Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, обязан ли наниматель ознакомить с должностными обязанностями и коллективным договором и изменениями в нём под роспись сотрудника, вышедшего после декретного отпуска (5.5 лет длился декретный отпуск, во время нахождения в декретном отпуске перезаключался контракт). И если этого не было сделано, то является ли это нарушением со стороны нанимателя? И если является нарушением, то можно ли требовать увольнение по статье 41, ссылаясь на эти нарушения со стороны нанимателя?
Увы, но не все так просто.
С должностной инструкцией работник должен быыть ознакомлен. Факт.
НО! Мы говорим о работннике, который уже принят на работу и ознакомлен с ДИ.
В таком случае, можно говорить о нарушении со стороны нанимателя, если в обязанностях работника произошли существенные изменения. Так называемое изменение существенных услови труда. Тогда - да. Не получив согласия рработника наниматель нарушил категорически трудовое законодательство.
С коллективным договором ознакамливать - НЕ обязанность нанимателя. Это право работника знать колдоговор. Нарушением является не соблюдение нанимателем услови кол.договора.
ну и в принципе - все вот эти "мелочи" рассматриваются в совокупности трудовых отношений.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий