Здравствуйте! у меня сложилась следующая ситуация. Я не смогла уволиться по соглашению сторон (контракт до 2012г.), решила не выходить на работу, чтобы уволили быстрее (т.к.уже оформляюсь в новой компании). Бывший директор требует письменных объяснений по поводу "прогулов" и увольнять не собирается до 2012г.(трудовая у него).Какие выплаты я вправе требовать от этой организации, т.к. числюсь его сотрудником (приказ на уволнение не издавался и не подписывался).Может ли это быть компенсация за неиспользованный отпуск, сам трудовой очередной отпуск (14дней), оплата больничного листа и т.д.Насколько вообще правомерны действия "обиженного" нанимателя? Спасибо.
В приципе это право (а не обязанность) нанимателя уволить вас за прогулы.
Пока действует трудовой договор вы имеете право требовать и выплаты больничного и отпускных, и зарплаты (если конечно наниматель не произвел действий по оформлению отстранения вас от работы).
Что касается расторжения трудового договора. то:
если у вас контракт, то здесь как говорится нашла коса на камень. Пообщайтесь с адвокатом на тему истребования трудовой книжки и увольнения за прогулы.
если трудовой договор - то проблем нет пишите заявление по собственному и через месяц вы свободны как птица.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий