имеет ли наниматель право принять на работу молодого специалиста не по специальности полученной в УО, при наличии письма из УО, что УО не возражает о трудоустройстве молодого специалиста по другой специальности(должности)? Должно ли УО отразить это в напралении на работу?
Здравствуйте. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. В свидетельстве указывается специальность и должность, профессия, квалификация. Учреждение образования в свидетельстве не укажет специальность и должность которую специалист не имеет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 июля 2011 — Гость
Отправить комментарий