Находясь в очередном ежегодном отпуске, меня лишили премиальных в размере 50% с формулировкой "ненадлежащее исполнение своих...

С приказом надо ознакамливаться и указывать действительную дату. (Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. ст199ТК). Недобросовестный наниматель в данной ситуации может составить акт об отказе с ознакомлением с данным приказом "задним числом".

Для защиты своих прав обратитесь в комиссию по трудовым спорам (при наличии профсоюза) или в департамент государственной инспекции труда.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.