Директор не отпустил в отпуск по графику. Мной заявление подано за 18 дней до начало отпуска. Заявление вернулось без резолюции. Я отсутствовала на работе в период, указанный в заявлении. Выйдя на работу, с меня отдел кадров потребовал письменное объяснение по причине отсутствия. В настоящее время в табеле отработанного времени дни отсутствия - пустые клеточки, рабочие - 8. Директор табель не подписывает. Следовательно бухгалтерия не имеет право насчитывать мне заработную плату. Какие мои действия?
Ждать срока выплаты заработной платы и в случае её невыплаты или несогласия с размером выплаченной- обращаться в суд о её взыскании. О фактах, допускаемых, на Ваш взгляд, нарушений со стороны нанимателя можете обратиться с ПИСЬМЕННЫМ обращением в департамент государственной инспекции по труду.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
2 июля 2013 — Гость
Отправить комментарий