Здравствуйте! Я поступил на очное вечернее отделение и в ноябре у меня начинается учеба. Хочу уволиться. Является ли это важной причиной для увольнения с работы?
2. Еще с 10 декабря могу идти в отпуск. (будет 6 месяцев работы), но поскольку на данный момент человек, с которым я работал на отделе вдвоем, переведен на другую должность, я сейчас работаю один за двоих, тем более что в декабре предновогодние распродажи, работы много, и меня точно не отпустят в отпуск. До декабря я смог бы пропускать некоторые занятия из – за работы, (чтобы дождаться возможности написать заявление на отпуск), потому что у меня график 2 дня через 2.
Был оформлен на одну должность, (контракт), потом написал заявление о переводе на другую. Предложили ознакомиться с приказом и подписать контракт на 2 года, документы взял, но до сих пор не подписал. Так что даже не знаю, каким образом я оформлен, хотя продолжаю работать и получать зарплату в новой должности.
Какие могут быть варианты увольнения в ноябре по причине - поступление на очное отделение? Если я поговорю с директором за 2 недели (максимум 3) до предполагаемой даты увольнения, будет ли этого достаточно, если я оформлен по трудовому договору или даже контракту?
Или все – таки дождаться времени, когда можно написать заявление на отпуск, хотя и неизвестно когда этот отпуск будет? Но тогда причина увольнения уже не будет убедительна: я ведь уже буду и учиться и работать.
В любом случае, с 10 декабря собираюсь идти в отпуск с последующим увольнением. А если отпуск не дадут, то увольняться.
Как мне все оформить и за какое время поговорить с директором об увольнении в ноябре, а если будет отказ, то в декабре?
Поступление на очную форму бучения является уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора.
Вариант увольнения либо по соглашению сторон (ст.37) либо по требованию работника при наличии причин, препятствующих продолжению работы (ст.41).
В то же время, если вы не подписали контракт, но в то же время получаете зарплату в новой должности можно считать, что вы работаете по бессрочному трудовому договору. В этом случае вы получаете право уволится по ст. 40 "по собственному желанию". заявление по данным основаниям подается не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий