Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Внуки включаются в состав наследников первой очереди только в том случае, если их отец/мать к моменту смерти бабушки уже умерли. (Наследование по праву представления).
В случае утери ТК - заводят новую ТК, в которую наниматель вносит записи о предыдущих местах работы на основании вами предоставленных справок. Или не вносит, если вы не предоставили информацию
Увы, но все правильно. Согласно ПОЛОЖЕНИЕо порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ имеют право на проведение лабораторных исследований.
Меня смутила разница между "выдохом" и анализом крови. Но тут вопрос к специалистам.
В любом случае ваше право обжаловать решение ГАИ с привлечением специалистов для изучения документов и результатов лабораторных исследований.
если кредит был офформлен на мужа, то сначала выплачиваете все задолженности, а уже потом можете взыскать с бывшейй супруги денежные средства.
Непонятно, что значит "если не исправиться"? Не исправится кто? отец? ну есть судимость и что? он продолжает себе добывать "административку" активно?
Непонятно, в общем....
А в целом - любое решение может быть обжаловано в установленном порядке
Собственно, наниматель имеет право устанавливать график работы с соблюдением требований Трудового Кодекса. Работник имеет право соглашаться-не соглашаться. Изменение режима рабочего времени = изменение существенных услови труда. соответственно, при не согласии работник может расторгнуть трудовой договор
Это вопрос вам надо адресовать сотрудникам польского посольства/консульства. Мы знаем, что есть рабочие визы, есть визы именно польские, для Польши. а не стран шенгенского договора...
В общем вам реально проще с поляками проконсультироваться. Это не юридический, а консульский вопрос
А причем тут милиция? статья 27 ГК 2. Несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет вправе самостоятельно совершать:1) мелкие бытовые сделки;2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгод, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;3) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или свободного распоряжения.
Причем здесь вы к источнику денег? Школьник имел право купить телефон. Вы имели право продать. Откуда он взял деньги - вы проверять не можете
1. нет. Не нарушение.
2. Можно, но с ограничением по высоте такого забора
Да. Такое право у них есть. Собственник может самостоятельно заявить требования о возврате его собственности
Да, возможно, НО! вы должны выдать данному человеку доверенность на право предььявления исполнительного документа к исполнению. И заявление в ОПи тогда подает этот человек
1. Ваши показания
2. Соберите документы о том что у вас были эти деньги и прикладывате к своим пояснениям
В принципе - да. основания для расторжения в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанносте (ст. 41 ТК) есть
Получить письменный отказ ЗАГСа и обжаловать в судебном порядке
Именно латинский вариант
В теории закон предусматривает право оспаривать завещание, но на практике в 9 случаях из 10 такие оспаривания оканчиваются нтчем.Однако, в завещании есть нюанс - если на момент открытия наследства наследник будет нетрудоспособным (например выйдет на пенсию), то он по закону получает 1/2 от того, что он бы получил, если бы не было завещания.
Увы, но по закону право представлять интересы в суде, в административном процессе и т.п. должно быть прямо оговорено в доверенности
если вы правильно написали и подали заявление, то не выходить на работу после числа указанного датой увольнения и готовится к суду с нанимателем.
Да собственно в Гражданском Кодексе прописано. Свобода договора, и так далее.
Если ИП выиграл процедуру закупки работ/услуг, то какая разница, где он работает как работник? Если конечно должностые обязанности данного работника не включают в себя эти самые работы/услуги. тогда определитесь - или организация использует труд работника, или труд ИП
ОФФИЦИАЛЬНЫЙ документ о признании ее без вести пропавшей есть? Если да, то это один вопрос. Если нет - вопрос придется решать в суде.А кто собственник второй половины? Тоже вопрос. Поскольку согласие то собственника нужно.
В общем без документов не разобратся.
Вернуть деньги вряд ли у вас получится, увы. Сделка между ффиз.лицами не попадает под дествие закона О защите прав потребителя. Поэтому, если у товара нет существенных недостатков которые признаются Гражданским кодексом, то расторжение договора купли-продажи малореально
Если трудово договор бессрочный - вы уведомли заявлением за 1 месяц, то никаких проблем! Ничего ждать не надо - вы просто не выходите на работу на следующщийй день после даты увольнения, которую указали в заявлении.
Остальное - пускай у них голова болит. Задержка окончательного расчета и выдачи трудовой книжки наказывается штрафом за каждый календарный день просрочки.
раз у вас контракт, то при всем желании вы НЕ можете написать заявление о расторжении по собственному желанию
Очень-очень теоретически можно оспаривать договор дарения. Практически - результата достичь невероятно сложно.
Да. Такое право у вас есть. Обратиться в суд с иском об оспаривании отцовства наследодателя.
Вопрос не простой. Или вы определите добровольно раздел имущества через брачны договор, или в судебном порядке признавать часть квартиры совместно нажитым имуществом и. соответственно, делить его уже как совместно нажитое имущество.
Написать заявление о невозможности исполнения трудовых обязанностей с приложением документов с указанием даты с которой вы не можете работать. Указанная дата - последний день работы. Не выходить на работу и готовится к судебным разбирательствам. Не обязательно будет суд, тут уже 50/50, насколько наниматель решит уперется.
Требовать от судебного исполнителя принятия мер - лишение права управления транспортом, права выезда за границу... Как-то так. Ну и уголовную ответственность никто не отменял
Я бы вам посоветовал с данным вопросом напрямую в исполком обращаться. Вопросы оформления документов в их ведении
Начнем с конца - чем подтверждается факт, что причиной ДТП стало незажатое колесо? И что ДТП было вообще?
если есть подтверждение данного факта (кроме слов мужа), то шансы есть.
Если нет, то...... развести руками.
Как вариант (пожалуй единственный) - написать заявление в милицию о создании угрозы жизни и здоровью. Ну попытаться как-то зафиксировать события. А потом уже думать о возмещениях.
Когда - это вопрос к нанимателю. Когда издадут приказ об увольнении. Норматива по времени нет.
Как забрать ТК? ну можно направить нанимателю заявление с согласием, что ТК будет выслана по почте.
Но это после издания приказа об увольнении.
Срок исковой давности - 3 года.
Если оплатите, то могут и про оставшиеся 400 рублей вспомнить.
Пишате письменно требование предоставить обоснование насчитанных сумм. Только не пишите, что признаете хотя бы рубль.
Теоретически можете написать заявление в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей по причинам ухода за ребенком.
наниматель имеет право не признать причины уважительными и обоснованными.
Тогда доказывать придется в суде.
В данном случае прямые сроки не установлены.
Не вижу проблем - идите в ИМНС и декларируете деньги. Точнее источник происхождения. Вот и все.
Ответ на оба вопроса - ДА.
Но может быть вам лучше зарегистрироваться у супруга? Тогда вопрос с Заславлем будет снят, поскольку вас "автоматически" снимут с учета по старому адресу при постановке на учет по новому адресу.
Думать надо. Читать положение о премировании, понять каким образом вы готовы доказать, что работа выполнена и значит положена премия.
В общем - нет однозначного ответа.
Увы, но не все так просто.
С должностной инструкцией работник должен быыть ознакомлен. Факт.
НО! Мы говорим о работннике, который уже принят на работу и ознакомлен с ДИ.
В таком случае, можно говорить о нарушении со стороны нанимателя, если в обязанностях работника произошли существенные изменения. Так называемое изменение существенных услови труда. Тогда - да. Не получив согласия рработника наниматель нарушил категорически трудовое законодательство.
С коллективным договором ознакамливать - НЕ обязанность нанимателя. Это право работника знать колдоговор. Нарушением является не соблюдение нанимателем услови кол.договора.
ну и в принципе - все вот эти "мелочи" рассматриваются в совокупности трудовых отношений.
Если вы не хотите судится с налоговой, то какую помощь вы расчитываете получить?
У вас три варианта:
1. оставить все как есть и выплачивать все присужденные суммы.
2. опротестовать решения налоговой в установленном порядке. Если сроки конечно не вышли
3. подать заявление о банкротстве.
Во втором и третьем варианте вам все равно придется обращаться к специалистам
Статья 107. Права налоговых органов и их должностных лиц
1.12. получать от государственных органов, иных организаций, нотариусов, банков и физических лиц на безвозмездной основе необходимые для исполнения возложенных на налоговые органы обязанностей документы и (или) информацию (включая сведения из баз данных (учетов), информационных систем путем передачи информационного массива или предоставления удаленного доступа), в том числе сведения, составляющие коммерческую, профессиональную, банковскую и (или) иную охраняемую законом тайну, с соблюдением требований, установленных законодательными актами;
Сам дольщик и контролирует. В случае неисполнения обязательств - дольщик имеет право обращения в суд.
С такими вопросами надо обращаться на прямой личны прием.
Решение ИМНС можно обжаловать.
ну и в принципе, многое можно сделать. В кранем случае - предприятие отправить в процедуру банкротства.
если говорить о правовой оценки ваших взаимоотношений с общежитием, то я бы посоветовал внимательно перечитать договор найма. Собственник общежития самостоятельно определяет условия определения платежей за проживание и пользование общежитием. В часстности, я думаю, договор предусмотрено и возмещение затрат на содержание. в том числе и затраты по ремонту общежития.Поэтому вот так прямо сказать, что владелец общежития категорически не прав - я лично не могу
Да. Взносы в ФСЗН уплачиваются всеми субъектами от заработной платы работников. И СТ, как работодатель не является исключением
Для начала надо обращаться с претензией в центр, который вам выдал неверные результаты.
Доля умершего супруга составляет 50% от имущества нажитого в браке. учитывая, что есть дети, то доля распределяется между всеми наследниками первой очереди - супруга, дети, родители наследодателя.
Определить судьбу доли в квартире надо обязательно. Возможно, что нотариус справится, если все наследники проживали в квартире и проживают сейчас.
А какой может быть ход действий? Увольнение за прогулы. Счет на оплату.
Органы опеки и попечительства всегда привлекаются к участию в судебных заседаниях по рассмотрению вопросов участия в воспитании детей. и первое их действие - осмотр места жительства детей на тему достаточности, правильности, и так далее услови для их развития и воспитания.
Много обсуждали на страницах нашего сайта. Простая ситуация - пишется заявление "в связи с невозможностью исполнения обязанностей.... такого-то числа прошу расторгнуть. Ст. 41 ТК".заявление вручается нанимателю. Чтобы копия осталась на руках с подтверждением.дата указанная в заявлении - последний день работы. После указанной даты - на работы не выыходит работник.
Если наниматель не увольняет, или увольняет за прогулы - обращение в суд, за защитой права работника.
П.С. конечно, надо учитывать. что суду вы обязаны предоставить доказательства невозможности выполнения обязанностей в связи со сменой жительства.
1. Собственно, да - есть такое право у нанимателя. замена отпуска компенсацией - мера крайняя и вынужденная согласно ТК.2. А вот со сменами тут все сложнее. И если дело обстоит именно так, как вы описываете, то усматриваются нарушения законодательства о труде.
