Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Правомерно ли увольнение в декретном отпуске?
Я принята на работу на должность ведущего экономиста по контракту сроком на один год на время нахождения основного работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (это условие указано в моем заявлении и приказе нанимателя о заключении контракта, в самом контракте - не оговорено). В момент действия контракта сама ушла в декретный отпуск. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске уже более года, срок действия контракта истек почти год назад, основной работник выходит на работу. Наниматель настаивает на моем увольнении. В момент истечения срока контракта ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. Правомерно ли требование нанимателя?
Причем, через полгода после моего ухода в декрет в организации вводилось свободное вакантное место экономиста, на которое приняли человека со стороны. Должен ли был наниматель в сложившейся ситуации оформить на это место меня, а принятого человека - на место моего декретного? Если мое увольнение неправомерно, подскажите пожалуйста, как правильно должен поступить наниматель? Если мое увольнение правомерно,куда мне обращаться, чтобы получать пособие на ребенка (муж - индивидуальный предприниматель)?
Заранее благодарна! Елена.
Вопрос несколько запутанный.
Если ни одна из сторон не заявила о прекращении срочного трудового договора, то по факту вы работаете по бессрочному трудовому договору (ст.39 ТК).
Трудовой кодекс запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса).
Соответственно, договор может быть расторгнут только по вашей инициативе (ст.40) либо по соглашению сторон (ст. 37).
В общем имеете право возражать активно.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий