Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Жильцы должны не совершать действий, приводящих к порче жилых помещений и вспомогательных помещений жилого дома либо создающих повышенный шум или вибрацию, нарушающих нормальные условия проживания граждан в других жилых помещениях.
Пользование телевизорами, радиоприемниками, магнитофонами и другими громкоговорящими устройствами допускается лишь при условии уменьшения слышимости до степени, не нарушающей покоя жильцов жилого дома. С 23 до 7 часов должна соблюдаться тишина.
Честно говоря, я впервые слышу о том, чтобы у кого-то такой вариант с жильём сработал. Очень сомневаюсь. Но Вы можете попробовать выяснить этот вопрос в исполкоме. Лучше, если Вы обратитесь туда с ПИСЬМЕННЫМ обращением, на который Вам обязаны будут дать ПИСЬМЕННЫЙ ответ с соответствующими разъяснениями.
Если у вас есть ребенок до 3-х лет, либо вы одинокая мать и возраст ваших детей от 3 до14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), то сократить вас наниматель не имеет права.
Если честно, то я не понимаю, на каком основании жена отказывает Вам в регистрации по месту жительства (институт прописки давно отменен) и насколько это законно. Обратитесь за разъяснениями в местный отдел по гражданству и миграции.
Мое мнение следующее: на работу ходить надо, что бы за прогул не уволили. В департамент государственной инспекции труда кроме звонка обратитесь с письменным заявлением, после проведения официальной проверки будет принято квалифицированное решение, которое наниматель обязан исполнить.
Смотря что Вы имеете в виду под "отсуждением". Вы можете вселиться и проживать в этой квартире. Можете продать свою долю кому-либо. Можете просто заявить иск о выселении квартирантов. Всё зависит от того, чего Вы хотите в конечном итоге. Лучше, если Вы приедете на полноценную консультацию, в ходе которой мы сможем оговорить все возможные варианты развития событий.
Если с вами был заключен контракт, то при увольнении по данному основанию в соответствие со ст.41ТК вам выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, и в соотвтетствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 августа 1999 г. № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" выходное пособие в размере 3-х средних заработных плат. (Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина – 60 лет, женщина – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.)
Необходимо исходить из содержания трудового договора (контракт это вид срочного трудового договора). Обязательным условием при заключении контракта является увеличение трудового отпуска от 1 до 5 кадендарных дней и увеличение оплаты труда до 50% за ухудщение правового положения работника.
Путём подачи иска в суд. Только не "выселить". Институт прописки у нас уже много лет как отсутствует. Вместо него регистрация. Какие именно требования Вы можете заявить в своем иске, можно будет определиться на полноценной консультации, в ходе которой у меня будет возможность задать Вам дополнительные вопросы.
Для того, чтобы попытаться помочь Вам, необходимо изучить имеющиеся у Вашего супруга на руках документы. Такие вопросы надо решать не при помощи интернета.
Да может в случае лишения свободы, направления в ЛТП, трудоустройстве на работе с большей заработной платой (по согласованию с управлением социальной защиты населения райисполкома, где зарегистрирована организация). Либо после погашения задолженноси и исключения из числа "лиц обязанных" на общих основаниях.
Срочно обратитесь в департамент государственной инспекции труда. После проведенной проверки будет установленно есть-ли наличие оснваний для увольнения.
А какие, собственно говоря, Вы видите проблемы?
Единственное, что можно Вам порекомендовать-это обратиться с жалобой на действия электриков в Министерство энергетики Республики Беларусь либо ГПО «Белэнерго».
Уверен практически на 100 %, что никто никакого ущерба Вам в добровольном порядке не возместит, а решение Вашего вопроса, точнее вопросов, в судебном порядке во-первых, малоперспективно, во-вторых, потребует от Вас значительных материальных, временных и конечно же моральных затрат.
Одно нарушение законодательства влечетза собой и другие.
Для защиты своих прав обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашей организации, если вопрос останется нерешенным обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Будут. Можно уволиться в связи с отказом от продолжения работы.
Что Вы подразумеваете под словом "вычленить" ? Разделить в натуре? При отсутствии согласия это возможно лишь в судебном порядке и при наличии возможности. Это сложная категория дел. Вам лучше обратиться к адвокату на полноценную консультацию. Наши телефоны есть на сайте.
Такие вопросы не решаются при помощи интернета.
Без изучения документов на Ваш вопрос ответить невозможно. Обратитесь с жалобой на действия чиновников в администрацию района (исполком), Мингорисполком (облисполком). Если не поможет и Вы будете по-прежнему не согласны, подавайте жалобу в суд.
У Вас сложный вопрос и Вам следует обратиться к адвокату на полноценную консультацию.
С этим вопросом Вам следует обратиться в администрацию района (исполком).
Возьмите в поликлинике медицинское заключение, предоставьте его нанимателю и потребуйте предоставления работы в соответствие с мед. заключением. Ваши права и обязанность нанимателя указана в статьях ТК ниже. Время в пути на работу и с работы в рабочее время не входит.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам СПК, если решение комиссии не решит ваш вопрос, тогда обратитесь в областной департамент государственной инспекции труда.
Вашу ситуацию необходимо изучать. Если Ваш вопрос необходимо решать в суде, то для этого необходимо будет подготовить соответствующий иск.Ещё раз повторюсь, что это возможно лишь после полноценной консультации, а не переписки по интернету.
Извините, но в своем вопросе Вы напутали "боб с горохом". Во-первых, если я правильно понял Ваш вопрос, в Вашем случае речь идёт не о "замене режима", а о замене неотбытой части наказания более мягким. Во-вторых, исправительные работы и так называемая в народе "химия" СОВЕРШЕННО РАЗНЫЕ НАКАЗАНИЯ. Исправительные работы- это когда человек находится на свободе и работает, а с его заработной платы производят удержания, а "химия"- это ОГРАНИЧЕНИЕ свободы. Прежде всего для решения Вашего вопроса ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо принять меры к погашению иска. В приниципе, вопрос замены наказания должен решаться администрацией исправительного учреждения самостоятельно (при наличии оснований, конечно), но Вы можете со своим ходатайством обратиться в Департамент исполнения наказаний.
Ваш вопрос требует дополнительного изучения нормативно-правовых актов. Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию и Вам всё расскажут. Другой вариант-напишите жалобу в администрацию района (исполком).
Если только Вы работаете в городе, то можно по месту работы.
Всё зависит от того, есть ли у Вас основания для постановки на очередь. Вам необходимо обратиться за разъяснениями в администрацию района (исполком) по месту своей регистрации.
Если у Вас квартира государственная, то эти вопросы Вам необходимо решать в исполкоме.
ИП-индивидуальные предприниматели ? Каждый по отдельности- могут.
Сначала Вам всё же придётся выяснить до конца "судьбу" ИП, которое Вы открыли раньше. Если ИП ещё существует, то второе (помимо прежнего) Вы открыть не можете.
Ваш вопрос слишком обширный. Если Вы хотите получить полноценную консультацию, Вам необходимо договориться о встрече с адвокатом.
В прокуратуру, Комитет государственного контроля, администрацию района (исполком).
Размер подоходного налога в ашем случае 12%.
Гарантии и компенсации работающим по совместительству , предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Судя по всему, да, но иногда возможны и иные варианты. Нужно знать всю ситуацию целиком.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
У Вас слишком обширный вопрос. Всё зависит от конкретной ситуации. Вам лучше приехать к адвокату на полноценную консультацию, в ходе которой у него будет возможность задать Вам уточняющие вопросы.
Подробнее ? Вот Вам для самостоятельного изучения статья 25 Гражданского кодекса:
1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителей.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при последующем письменном одобрении его родителей, усыновителей или попечителя.
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными собственными доходами;
Всё зависит от конкретных обстоятельств.
Законодательство по этому поводу ограничений не содержит.
В случае продажи Вам товара ненадлежащего качества ответственность несёт продавец. Помимо прочего, Вы вправе требовать расторжения договора купли-продажи (естественно, с возвратом денег) либо передачи иного товара (исправного телефона). Настоятельно рекомендую Вам всё "общение" с продавцом вести при помощи переписки (неплохо оставить запись в книге замечаний и предложений) и копии писем сохранять у себя.
Вас не могут ни первести, ни уволить. Наниматель обязан продлить с вами контракт по вашей должности до исполения ребенку 5 лет.
Звоните мне для экстренной подмоги: +375 29 6317037.
Ваш вопрос очень сложный и требует знания законодательства иностранного государства. С учетом этого, помочь Вам в рамках интернет-переписки не представляется возможным. Можете обратиться к адвокату на полноценную консультацию и на платной основе он постарается Вам помочь.
В каждом случае это решается по-разному, всё зависит от руководителя организации- собственника общежития. По закону никто не обязан ждать пока Вы насобираете денег на ремонт в квартире. Даже с учетом наличия ребенка. Вы же понимаете, что так люди годами могут не выселяться из общежития, несмотря на то, что в их собственности имеется иное жильё. А в очереди нуждающихся на это самое общежитие могут стоять семьи с маленькими детьми, которым вообще негде жить... В любом случае без решения суда принудительно Вас выселить не могут. Правда, если дело дойдёт до суда, то в случае проигрыша Вам придётся ещё и заплатить судебные расходы.
Обратитесь срочно в депатамент госудатственной инспекции труда вашей области или г. Минска с заявлением.
