Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

имеет ли наниматель право принять на работу молодого специалиста не по специальности полученной в УО, при наличии письма из УО, что УО...


имеет ли наниматель право принять на работу молодого специалиста не по специальности полученной в УО, при наличии письма из УО, что УО не возражает о трудоустройстве молодого специалиста по другой специальности(должности)? Должно ли УО отразить это в напралении на работу?

Здравствуйте. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.  В свидетельстве указывается специальность и должность, профессия, квалификация. Учреждение образования в свидетельстве не укажет специальность и должность которую специалист не имеет. 

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.