учащийся дневной формы обучения принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок(летний период без оговорки сроков), а с 1 сентября начинается производственная практика на этом же предприятии, может ли данный учащийся продолжать работать или он должен уволиться.
Здравствуйте. Если стороны трудового договора приняли решение продолжить трудовые отношения нет необходимости увольнения работника (при условии, что работа не будет мешать обучению).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
19 июля 2011 — Гость
Если стороны трудового договора приняли решение продолжить трудовые отношения нет необходимости увольнения работника (при условии, что работа не будет мешать обучению).