Здравствуйте. Будет ли считаться увольнение за прогул законным, если нет акта об отсутствии на рабочем месте? Скажем, мастер смены добровольно отпускал сотрудника по своим делам и отказался составлять такой акт.
Вместо акта может быть докладная записка, кроме того должно быть объяснение работника или акт об отказе предоставления объяснения. Если непосредственный начальник (мастер) подтверждает, что он сам отпускал работника, то основания для увольнения за прогул без уважительных причин нет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
9 октября 2013 — Гость
Отправить комментарий