За выполнение поставленных задач КОМАНДЕ была начислена премия, которая распределяется между членами команды по индивидуальным...

За выполнение поставленных задач КОМАНДЕ была начислена премия, которая распределяется между членами команды по индивидуальным показателям. Несколько членов команды, по истечении срока действия контракта, уволились. При увольнении премию никому не выплатили. Однако тем, кто продлил контракт премию, после нашего увольнения выплатили. В положении о премировании указано, что клуб имеет право на начисление и выплату денежного вознаграждения уволенным работникам, в момент начисления премии работающим специалистам. Каждый месяц после увольнения нам назначали дату выплаты, затем переносили из-за отсутствия средств. В результате через 5 месяцев мы обратились в КТС. Комиссия отказала в рассмотрении заявления в связи с истечением срока исковой давности. Нам обещали, мы и не думали поэтому обращаться в суд, тем более мы узнали, что начали выплачивать премию оставшимся работникам, полагая, что выплатят и остальным Вопрос 1: Следует ли считать начало срока исковой давности с момента увольнения или обязательства по выплате премий носят длящийся характер. Вопрос 2: Как восстановить пропущенный срок и какие доводы привести об уважительности причин. Вопрос 3: Имеет ли в данном случае место – прерывание сроков давности. Вопрос 4: Означает ли выплата премии некоторым членам команды – признание долга нанимателем Имеет ли смысл, при такой ситуации, обращаться в суд?