Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Если вы не госслужащий или к нему приравненый, то можете.
С этим вопросом Вам следует обратиться к руководству Вашего "с/хоз-ва". Нам сложно комментировать, каким образом кто-то когда-то что-то сделал...
Всё зависит от того, когда и за какие средства был приобретен дом.
Непонятно, о каких "нюансах" Вы ведёте речь. Если Вас что-то смущает, то лучше откажитесь от сделки. Впрочем, решать только Вам. Как вариант, Вы можете приехать к адвокату на платную консультацию.
Теоретически- возможно, только не "выписать", а признать утратившей право пользования жилым помещением. Для более полноценного ответа необходимо знать все нюансы.
Уважаемая Юлия Иванова, Ваш вопрос слишком сложный, чтобы давать какие-то советы, не побеседовав с Вами лично и не изучив имеющиеся у Вас документы.
наниматель обязан уволить вас в день указанный в заявлении и выплативь выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Всё зависит от конкретной ситуации. Вместо того, чтобы устраивать переписку по таким вопросам, Вашей дочери лучше обратиться за помощью к адвокату.
То есть вы забрали документы и на работу не ходите. Зря. Фактическое допущение вас к работе является заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Ищите другую работу.
Завхоз не является госслужащим и руководителем организации. Пусть работает по совместительству.
Окончания испытательного срока ждать не надо. Вы пишете заявление: Прошу расторгнуть контракт с предварительным испытаием. Дата. Подпись.
Наниматель обязан вас уволить через 3 дня. Выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Вы будете уволены в связи с сокращением численности или штата работников в соответствие с п.1 ст. 42ТК., размер выходного пособия не менее трехкратного среднего заработка. Кроме того полный расчет при увольнении.
Вместо акта может быть докладная записка, кроме того должно быть объяснение работника или акт об отказе предоставления объяснения. Если непосредственный начальник (мастер) подтверждает, что он сам отпускал работника, то основания для увольнения за прогул без уважительных причин нет.
Акт приема-передачи оформляется при смене материально ответственных лиц.
Всё зависит от конкретных обстоятельств.
Наниматель обязан принять на работу молодого специалиста согласно полученной специальности. При распределении СПК подтверждает заявку на молодого специалиста (иначе вас не распределили бы). Обратитесь в учебное заведение в комиссию по распределению для перераспределения. Если откажут обращайтесь в суд или департамент государственной инспекции труда.
В данной ситуации наниматель должен заключить трудовой договор на срок не более 4 месяцев. Данная работа для вас является временной. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
В случае если вы проработали более 4-х месяцев, то ваш трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок и уволится вы можете уведомив письменно нанимателя за один месяц.
Один вариант: работаете установленный 2-х летний срок (дожидаетесь). Второй вариант: возмещаете средства затраченные на вашу подготовку пропорционально неотработанной части, получаете справку о самостоятельном трудоустройстве.
Оплата труда работника не может быть меньше минимальной установленной в РБ, на сегодня Месячная минимальная заработная плата составляет 1 395 000 рублей, часовая минимальная заработная плата - 8 340 рублей. (ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 июня 2013 г. № 04-01-08/1271-1)
По общему правилу совместно нажитое имущество должно делиться пополам, но в исключительных случаях суд может отступить от равенства долей. Всё решается в каждом конкретном случае. Нового сожителя в настоящее время жена вселить в квартиру не может.
PS: По вопросу раздела имущества лучше обратиться к адвокату на полноценную консультацию, так как всё зависит от многих нюансов. Интернет-переписка здесь не поможет.
Ну а как Вы сами думаете? Конечно является! Как же тогда суду дела рассматривать, если наниматель каждый раз будет решать идти его работнику в суд или нет?.. Другое дело, что в повестке должно быть отмечено, что Вы действительно были в суде (такую отметку делает секретарь судебного заседания).
Заключаете трудовой договор или контракт с испытательным сроком. Что дает это обеим сторонам? Отвечая на этот вопром можно прочитать целый лекционный курс. Задавайте конкретные вопросы.
Судя по всему, в Вашей ситуации необходимо обращаться в суд. "Реально" или нет на данном этапе Вам никто не скажет. Всё будет зависеть от конкретных обстоятельств. От переписки по интернету точно ничего не изменится.
Если договоритесь с администрацией рынка, то ради бога.
А так... По требованию арендатора договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях, когда:
1) арендодатель не предоставляет имущество в пользование арендатору либо создает препятствия пользованию имуществом в соответствии с условиями договора или назначением имущества;
Судя по всему, Ваш вопрос придётся решать в судебном порядке. Все детали и перспективы такого дела, как вы понимаете, можно оговорить на консультации. Интернет здесь не помощник.
"Претендует" ли Ваша жена на наследство, необходимо спросить у неё. Если да, то судя по всему, ей придётся решать этот вопрос в суде. Лучше, если Ваша супруга обратится за квалифицированной помощью к адвокату. Наши телефоны есть на сайте.
Всё зависит от того, чего именно Вы со своим братом хотите. Лучше,если Вы приедете на полноценную консультацию, в ходе которой у адвоката будет возможность уточнить у Вас все детали.
Наниматель нарушил требования законодательства и права работника.
Согласно ст.155 Трудового кодекса продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня.
Осуществлять деятельность ИП можно и не увольняясь с основного места работы.
Дополнительное соглашение к контракту подписывать нет необходиморсти. Наниматель обязан расторгнуть контрак, согласно вашего заявления, в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст.35ТК.
Здравствуйте. Во-первых, институт прописки уже отменен и достаточно давно, наданный момент существует регистрация по месту житесльтва и месту прибывания. Во-вторых, если Ваша тетя инвалид, то регистрация будет производится бесплатно и письменное согласие совершеннолетних лиц о регистрации в ваш дом.
Здравствуйте. что значит по собственному желанию написать заявление? Если у ВАС есть желание, тогда можете его написать, но до этого!!! заставить он Вас не сможет, так же как и уволить, т.к. Вы беременны и находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Заставить выйти на работу он так же Вас не сможет.
Здравствуйте. Для начала вызвать ЖКХ и обслуживающую организацию, которая делала ремонт(если такая есть), чтобы они составили акт. Сфотографируйте все тщательно. А потом идти в суд и взыскивать, если добровольно ущерб не погясят.
Обратитесь в исполком , там составляете договор об аренде, где Вам и разъяснят все особенности. Вы будуту обязаны уплачивать налог.
Без изучения всех документов ответить на Ваш вопрос невозможно. Если у Вас есть сомнения в правильности действий райисполкома, обратитесь с письменным заявлением в облисполком. Или приезжайте на консультацию к адвокату.
Если я правильно понял Ваш вопрос, то нет, так как земельный участок у Вас, скорее всего, имеет иное целевое назначение.
Не только в силе, эли НПА ещё все сильнее и крепче.
Этот вопрос не решается при помощи интернета (слишком много нюансов следует иметь в виду). Обратитесь за полноценной консультацией, в ходе которой адвокат сможет уточнить все необходимые вопросы для решения Вашей проблемы.
По всем упомянутым вопросам Вы можете обратиться к адвокату, предварительно договорившись с ним о консультации.
Здравствуйте. Ваша деятельность не подподает ни под один вариант ст.295 Налогового кодекса РБ, поэтому и ИП надо открывать и налоги платить.
Наниматель может привлеч работника к материальной ответственности по данному основанию при условии выполнения требований законодательства ( смотрите Трудовой кодекс Глава 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей).
Наниматель обязан уведомить работника о не продлении контракта не менее чем за 1 месяц.
С приказом надо ознакамливаться и указывать действительную дату. (Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. ст199ТК). Недобросовестный наниматель в данной ситуации может составить акт об отказе с ознакомлением с данным приказом "задним числом".
Для защиты своих прав обратитесь в комиссию по трудовым спорам (при наличии профсоюза) или в департамент государственной инспекции труда.
Необходимо обращаться в суд с соответствующим иском. Если необходима помощь, звоните и приезжайте на полноценную консультацию.
