обращаться в суд с иском о выселении бывшего члена семьи
Обязательно. Офформление наследства вы все равно сделаете, но вопрос насколько это дороже вам обойдется.А вот как сделать это сейчас - надо разбираться с документами и фактами.Советую на личную консультацию с документами прийти.
Любой отказ в гарантийном обслуживании должен быть обоснован письменно. Если сервис осуществляет авторизованный центр, то такой отказ оформляеется именно центром. Если центра нет, то продавец ОБЯЗАН провести экспертизу при наличии оснований для отказа в гарантийном обслуживании.
Хм... занимательная версия способа расторжения контракта! Честно гговоря - много версий слышал, но таку впервые )))Нет. Это абсолютно неверная информация.расторжение контракта по соглашению сторон именно потому и наззывается "по соглашению", что обе стороны согласны расстаться.Отпуск, погода, время года в данном случае значения не имеют
Да собственно, вопрос не в заявлении (формы которого просто в природе нет) а в реальном оформлении договора дарения между Дарителем и Получателем.
Заданный вами вопрос и не может появится в публикации по двум причинам:1. Это не один вопрос, а куча вопросов, подвопросов и т.д.2. Сам вопрос не для обсуждения в интернет-режиме, поскольку тема долгой личной беседы.Увы в рамках данного, да и любого интернет форума реальных ответов вам никто не сможет разъяснить
Для того, чтобы правильно ответить на ваши вопросы, надо бы увидеть решение суда о котором вы говорите.Поскольку от его содержания и формы зависят ваши дальнейшие действия
Ну во первых - мнение директора о вашем выходе из отпуска никто не спрашивает. От слова совсем. Это ваше безусловное право выйти из отпуска в любой момент.Обязан предоставить вам место работы и заключить контракт на срок до достижения ребенком 5 лет
Получить подтверждающие документы о перемене места жительства. Написать заявление по ст. 41 ТК (невозможность исполнения трудовых обязанностей) с указанием конкретной даты расторжения трудового договора. И ехать на новое место.
Основания у вас есть. Собственно вы их описали. Обращайтесь в суд.
Непонятно почему врач лично должен возвращать? У него личный кабинет или все таки он в клинике работает?если у вас есть чеки оплаты, то по факту вы договор заключили и имеете право в рамках закона о защите прав потребителей истребовать деньги.обратиться за медзаключением вам придется самостоятельно.А при отказе от добровольного урегулирования спора - ваше право обратиться в суд.
В суд обращаться - взыскивать неосновательное обогащение
Ну у вас по факту на 13/1000 больше. Поскольку вы равноправные наследники по закону.правда не понял о каком соглашении идет речь
Теоретически - можете расторгнуть договор с банком. В судебном порядке. Практически... Сложно это сделать
В теории - вполне возможно. В судебном порядке.НО! Вопросы наследства весьма сложны и запутаны. Каждую ситуацию надо размирать фактически "на молекулы", поэтому дистанционно вам однозначно никто и ничего не сможет разъяснить в подробностях.
Да. Инвалидность в данном случае не является прямым основанием для расторжения по соглашению сторон.
По практике при наличии 2 детей суд определяет по 16,5 % каждой мамочке.
Но вам все равно никто не препятствует обратиться в суд с требованием (госпошлину-то не платите)
Только при согласии нанимателя. Правила расторжения контрактов одинаковы для всех.
Имущество в частной собственности ОАО. То что, само ОАО имеет в акционерах государство в данном случае роли актичной не играет.
Непорядок в оформлении трудовых отношений налицо. Однако, утверждать что нарушения существенные нет достаточных оснований (по содержанию вопроса). Оклад конечно должен быть не ниже МЗП установлен в штатном расписании. Но тут надо много документов вашего нанимателя изучать. Как и что он оформляет
При подаче жалоб госпошлина определяется в процентном соотношении к первоначальной госпошлине определенной судом первой инстанции
Вселение совершеннолетних только при наличии согласия всех проживающих совершеннолетних
У вас есть три варианта действий:1. Согласится2. Возражать самостоятельно3. Обратиться к адвокату.
На ваш вопрос - "Почему я?" увы, без подробного изучения материалов ответить невозможно.
Если коротко отвечать на оба ваши вопроса, то:
1. да. Могут уменьшится
2. Увы, но скорее всего нет.
Сугубо теоретически обжаловать конечно можете. Вопрос результата такого обжалования - совершенно не ясен
Направить заявление по почте для вручения.А лучше сходить на консультацию по всем дальнейшим действиям
Общий срок - 2 месяца. НО! Дальше идет градация по виду правонарушений, совершенным процессуальным действиям и т.д. Поэтому срок может быть весьма значительно продлен
так 149 или 153? очень, знаете ли разница существенная. В последствиях.А дело возбуждено или?????примирение возможно на любой стадии уголовного процесса. Только результат такого примирения сильно отличается по статьям УК
