Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
У меня два довольно простых вопроса,но в то же время самостоятельно я не смог найти на внятного ответа:
1.Имеет ли право организация принудительно отправлять работника в отпуск,поясняя это решение тем что у них не предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск?
2.На предприятии с посменным графиком работы (первая смена с 8.00 до 16.30,вторая с 17.00 до 1.30)Имеет ли право предприятие ставить подряд две и более ночных смен подряд ,а после этого давать лишь один выходной?(При условии что график часто меняют в течении рабочего месяца и в ночные смены всегда переработка (переработка не оплачивается)на два и более часа)
Буду признателен за ответ.
1. Собственно, да - есть такое право у нанимателя. замена отпуска компенсацией - мера крайняя и вынужденная согласно ТК.2. А вот со сменами тут все сложнее. И если дело обстоит именно так, как вы описываете, то усматриваются нарушения законодательства о труде.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий