Добрый день!Я отработала 9 полных месяцев в учреждении образования, подала заявление на увольнение по собственному желанию, но...

Добрый день! Я отработала 9 полных месяцев в учреждении образования, подала заявление на увольнение по собственному желанию, но попросила директора предоставить оставшуюся часть отпуска перед увольнением ( до этого я была в отпуске 14 дней, оставалось 10 дней). Мне директор подписал и заявление о предоставлении трудового отпуска с 7.09.2010г. по 16.09.2010г. и заявление об увольнении по собственному желанию с 16.09.2010г. Когда я пришла в бухгалтерию, оказалось. Что мне рассчитали только за три рабочих дня в сентябре (хотя их было 4, один забыли учесть, сказали, что через две недели за этот один день начислят, на день начисления зарплаты, т.е 5 октября, а до этого меня вообще отказывались рассчитывать в день увольнения), и три дня трудового отпуска. Оставшиеся семь дней мне не оплачивают, т.к. главный бухгалтер говорит, что не имеет значения, какие документы подписал директор, я имею право только на оплату трех дней трудового отпуска согласно отработанному периоду. Согласно ст .166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы., т.е . я уже отработала 9 полных месяцев, и директор предоставил своей росписью на заявлении и подписью приказа о предоставлении мне трудового отпуска в количестве 10 дней (14 я уже использовала в июле). Разъясните пожалуйста, на каких основания мне отказываются оплатить все 10 дней отпуска , имеют ли они право из предоставленных 10 дней оплатить только 3 дня. И что мне в данном случае делать?