Добрый день.
Меня интерисует вопрос такого характера:
Мне 23 года работаю звукорежиссером на одном из минских телецентров.
Недавно продлил контракт, на год, который вступает в силу с 16 октября этого года.
Выясняеться такая ситуация что моя загруженность уже под вопросом
и мне предлагают либо полное сокращение либо оставить меня на пол ставки.
Есть есче один аспект: меня привлекают к работе не по специальности, например
к монтажу и установке абарудывания,уборке помещений и т.д и т.п.
Законны ли данные действия моего начальства и возможно ли мое сокращение полностью по
поводу того что у меня нет полной загрузки и с продлением контракта.
Спасибо.
Выполнение работы не обусловленной трудовым договором - явное нарушение трудового законодательства.
Вопрос сокращения решает наниматель, поскольку данный вопрос связан с изменением штатного расписания, выплатой соответствующих компенсаций и т.п.
Если вы не согласны с условиями труда - у вас три варианта. либо вы продолжаете работать, либо вас сокращают, либо вы совместно с адвокатом обратитесь в суд о расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий